Рабочее время и его использование

       Для работников, занятых на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, нормальная (40 — часовая) продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более[7,243с.].

       Список  производств, цехов, профессий и  должностей с вредными условиями  труда, работа в которых дает право  на сокращенную продолжительность  рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

       Так, например, право на сокращенный рабочий  день имеют работники, связанные  с литейным производством, обработкой и вторичной переработкой цветных  металлов, деревообработкой, малярными, сварочными и кузнечно - прессовыми работами.

       Для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы, нормальная (40 — часовая) продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю.

       По  соглашению между работодателем и работником могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (например, 3 — 4 часа в день вместо 7 — 8 часов или 2 — 4 дня в неделю вместо 5 — 6 дней). Такой режим труда удобен для домашних хозяек, студентов, лиц, частично утративших трудоспособность, пенсионеров и др.

       Соглашение  между работодателем и работником о продолжительности рабочего времени включается в трудовой контракт. При этом по обоюдному согласию работодатель можете изменить продолжительность ранее определенного рабочего времени.

       Работодатель  обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка — инвалида до 18 лет);
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

       Оплата  труда в этих случаях производится пропорционально отработанному  времени или в зависимости  от выработки.

       Необходимо  отметить, что работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет для сотрудников каких — либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Работа с неполным рабочим временем влияет на размер оплаты отпуска, но не на его продолжительность.

       Лицам, занятым на условиях неполного рабочего времени, трудовой стаж исчисляется  на основании записей в трудовых книжках или других документах из расчета — «год трудового стажа за год работы», поскольку сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку не вносятся.

       Накануне  праздничных дней продолжительность  рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

       Бывают  случаи, когда уменьшение продолжительности  работы (смены) в предпраздничный  день невозможно (например, в непрерывно действующих организациях). В таких ситуациях работодатель должен предоставить работнику дополнительное время отдыха или, с его согласия, компенсировать ему переработку оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

       Накануне  выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

       При работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час.

       Законодательство содержит исключение для тех работников, в отношении которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время. Однако данное исключение действует постольку, поскольку иное не установлено коллективным договором.

       Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной  в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а  также на сменных работах при  шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

       К работе в ночное время не допускаются:

• беременные женщины;
• работники моложе 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с законодательством);
• инвалиды.

       Могут привлекаться к работе в ночное время  только с их письменного согласия следующие категории работников:

• женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
• работники, имеющие детей — инвалидов;
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;
• опекуны детей в возрасте до 5 лет[13,75с.].

       Следует заметить, что вышеперечисленные  категории работников могут привлекаться к работе в ночное время не только с их согласия, но и при условии, если такая работа не запрещена им медицинским заключением.

       Получение от данных работников письменного согласия на привлечение их к работе в ночное время не освобождает работодателя от обязанности ознакомить указанных работников с правом отказаться от работы в ночное время.

       Трудовое  законодательство различает два  вида работы «сверх» нормальной продолжительности  рабочего времени:

• работа по инициативе работника (совместительство);
• работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

       Совместительство — это выполнение работником работы по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Совместительство может быть внутренним и внешним. В порядке внутреннего совместительства работник с разрешения работодателя, на основании своего заявления трудится в этой же организации. Если в отношении отдельных работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то внутреннее совместительство не разрешается. При внешнем совместительстве работник, наряду с основным местом работы, выполняет трудовые функции в другой организации, заключив с последней трудовой договор.

       Как при внутреннем, так и при внешнем  совместительстве работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

       Сверхурочной  признается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной  продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период [6, 132с.].

       Так, например, при шестидневной рабочей  неделе с одним выходным днем сверхурочными  считаются работы, выполняемые сверх  нормального или сокращенного рабочего дня, установленного законом для той или иной категории работников:

• сверх 7 часов при нормальном рабочем дне;
• сверх 4 часов, 6 часов и другой продолжительности сокращенного рабочего дня.

       При пятидневной рабочей неделе с  двумя выходными днями, а также при суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх продолжительности ежедневной работы или, соответственно, рабочей смены, предусмотренной графиком сменности. Если, к примеру, графиком предусмотрена продолжительность смены 8 или 10 часов, то сверхурочной будет работа сверх указанной продолжительности.

       При неполном рабочем дне по соглашению сторон (работодателя и работника) работа сверх первоначальной продолжительности  рабочего дня не является сверхурочной, если это увеличение не выходит за рамки рабочего дня нормальной продолжительности.

       Например: при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями сначала  работодатель договаривается со своим сотрудником о работе по 4 часа в день, а затем с согласия сотрудника увеличивает продолжительность работы до 5 часов в день. Этот час не будет считаться сверхурочным, так как общая продолжительность рабочего дня не выходит за рамки нормальной (5 часов против 8 часов).

       Следует иметь в виду, что сверхурочные работы допускаются только с письменного согласия работника в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
• при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником[8, 23с.].

       Надо  заметить, что вышеприведенный перечень случаев не является исчерпывающим (закрытым).

       В случаях, не предусмотренных данным перечнем, сверхурочные работы могут  производиться также лишь с письменного  согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа предприятия.

       К сверхурочным работам не допускаются:

• беременные женщины;
• работники моложе 18 лет и др. категории, предусмотренные законодательством.

       К сверхурочным работам допускаются  только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

• инвалиды;
• женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.

       При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить вышеназванных работников с их правом отказаться от сверхурочных работ.

       Трудовым  законодательством Российской Федерации  установлено предельное количество сверхурочных работ. Общее число  сверхурочных часов для каждого  работника не должно превышать 120 часов  в год.

       Администрация предприятия обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Глава II. Режим и учёт рабочего времени. 

       Режим рабочего времени - это распределение нормы рабочего времени в пределах определенного календарного периода. Он предусматривает структуру рабочей недели (пятидневная или шестидневная), продолжительность ежедневной работы, начало и конец рабочего дня, время и продолжительность обеденного перерыва, число смен в течение учетного периода и т.д.

       Различают следующие основные режимы рабочего времени: пятидневная, шестидневная рабочая неделя и режим с суммированным учетом рабочего времени.

       Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными  днями является основным видом рабочей  недели. На тех предприятиях, где  по характеру производства и условиям работы введение пятидневной недели нецелесообразно, вводится шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

       Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации совместно  с соответствующим выборным профсоюзным органом и с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива. Выбор указанного режима должен быть согласован и с местными органами власти, поскольку организация работы транспорта в городе входит в компетенцию последних.