Рабочее время и его использование

       В организациях, приостановка работы в  которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и  организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные  дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

       Это относится, в частности, к работникам непрерывно действующих организаций, когда в силу характера работы или по производственно-техническим  условиям работа не может быть приостановлена и поэтому невозможно установить для всех работников общий выходной день; к работникам организаций, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, организации бытового обслуживания, театры, музеи, бани и т.п.).

       Согласно  ст.262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному  заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

       Женщинам, работающим в сельской местности, может  предоставляться по их письменному  заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

       В соответствии со ст.319 ТК РФ одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению  ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

       В нерабочие праздничные дни допускаются  работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

       При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится  на следующий после праздничного рабочий день.

       В целях рационального использования  работниками выходных и нерабочих  праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

       По  сложившейся практике в тех случаях, когда режим труда и отдыха предусматривает работу в нерабочие  праздничные дни (в непрерывно действующих  организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), то положение о переносе выходных дней не применяется.

       Работа  в выходные и нерабочие праздничные  дни, как правило, запрещается. Существуют исключительные случаи привлечения  работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

       - для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийных бедствий;

       - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

       - для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных подразделений[3, 12с.].

       Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  творческих работников организаций  кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных  и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

       В других случаях привлечение к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

       Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

       При этом инвалиды, женщины, имеющие детей  в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

       Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

       Помимо  выше изложенного, работник имеет право на различные виды отпусков. Отпуск представляет собой некоторое число свободных от работы календарных дней (помимо нерабочих праздничных дней), которые предоставляются работнику для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности; при этом сохраняются место работы (должности) и средний заработок. 

       Виды  отпусков:

1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
3. целевой дополнительный отпуск, который бывает:

• оплачиваемый;

• неоплачиваемый;
• частично оплачиваемый.

       Всем  лицам, работающим по трудовому договору в организациях любых форм собственности, независимо от срока трудового договора, степени занятости (полное или неполное рабочее время), занимаемой должности, формы оплаты труда предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Они бывают двух  видов: основной, в том числе основной удлиненный отпуск, и дополнительный отпуск за особые условия работы.   
 
 
 
 

Заключение 

       В ходе данной курсовой работы были рассмотрены основные понятия и виды рабочего времени, его учет и режим, а  так же понятия и виды времени отдыха.

         Полученные знания весьма важны  в жизни любого сознательного  человека, ведущего трудовую деятельность. Общественно-полезная деятельность человека, сферы приложения его труда весьма разнообразны. Это может быть работа не только по трудовому договору, но и предпринимательская деятельность, уход за детьми, работа по дому, на приусадебных участках, творческая деятельность и т.д. В качестве общего для всех видов трудовой деятельности измерителем количества затраченного труда выступает категория рабочего времени.

       Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами  внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового  договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например, простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены) и др.).

       Рабочее время является естественной мерой труда, существуя при этом, как многоплановая категория (экономическая, правовая, социальная, физиологическая). Так как от продолжительности рабочего времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнение семейных обязанностей по воспитанию и т. д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека – права на отдых. 

       Список  использованных источников 

1. Трудовой  кодекс РФ от 30.12.2001г. N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)
2. Адамчук В.В. Организация и нормирование  труда /  В.В. Адамчука. – Москва: :Финстатинформ. - 1999. – 304 с.
3. Березуцкая Н. Правовое регулирование дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда / Н. Березуцкая // Закон и право. -  2006. № 12. – С. 12-13.
4. Васильева Н.А. Экономика предприятия / Н.А. Васильева.- Москва: Юрайт.- 2005.-191с.
5. Гандина Н. М. Экономика и нормирование труда: учеб. пособие / Н. М. Гандина. - Москва: Изд-во ИГЭА.- 1999.-231с.
6. Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха / Т.М. Жигастова // Трудовое право. - 2006. - № 11. – С. 5-8.
7. Жиделеева В.В. Экономика предприятия: учеб. пособие / В.В. Жиделеева.- Москва: ИНФРА-М.- 2005.- 132с.
8. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда / А.Я. Кибанов. – Москва: ИНФРА-М. -  2005. – 203с.
9. Магнацкая Е.В. Трудовое право / Е.В. Магнацкая, Е.Н. Евсегнеев. – Санкт – Петербург, 2009. – 395 с.
10. Научная организация труда: учеб. пособие. – Москва: МИК. - 2008. -98с.
11. Пашуто В. П. Организация и нормирование труда на предприятии / В.П. Пашуто. - Москва: Новое знание. - 2002. - 319 с.
12. Пресняков М.В. Трудовое право России: учебник / М.В. Пресняков; Москва: Юристъ. – 2007. – 215 с.
13. Рофе А.И. Научная организация труда / А.И. Рофе. - Москва. - 1998. – 278 с.
14. Сергеев И.В. Экономика предприятия: учеб. пособие / И. В. Сергеев. – Москва. – 2003. – 216 с.
15. Смирнова О.В. Трудовое право: учебник / О.В. Смирнова. – Москва: Проспект. – 2007. – 198 с.