Рабочее время и его использование

       Режим рабочего времени работников может совпадать с режимом работы предприятия (учреждения) и соответствовать пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Вместе с тем предприятие (учреждение) может функционировать непрерывно, без выходных дней или с выходными, но в несколько смен. И тогда режим рабочего времени работников будет отличаться от режима работы предприятия. В этом случае у работника может быть сменная работа.

       Рабочая смена - это установленная локальными актами продолжительность рабочего времени в течение дня. Таким образом, там где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала установленную норму.

       Кроме указанных трех основных режимов  рабочего времени могут также применяться и другие:

• Режим с раздробленным рабочим днем.

       Он обычно вводится для работников тех отраслей, где объем работы распределен неравномерно в течение рабочего дня, что предполагает два выхода на работу в течение дня. Это работники связи, транспорта, метрополитена и некоторых других отраслей народного хозяйства. Право введения такого режима предоставлено руководителям предприятий по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом и с согласия работников. За отработанное время в сменах с двумя выходами на работу производится доплата. 

• Режим со скользящим (гибким) графиком работы.

       Применение  этого режима может предусматриваться  правилами внутреннего трудового  распорядка. Такой режим предполагает для отдельных работников, в частности, для женщин, имеющих детей, а также коллективов структурных подразделений введение саморегулирования начала и окончания работы, но с обязательным «фиксированным рабочим временем», в течение которого работник должен обязательно находиться на рабочем месте. Такой режим может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы. Но при этом максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть не боле 10 ч, а время нахождения на предприятии с момента начала и окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, - более 12 ч.

       В зависимости от производственных условий  такой график может применяться  в разных вариантах с различными режимами рабочего времени и времени  отдыха. Однако непременным условием для всех графиков должно быть соблюдение годового баланса рабочего времени.

• Режим с вахтовым методом организации работ.

       Этот  режим используется в случаях, когда  работа производится вне места постоянного  жительства работников и возможность  их ежедневного возвращения к месту постоянного жительства исключается. Вахтовый метод применяется там, где производственные объекты удалены от места нахождения базового предприятия или проведение работ связано с экстремальными условиями Особенностью исчисления рабочего времени при этом режиме является то, что в него включаются не только периоды выполнения работы, но и время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно, а также время междусменного отдыха на объекте, где производится работа.

       Учет  рабочего времени.

       Каждый  работник, независимо от того, в каком  режиме он работает, должен отработать установленную норму рабочего времени. Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или нет фактически работник положенную норму труда в рабочих часах. Его вести обязана администрация. Применяются три вида учета рабочего времени:

       - поденный, если у работника все  рабочие дни одинаковой продолжительности;

       - недельный, если каждую неделю  отрабатывается одинаковое количество  рабочих часов; возможен и при сменной работе;

       - суммированный.

       Суммированный учет рабочего времени применяется  на непрерывно действующих предприятиях и производствах, на предприятиях и  производствах, работающих в сменном  режиме, при организации труда  вахтовым методом или с помощью гибких графиков работы. Суммированный учет рабочего времени широко применяется в растениеводстве, позволяя увеличивать продолжительность рабочего времени в период напряженных полевых работ (посев, уборка урожая, заготовка кормов), на железнодорожном и водном транспорте. На практике суммированный учет рабочего времени зачастую вводится по просьбе работников, которые заинтересованы в сокращении числа выходов на работу[12, 206с.].

       Чаще  всего применяется суммированный  помесячный учет рабочего времени. Однако законодательством установлены и более длительные учетные периоды. Так, для работников сельскохозяйственных предприятий, занятых в растениеводстве, рабочее время может суммироваться за год.

       Максимальная  длительность рабочих смен при суммированном учете рабочего времени обычно ограничивается 10 или 12 часами.

       Особый  режим труда, основанный на суммированном  учете рабочего времени, установлен при вахтовом методе организации  работ. Этот метод используется в  случаях, когда работа производится вне места постоянного жительства работников и возможность их ежедневного возвращения к месту постоянного жительства исключается. Вахтовый метод незаменим там, где производственные объекты (участки) значительно удалены от места нахождения базового предприятия; затруднено строительство объектов социального назначения в месте работы; отмечается дефицит трудовых резервов; работы ведутся в экстремальных природно-климатических условиях.

       При вахтовом методе работы устанавливается  суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

       Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора  до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного настоящим Кодексом.

       Работодатель  обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

       Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

       В указанном графике предусматривается  время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни  нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха.

       Часы  переработки рабочего времени в  пределах графика работы на вахте  могут накапливаться в течение  календарного года и суммироваться  до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

       Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере  тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.

       Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами  внутреннего трудового распорядка организации, которые утверждаются с учетом мнения представительного  органа работников организации.

       Поскольку эти правила в соответствии с Кодексом являются приложением к коллективному договору, то представительные органы вправе участвовать в решении вопросов установления или отмены суммированного учета рабочего времени. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава III. Понятие и виды времени отдыха. 

       В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право  на отдых. Работающему по трудовому  договору гарантируются установленные  федеральным законом продолжительность  рабочего времени, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

       Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может  использовать по своему усмотрению ст.106 ТК.

       Трудовой  кодекс РФ призван обеспечить реализацию закрепленных в ст.37 Конституции РФ прав, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха. Виды времени отдыха:

       - перерывы в течение рабочего дня (смены);

       - ежедневный (междусменный) отдых;

       - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

       - нерабочие праздничные дни;

       - отпуска.

       В течение рабочего дня (смены) работнику  должен быть предоставлен перерыв для  отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время  не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

       На  работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

       Работающим  женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

       По  заявлению женщины перерывы для  кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст.258 ТК РФ).

       На  отдельных видах работ предусматривается  предоставление работникам в течение  рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и  организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность  и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

       Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также  грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

       Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Продолжительность  еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания  работы накануне выходного дня и  до начала работы (смены) в следующий  после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

       Всем  работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два  выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

       Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей  неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего  трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.