Расчет полной себестоимости и цены изделия

 
 

2.1.2. Расчет численности  вспомогательных  рабочих и ИТР 

     В общую численность работающих участка включают рабочих (основных и вспомогательных) и инженерно-технических работников. Численность основных рабочих определена в разделе 2.1.1.

     К вспомогательным рабочим относятся контролеры ОТК, кладовщики, наладчики, транспортные рабочие, слесари-ремонтники, электромонтеры и уборщики производственных помещений.

     Расчет  численности вспомогательных рабочих осуществляется по нормам обслуживания. За основу принимается количество объектов, обслуживаемых одним вспомогательным рабочим. 

         

Число наладчиков принимаем равным числу слесарей-ремонтников

 

Общее количество ставок вспомогательных рабочих 

0,3+ 0,2+0,6+0,075+0,12+0,24+0,6=2,135 

 

     Сводная ведомость общего состава работающих на участке представлена в таблице  4. 
 
 
 
 

Таблица 4 

Сводная ведомость общего состава работающих на участке 

 
 

2.2. Определение производительности  труда

     Производительность  труда на участке определяется через  показатель выработки. Годовая выработка  на одного работающего и одного рабочего определяется как частное от деления программы выпуска на общее число работающих на участке или количество основных рабочих. Для получения месячной выработки следует разделить полученную годовую выработку на 12 (число месяцев в году). 

       

     2.3. Выбор системы  оплаты труда и  расчет заработной  платы работников

     Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Выбор и обоснование системы оплаты труда должны быть направлены на создание материальной заинтересованности работников в росте производительности труда, повышение качества продукции, обеспечение ритмичности выполнения плановых заданий.

     Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты. При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Наибольшее распространение в современных условиях получили простая повременная и повременно-премиальная системы заработной платы. Эффективное применение повременной оплаты труда определяется следующими условиями:

• строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время;
• высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно 
  зависят от рабочих;
• на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а 
  производству столько продукции не требуется.

     Таким образом, повременная форма оплаты может использоваться для оплаты труда таких вспомогательных рабочих, как дежурные слесаря, электромонтёры, кладовщики, учётчики, в связи с трудностями нормирования и количественного измерения их труда.

     При сдельной оплате мерой труда считается выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведённой рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Целесообразным применение сдельной формы оплаты труда делает наличие условий:

• наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции 
  при сокращении затрат времени на единицу продукции;
• возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной 
  технологии и соответствующем качестве продукции;
• при потребности производства в увеличении выпуска продукции на 
  данном участке.

     Такие условия характерны для производств, где применяется ручной, механизированно-ручной и механизированный труд.

     Оплату  труда для различных категорий  работников механического цеха целесообразно рассчитывать по разным формам и системам.

     1) Для оплаты труда основных рабочих применяется сдельно-премиальная система заработной платы, так как в механическом цехе применяется механизированный труд, есть возможность увеличить выработку при сокращении затрат времени на единицу продукции. Использование этой системы предусматривает выплату рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных показателей в выполнении работы. В качестве показателей премирования рабочих используются: рост производительности труда; улучшение качества продукции, работ; освоение новой техники и технологии; снижение материальных затрат и т.д. При сдельно-премиальной системе, прямая заработная плата основных производственных определяется по формуле:

     

     По  каждой категории работников я приведу  пример расчета, все остальные расчеты сведу в таблицу 6.

     Годовой фонд заработной платы складывается из сумм основной и дополнительной заработной платы:

     

     где ФЗП – полный фонд заработной платы,

            З_осн – основная заработная плата,

            З_доп – дополнительная заработная плата

     Основная  заработная плата рабочих определяется:

     

     где  З_пр – прямая (тарифная) заработная плата,

             Пр – сумма премий,

             Д – доплаты к тарифной заработной  плате,

             К_р – районный коэффициент (1,15). 

       

     Расчет  заработной платы  фрезерной операции: 

       

     2) Для оплаты труда вспомогательных рабочих применяется повременно-премиальная система заработной платы, так как очень сложно пронормировать и количественно измерить их труд. В соответствии с данной системой оплаты труда рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определённых количественных и качественных показателей. Эти показатели премирования должны точно учитываться и отражать особенности работы тех или иных рабочих. Основные рабочие-повременщики премируются за выполнение производственных заданий и обеспечение качества выпускаемой продукции и работ. Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием основного производства, премируются за достижение показателей, характеризующих улучшение качества их работы: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования, увеличение межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт и т.д. Для рабочих-контролёров используются такие показатели премирования, которые учитывают их усилия по улучшению качества выпускаемой продукции независимо от других результатов работы: отсутствие пропуска продукции с браком, выполнение плана по профилактике брака, сокращение возвратов продукции с последующих операций и т.д. При повременно-премиальной системе, прямая заработная плата вспомогательных рабочих определяется по формуле: 

       

     где F_эф – эффективный фонд работы рабочего в течение года, ч

           Ч_тар – часовая тарифная ставка рабочего I –го разряда, руб.

           R – количество рабочих i-го разряда  

     Эффективный фонд работы рабочего рассчитывается путем вычитания из номинального фонда планируемых целодневных невыходов на работу (в связи с отпусками всех видов, болезнью, выполнением государственных и общественных обязанностей), а также внутрисменных потерь рабочего времени (сокращение рабочего дня подросткам, занятым на вредных и тяжелых работах, а также перерывы в работе кормящим матерям). 

        

     где F_к – количество календарных дней в году

           F_в.п. – количество выходных и праздничных дней в году

           Т_см – продолжительность рабочей смены, час

           Н_ч – количество недоработанных часов в предпраздничные дни

           b – коэффициент планируемых целодневных невыходов на работу (b = 0,1-0,12)

           F_н – номинальный фонд времени 

     Размер  премии определяется в процентах  от суммы прямой заработной платы (30-80%).

     Дополнительная заработная плата рассчитывается  в процентах от основной заработной платы в размере 16-20%.

     Расчет  заработной платы контролера: 

       

     3) Для оплаты труда инженерно-технических работников применяется окладно-премиальная система. Данная система является разновидностью повременно-премиальной. Она определяется должностным окладом - абсолютным размером заработной платы, устанавливаемым в соответствии с занимаемой должностью. Окладно-премиальная система применяется для оплаты труда инженерно-технических работников, так как их работа имеет стабильный характер, не требующий определения объёма выполняемых работ. Окладно-премиальная система предусматривает также премии работникам, которые начисляются по результатам их работы. Труд данной категории работников оценивается по результатам работы всего коллектива, по степени, качеству, объёму и полноте выполнения возложенных на них функций, достигнутому уровню организации труда.

     Годовой фонд заработной платы инженерно-технических  работников определяется исходя из средних месячных окладов. Должностной оклад мастера механического цеха составляет 2500 рублей 

       

     Все расчеты сводятся в таблицу с  выделением основных, вспомогательных  рабочих и ИТР (таблица 5). 

Таблица 5

Ведомость фондов заработной платы  работников, руб.