Разработка плана условного предприятия на III квартал 2011 года

 

Планирование  трудовых ресурсов включает в себя следующие  этапы:

• Оценка имеющихся трудовых ресурсов. Коллектив оценивается по количественным и качественным показателям.                   
• Оценка будущих потребностей исходит из стратегических целей предприятия, а также из краткосрочных задач.

• Разработка программы по развитию трудовых ресурсов, мероприятия по найму, подготовке и продвижению кадров.

   Оценка наличных трудовых ресурсов, позволяющая судить о необходимых изменениях численности работников, основывается как на данных об объеме выполняемой работы, так и на анализе ее содержания. Целью такого анализа является уточнение задач по отдельным группам исполнителей и формирование адекватным квалификационных требований, а также выявление резервов повышения продуктивности труда на каждом конкретном участке работы.

Главной задачей планирования потребностей в кадрах является их подготовка и повышение квалификации, заключается в определении оптимальной численности, состава и структуры рабочих.

     Для расчета численности рабочих  их подразделяют на две группы:

1. Основные рабочие;
2. Вспомогательные рабочие на нормированных работах.

    Основными методами расчета численности рабочих  являются:

1. Расчет по трудоемкости работ. 
2. Расчет численности по выработке рабочими норм обслуживания
3. Расчет численности руководителей, специалистов и служащих.

     Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показания работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.

       Производительность труда, характеризуя  эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимость в единицу рабочего времени  или затратами труда на единицу продукции.

     Уровень производительности труда характеризуется  двумя показателями:

• выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);
• трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).

       Выработка продукции – наиболее  распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных показателях, а также показателях нормированного рабочего времени.

Наиболее  наглядно производительность труда  характеризует показатель выработки продукции в натуральном выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и пр., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию.

                         

Гр.4=гр.2*гр.3

Гр.6=гр.4/гр.5

Гр.7=ст.9 таб.5

Гр.8=гр.6/гр.7 

 
 
 
 
 
 

                                                                                                                                    

 

     Если  предприятие или цех выпускает  несколько видов или марок  однородной продукции, то выработка  определяется в условных единицах. Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

     Показатель  выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

     Определяется  в нормо - часах, в основном, на отдельных рабочих При исследовании нормированного рабочего времени выработка местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и незавершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.

     Показатели  выработки различаются также  в зависимости от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный  человеко\час, один отработанный человеко\день, на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц.

Трудоемкость  продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы  продукции. Определяется на единицу  продукции в натуральном выражении  по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальное.

     Оплата  труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

     Рыночная  экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где есть на него спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение.

     Тарифные и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его должностью и ответственностью.

     Рыночные  компоненты отражают соотношение спроса и предложения на труд данного вида.

     Назначением доплат является возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда.                  Компенсацией учитывают независящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.

     Наиболее  распространенными показателями и  условиями премирования рабочих  на российских предприятиях являются:

1. выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и повышению производительности труда
2. работа по технически обоснованным нормам выработки
3. снижение трудоемкости изготовления продукции
4. снижение процента брака
5. сдача продукции с первого предъявления
6. В состав фонда заработной платы включается:
7. оплата за отработанное время
8. оплата за неотработанное время
9. единовременные поощрительные выплаты
10. выплаты за питание, жилье, топливо.

 

Расчет  фонда заработной платы.

Часовые тарифные ставки рабочих 1 разряда, принятые на предприятии, руб.:

• для сдельщиков – 86 руб.
• для повременщиков –78 руб.

                                                                                                                                                

 

   Средний разряд работ:

• по машинам 01-13 – 4.2
• по машинам 01-14 – 4.4
• по машинам 01-15 – 3.9
• по машинам 01-16 – 3.8

Часовая ставка среднего разряда  определяется:

Сч  ср. = Сч м + (Сч б –  Сч м)(Рср - Рм), где

Сч м –  часовая ставка меньшего разряда

Сч б –  часовая ставка большего разряда

Рср – значение среднего разряда