Шпаргалка по "Экономике предприятий"

Ассортимент продукции – перечень видов продукции внутри одной номенклатуры.

Качество продукции – весь набор потребительских свойств товара, по которым потребитель определяет (сортность, марка, доля продукции, соответствующая мировым стандартам, доля экспортной продукции).

 

27. Стоимостные показатели производственной программы предприятия. Порядок разработки производственной программы.

Объем произведенной продукции – стоимость произведенной продукции , предназначенной для реализации.

Vп.пр. = З + Пр.

З - затраты пр-ва

Пр  - планируемый размер прибыли

Недостаток  показателя – он включает стоимость  материальных затрат, которые являются результатом деятельности других предприятий, поставивших комплектующие, энергию, топливо и т.д. это искажает представления  предприятия о собственном вкладе в конечный продукт.

Объём чистой продукции:

Vч.п.= Vп.пр. – МЗ – А= МЗ + ЗП + Осоц. + А – МЗ – А= ЗП + Осоц. +Пр

А – амортизация

МЗ –  материальные затраты

ЗП –  зарплата

Осоц. – размер социальных отчислений

Объём условно-чистой продукции - соотношение произведенной, чистой и условно чистой продукции.

 Vусл.ч.п. = Vч.п. + А = Vпр.п. – МЗ

Объём реализованной продукции:

Vр.п. = Vпр.п. + Vн.н.г. – Vн.к.г.

Vн.н.г. – объём нереализованной продукции в начале периода.  Vн.к.г. – в конце.

Цена – один из основных показателей ПП.

Порядок разработки ПП:

Разрабатывается на основе изучения спроса:

1. Определяется  номенклатура и ассортимент производимой  продукции  в натуральном выражении.

2. Составляется  план поставок.

3. Рассчит. объем производства изделий каждого наименования с распределением по кварталам и месяцам.

4. Обосновывается  объем производства балансом  произв. мощностей предприятия.

5. Рассчитываются  стоимостные показатели на основе  объемов производства в натуральном  выражении.

6. Составляется  график отгрузки продукции по  срокам, определенным в договорах.

 

 

28. Производственная мощность предприятия.

Производительная  мощность – это способность средств труда к максимально возможному выпуску продукции, предусмотренному на соответствующий период в заданной номенклатуре и ассортименте с учётом оптимального использования наличного оборудования и производственных площадей, прогрессивных технологий, передовых методов организации производства и труда.

ППП показывает степень использования ПМП.

Основными элементами, определяющими производственную мощность являются:

- количество  и производительность оборудования;

- качественный  состав оборудования, уровень физического  и морального износа;

- степень  прогрессивности техники и технологии  производства;

- качество  сырья, материалов, своевременность  их поставок;

-уровень  специализации предприятия; 

-уровень  организации производства труда; 

-режим  работы предприятия.

Основные показатели использования  ПМ:

Коэффициент использования ПМ:

Км= Qпл/Мср

 Qпл – объем выпуска продукции

Мср – среднегодовая ПМ

 

Мср = Мвх +Мвв*t1/12+ Мвыв*t2/12

Мвх – ПМ на начало года

Мвв – ПМ введенная

Мвыв – выводимая ПМ

t1 – число полных месяцев использования ПМ с момента ввода

t2 - число полных месяцев, оставшихся до конца года с момента вывода ПМ

 

 

29. Заработная плата: сущность, функции.

В рыночной экономике рабочая сила, как любой товар имеет стоимость. Стоимость рабочей силы – это  стоимость средств существования, необходимых для ее воспроизводства. Цена рабочей силы - это денежное выражение ее стоимости. на рынке труда цена рабочей силы – з.\пл.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной и/или  в натуральной форме, получаемая работником, в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности предприятия.

Оплата труда – более широкое  понятие, включает в себя дополнительные выплаты (выходное пособие, оплата переквалификации и т.д.), представляет собой обязанность  работодателя производить выплаты  работникам в соответствии с законодательством  о труде.

Денежные доходы населения 

Функции заработной платы:

-стимулирующая: предполагает создать  материальную заинтересованность  работников в количестве и  качестве труда

-воспроизводственная: означает  способность заработной платы  удовлетворить личные потр работника, а также членов его семьи

-социальная: предполагает регулирование государством минимального размера заработной платы

По составу заработная плата  бывает:

• основная – выплаченная работнику за определённое время (за выполненные работы) с компенсациями и доплатами
• дополнительная – оплата за непроработанное время

Виды заработной платы:

• начисленная – причитается работнику за его труд
• номинальная (выплаченная) – сумма денежных средств, начисленных работнику за результаты труда. Не учитывает изменения потребительских цен.
• реальная – определяется количеством материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены работником за его номинальную заработную плату; отражает фактическую покупательную способность населения

 

30. Организация заработной платы: принципы и составные элементы. Регулирование трудовых отношений.

ЗП имеет двойственный характер, сто ведет к возникновению  противоречий между наемным работником и работодателем. Согласование этих интересов осуществляется путем  регулирования трудовых отношений. Оно выполняется с помощью  нормативно-трудовых актов, которые бывают:

- Внешние документы – принимаются  органами власти, устанавливают базовые принципы регулирования (гражданский кодекс, трудовой кодекс, законы РБ о занятости, о коллективных договорах и соглашениях).

- внутренние документы – трудовые  договоры (коллективные, индивидуальные). Трудовой договор – это плановый акт, регулирующий вопросы труда и его оплаты, заключается между работником и работодателем.

Коллективный трудовой договор - правовой документ, заключающийся между наним и коллективом работников (3 года).

Индивидуальный ТД или контракт – это нормативный документ, в  котором задействованы права  и обязанности сторон, заключающих  на определенный срок или на неопределенный срок.

Внутренние приказы и распоряжения, трудовые книжки. ЗП должна быть организована с использованием определенных принципов:

Организация оплаты труда – комплекс мер, позволяющих объективно оценить  количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального  вознаграждения.

Принципы организации оплаты труда:

• осуществлять оплату труда в зависимости от количества и качества
• дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия
• опережающие темпы роста производительности труда над темпами роста заработной платы
• систематическое повышение реальной заработной платы
• организация зп должна быть ясной для понимания.

Выполнение вышеназванных принципов  достигается при использовании  следующих элементов:

- нормирование труда – позволяет учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты работы

- установление тарифной системы

- определение формы и системы заработной платы

- премиальная система, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда

 

31. Тарифная система.

Тарифные условия оплаты труда  – основа организации заработной платы; регулируют её в зависимости  от квалификации и сложности труда  от вида и значимости работ.

Тарифная система состоит из:

• единая тарифная сетка (ЕТС) – таблица, содержащая разряды с 1-го по 27-й и тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду; тарифная сетка позволяет установить дифференциацию в оплате труда с учётом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия
• тарифная ставка – определяет размер оплаты простого труда в единицу времени; для бюджетных организаций месячная тарифная ставка первого разряда устанавливается правительством (с 01.10.2011 = 151 000)
• тарифно-квалификационные справочники (ТКС) – нормативные документы, объединённые в единые сборники; содержат квалификационные характеристики работ и профессий, справочники должностей руководителей, служащих бюджетной сферы.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз ТС второго и  последующих разрядов больше ТС первого разряда.

Тарифная ставка первого разряда  определяется на основе линии ЗП. Она  рассчитывается на базе линии потреб бюджета, который в свою очередь, вычисляется на основе линии «потребительской корзины».

труд рабочих отдельных профессий  может оплачиваться без учета  ТК, но все должно быть написано в  коллективном договоре.

В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты от 22.12.2006  предусмотрены коэффициенты повышения  тарифных ставок рабочих в диапазоне 1.1 – 1.9.

Например: коэффициент 1.2 применяется  для рабочих, занятых наладкой электронного и оптического оборудования.

С 10.05.2011 ЕТС носит рекомендательный характер. Этот указ позволяет нанимателю самостоятельно определять условия  оплаты труда.

Доплаты за отклонение норм условий  работы:

- за совмещение профессий.

- за расширение законов обслуживания.

- за работу в праздничные  и выходные дни.

- за ночное время.

- за вредные условия труда  и др.

на каждом предприятии самостоятельно разрабатываются надтарифные условия оплаты труда.

Надтарифная часть ЗП оценивается по определенным показателям индивидуальной и коллективной деятельности.

 

32. Формы и системы оплаты труда.

Организация ЗП – это формы и  системы оплаты труда, позволяющие  разделить порядок начисления заработка работникам.

В рамках каждой формы действую разновидности, которые называются системами.

Различия в этих формах заключаются  в способе измерения меры труда. Для сдельной – количество произведённой  продукции или объём выполненных  работ; для повременной – отработанное время.

 

Формы оплаты труда
сдельная		повременная
индивидуальная коллективная	Системы оплаты труда		-почасовая -поденная -помесячная
	-прямая -сдельно-премиальная -сдельно-прогрессивная -косвенно-сдельная -аккордная	-простая -повремённо-премиальная -штатно-оплатная

 

 

Штатно-оплатная система применяется для оплаты труда руководителей и специалистов. По этой системе работнику устанавливается должностной оклад, величина которого зависит от занимаемой должности.

Сдельная оплата труда – зарплата работнику или группе начисляется за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Сущность – ЗП рабочего не имеет ограничений. Она определяется сдельными расценками, умноженными на количество доброкачественно изготовленной продукции. Расценка –ЗП, выплачиваемая рабочему за производство единицы доброкачественной продукции, определяется на основе норм времени или выработки. Сдельная оплата труда может быть:

• индивидуальной
• звеньевой
• бригадной

Сдельная ЗП по норме времени  равна (часовая ТС)*(установленную  норму времени) или (среднечасовая  ставка звена или бригады)*(норму  времени). Сдельная расценка по норме  выработке = (дневная ТС)/(норма выработки) или (сумма дневных тарифных ставок звена)/(норма выработки звена).

Прямая сдельная оплата труда – ЗП производится по неизменной расценке, прямопропорциональна изменению количества работы, она эффективна в организациях с неограниченными резервами увеличения объёма деятельности, премии не применяются.

Сдельно-прикладная система  оплаты труда – выплата сдельного заработка и премий. Стимулирует работников к улучшению различных показателей работы.