Состав и структура фонда оплаты труда на предприятии

 

Значительную часть фонда заработной платы составляют оплата по тарифу (окладу) - более 45%, сдельная оплата - более 30%, районный коэффициент - более 11%,. Значительного роста относительной величины структуры не по одной статье не наблюдается.

Динамика заработной платы может  быть изучена при помощи показателей  ряда динамики (абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, абсолютного значения одного процента прироста). Для расчета  возьмем среднемесячную заработную плату за 2008 и 2010 годы.

 

Таблица 6 - Расчет показателей  ряда динамики на основе среднемесячной заработной платы

 

Наименование показателей		2008 г.	2009 г.	2010 г.
Среднемесячная заработная плата (тыс. руб.)		11,58333	18,78417	25,40750
Абсол.прирост (тыс.руб.)	цепной	-	7,20083	6,62333
	базисный	-	7,200833333	13,8241667
Темп роста (%)	цепной	-	162,17%	135,26%
	базисный	-	162,17%	219,35%
Темп прироста(%)	цепной	-	62,17%	35,26%
	базисный	-	62,17%	57,18%
Абсолютное значение 1%  прироста		-	0,11583	0,18784

 

При помощи расчетов, сделанных в таблице 6, можно сделать вывод, что абсолютный прирост с 2008 года до 2009 года составил 7,20083 тыс.руб., среднемесячная заработная плата в 2009 года увеличилась по сравнению с 2008 на 62,17%., среднемесячная заработная плата в 2010 г. увеличилась на  6,62333 тыс. руб. по сравнению с 2009 годом, а по сравнению с 2008 годом на 13,8241667 тыс. руб. Темп роста в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась среднемесячная заработная плата увеличилась в  135,26%, что говорит о положительной работе предприятия.

 

2.3 Особенности формирования фонда  оплаты труда.

 

Основной формой оплаты труда на комбинате является повременно-премиальная, в связи  с чем начисление заработной платы  рабочим производится за фактически отработанное время, исходя из присвоенных им разрядов и тарифных ставок (окладов).

В связи с применением  тарифной системы на медно-серном комбинате  основное внимание уделяется нормированию труда, а именно нормам выработки  и нормам времени.

Нормы выработки  – это количество продукции надлежащего  качества, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу времени  в данных организационно-технических  условиях. Эти нормы разрабатываются  для работ по выпуску продукции, учет которых ведется в количественных показателях, а работы выполняются  в течение всей смены при неизменном количестве исполнителей.

Нормы времени  – это количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (операций, комплекса  операций) в определенных организационно-технических  условиях. Нормы времени являются величиной, обратной норме выработки.

Тарификация рабочих  комбината производится по соответствующим  разделам выпусков NN 1,2,4,8,11,12 “Единого тарифно-квалификационного справочника работ, профессий рабочих” (ЕТКС).

Тарификация вспомогательных  рабочих, производится по соответствующим  разделам выпусков ЕТКС, квалификационного справочника профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС, которым устанавливаются месячные оклады.

Присвоение или  изменение тарифных разрядов производится в соответствии с общим положением “Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий” (ЕТКС).

Для работников медно-серного комбината установлены  тарифные ставки для пяти разрядов, а также месячные оклады отдельных  профессий рабочих-повременщиков.

Постановлением Госкомстата  России от 24 ноября 2000 г. N 116 была утверждена Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера  при заполнении организациями форм федерального государственного статистического  наблюдения. В связи с вступлением  в силу данного документа с 1 января 2001 г. была отменена Инструкция о составе  фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 10 июля 1995 г. N 89.

В разделе I "Общие положения" Инструкции N 116 дано определение фонда  заработной платы в статистике труда  как суммы вознаграждений, предоставленных  наемным работникам в соответствии с количеством и качеством  их труда, а также компенсаций, связанных  с условиями труда.

Вышеназванной инструкцией  разграничены фонд заработной платы  и выплаты социального характера, не являющиеся заработной платой.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат: 

1. заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставками;
2. заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);
3. премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;
4. стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей);
5. ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
6. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах;
7. денежное вознаграждение лиц, замещающих государственные и муниципальные должности в Российской Федерации;
8. разница в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;
9. суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни;
10. доплаты за многосменный режим работы;
11. оплата дней невыхода по болезни за счет средств организации, кроме пособий по временной нетрудоспособности;
12. суммы, выплаченные за счет средств организации, за неотработанное время работникам, вынужденно работающим неполное рабочее время по инициативе администрации.

2.4 Анализ эффективности использования фонда заработной платы ООО «ММСК».

 

1) Установление соответствия между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда ООО «ММСК»

Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста  производительности труда опережали  темпы роста его оплаты.

Если такой принцип  не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение  себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за тот или  иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом ( ), который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период ( ) к средней заработной плате в базисном периоде ( ). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда ( ).

 

Таблица 7 - Исходные данные для исчисления индекса среднего 
заработка работающих и индекса производительности труда

 

Показатель	2009г.	2010г.
Выпуск продукции, тыс.руб.	1864831	2430931
Затраты рабочего времени, чел.-часов	4398720	3970560
Средний уровень  оплаты труда, тыс. руб.	225,41	304,89

 

Уровень производительности труда характеризуется выработкой. Выработка – количество продукции, произведенной в единицу времени.

                                           

                                        ,                                                            (2.2)

 

где - весь объем произведенной продукции;

       - затраты рабочего времени.

 

Рассчитаем производительность труда за 2009-2010гг.

 

2009 г. -   0,4239 тыс.руб/ч;

2010 г. - 0,6122 тыс.руб/ч.

 

Из расчетов видно, что уровень производительности труда в 2010г. в сравнении с 2009г. увеличился и составил 0,6122 тыс.руб/ч.

Рассчитаем индекс средней заработной платы.

 

                              1,353;                                            (2.3)

                              1,444.                                            (2.4)

 

Приведенные данные показывают, что на анализируемом  предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста  оплаты труда. Коэффициент опережения ( ) равен:

 

                          1,353/1,444 = 1,0677.                             (2.5)

 

Для определения  суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи  с изменением соотношений между  темпами роста производительности труда и его оплаты используем следующую формулу:

 

   - 42668,38 тыс. руб.               (2.6)

 

Следовательно, более  высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами  роста оплаты труда способствовали экономии фонда заработной платы  на сумму 42668,38 тыс. руб.

Подводя итог рассмотрения статистических методов при анализе  фонда заработной платы, необходимо отметить, что ООО «ММСК» эффективно использует средства на оплату труда.

2) Индексный  анализ фонда заработной платы ООО «ММСК».

Для изучения динамики средней заработной платы ООО «ММСК»» необходимо использовать систему индексов – индекс переменного состава, фиксированного состава и индекс структурных сдвигов. Вопрос выбора индекса решается задачами исследования.

 

Таблица 8 - Исходные данные для факторного анализа динамики ФЗП

 

Факторы, влияющие на изменение ФЗП	2009 г.	2010 г.	Абсолютное отклонение (+, -)
Среднесписочная численность  работников, чел.	2291	2068	-223
Средний уровень  оплаты труда, тыс. руб.	225,41	304,89	79,48

 

Влияние каждого  фактора на изменение фонда заработной платы определяют следующим образом:

- прирост или  уменьшение фонда заработной  платы в связи с изменением  численности работающих:

 

                     ,                                                    (2.7)

 

где - средний уровень оплаты труда в базисном и отчетном году,

      , - среднесписочная численность работников соответственно в базисном и в отчетном году.

- прирост или  уменьшение фонда заработной  платы за счет изменения уровня  оплаты труда: 

 

                       ,                                                    (2.8)

 

где - средний уровень оплаты труда в отчетном году.

 

                          .                                                          (2.9)

           (2068-2291)*225,41 = -50266,43 тыс. руб.;

           (304,89-225,41)*2068 = +164364,64 тыс. руб.

           164364,64 -50266,43 =+114098,21 тыс. руб.

 

Следовательно, общее  изменение фонда заработной платы  составит 114098,21 тыс. руб. за счет уменьшения численности работающих на -223 человека (что привело к снижению фонда оплаты труда на 50266,43 тыс. руб.) и увеличения среднего уровня оплаты труда на 79,48тыс. руб. (фонд оплаты труда при этом увеличился на 164364,64 тыс. руб.).