Совершенствование методов установления норм, затрат и результатов труда

                  Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

ФГБОУ ВПО Оренбургский государственный аграрный университет

Институт управления

Кафедра управления персоналом и психологии

 

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине «Организации труда персонала»

на тему:

«Совершенствование методов установления норм, затрат и результатов труда»

                                                   

 

                                                                              

                                                                               Выполнила работу:                                                             

                                                                               студентка 41 группы

                                                                               «Управление персоналом»

                                                                               Березуева Марина                                                      

                                                                               Проверил: преподаватель, к.и.н.

                                                                               Смотрина Ольга Сергеевна

 

                                                                                                  

                                          

 

 

 

 

Оренбург – 2012

Содержание

Введение………………………………………………………………………............3

Глава 1. Теоретические основы совершенствования методов установления норм, затрат и результатов труда……………………………………………………….….6

1.1 Сущность нормирования труда и его значение…………………………….….6

1.2 Методы нормирования труда……………………………………………….…..9

1.3 Современное состояние нормирования труда в РФ…………………….….…13

1.4 Совершенствование нормирования, затрат и результатов труда в процессе организации труда…………………………………………………………………..16 Глава 2. Изучение состояния нормирования, затрат и результатов труда на заводе ООО «Терма II»…………………………………………….…………………....20

2.1 Общая характеристика завода ООО «Терма II»………………………………20

2.2 Основные экономические показатели  завода ООО «Терма II»……………..23

2.3 Исследование нормирования труда на заводе ООО «Терма II»……………..28

Глава 3. Основные направления по улучшению и совершенствованию методов установления норм, затрат и результатов труда на заводе ООО «Терма II»…...37

3.1 Нормирование труда, как условие повышения его производительности…. 37

3.2 Снижение потерь рабочего времени на заводе ООО «Терма II»……………41

Заключение………………………………………………………………………….44

Список литературы…………………………………………………………………46

Приложение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Целесообразность и  эффективность любого общественного  труда и общественного производства обеспечивается в первую очередь его рациональной организацией.

Рациональная организация  труда, прежде всего, требует четко  определенных расходов всех видов ресурсов, которые тратятся в производстве: живого труда, сырья, энергии, финансов и тому подобное. Первым шагом на пути оптимизации расходования производственных ресурсов является нормирование труда.

Во всех направлениях производственной деятельности существует необходимость определения расходов ресурсов: нормативы использования сырья, топлива, материалов, инструментов, оборотных средств. Но важнейшим вопросом является установление меры труда, необходимого для выполнения определенного объема работ. Это можно объяснить особенностью «человеческого фактора» в отличие от других.

Живой труд, труд рабочих, которые используют другие виды ресурсов, должен быть определен особенно точно  и обоснованно. Поскольку любой  процесс труда происходит во времени, то универсальной мерой количества живого труда является рабочее время.

Однако надо иметь  в виду, что не всякое рабочее  время отражает общественно необходимые затраты на выполнение конкретной работы. Если на производстве отсутствует надлежащая организация труда, не применяются прогрессивные технологические процессы, передовые технологии, если сами рабочие не работают на высоком профессиональном уровне, то достичь общественно необходимых затрат труда невозможно, а следовательно, и надеяться на достижение успеха в рыночной экономике напрасно.

Таким образом, сущность нормирования труда заключается  в установке необходимых затрат живого труда на выполнение определенной работы при нормальной организации  и интенсивности труда.

Норма труда является тем первичным звеном организации труда и производства, от которой начинаются и на которой основываются все планово-экономические расчеты на предприятии. Иначе говоря, норма труда – это важнейшая экономическая и планово-расчетная категория.

Актуальность  выбранной темы обусловлена тем, что предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Работа по совершенствованию  нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы.

В отечественной практике нормирования традиционно рассматривается  как одна из составляющих оплаты труда, поскольку дает возможность устанавливать обоснованные нормы ее расхода, способствует выявлению и использованию резервов роста производительности труда, снижению себестоимости и трудоемкости изготовления продукции, стимулирует повышение квалификации работников.

Поэтому тема моей курсовой работы актуальна на сегодняшний день. Необходимо не забывать об основах нормирования труда, но при этом улучшать их согласно прогрессивным изменениям, которые происходят на предприятиях и в экономике в целом.

Целью курсовой работы является определение таких понятий, как нормирование труда, раскрыть его значение, основные методы и направления усовершенствования, проанализировать нормирования, затраты и результаты труда на уровне завода ООО «Терма II».

Основные задачи исследования:

• определить общую характеристику процесса нормирования труда;
• уточнить роль нормирования труда на промышленных предприятиях в условиях социально ориентированной рыночной экономики и определить проблемы в области нормирования труда, решение которых позволяет более полно использовать персонал предприятия;
• выявить основные факторы, воздействующие на нормирование, затрат и результатов труда управленческого персонала на заводе ООО «Терма II»;
• анализ состояния нормирования, затрат и результатов труда на заводе ООО «Терма II»;
• раскрыть основные проблемы нормирования, затрат и результатов труда и найти пути его совершенствования на заводе ООО «Терма II».

Объект исследования данной курсовой работы – завод ООО «Терма II».

Предмет исследования: является совокупность методов комплексного нормирования, затрат, результатов труда на заводе ООО «Терма II», исследование направлений совершенствования нормирования, затрат и результатов труда.

 

Глава 1. Теоретические основы совершенствования методов установления норм, затрат и результатов труда

1.1 Сущность  нормирования труда и его значение

Нормирование труда  является составной частью управления производством и заключается в определении необходимых затрат труда на выполнение работ (изготовление продукции), как отдельными работниками, так и коллективами работников и установление на этой основе норм труда.

Нормы труда составляют основу системы планирования работы предприятия и его подразделений, организации оплаты труда персонала, учета затрат на продукцию, установление заданий по повышению производительности труда, определении потребности в кадрах, управление трудовыми отношениями на предприятии.

В условиях развития рыночных отношений и углубления экономической  самостоятельности предприятий  нормирования труда приобретает  большое значение как средство сокращения затрат живого труда, снижение себестоимости продукции, повышение производительности труда. Следовательно, нормирование труда является средством определения как меры труда для выполнения той или иной конкретной работы, так и меры вознаграждения за труд в зависимости от ее количества и качества [9].

Мировой опыт свидетельствует, что эффективная работа предприятий  в экономике рыночного типа возможна лишь при условии высокого уровня организации нормирования труда. Ведущие страны, такие как США, Великобритания, Швеция, Япония, Италия и др., не только не снижают требования к нормированию труда, но и расширяют сферу его применения. Широко применяются методы микроэлементного анализа и нормирования трудовых процессов.

Целью нормирования труда в современных условиях хозяйствования является совершенствование организации производства и труда, улучшение его условий и сокращение затрат на выпуск продукции, что, в свою очередь, повысит производительность труда и поспособствует расширению производства и росту реальных доходов работников.

Задачами нормирования труда являются:

• установление норматива времени на единицу продукции;
• разработка наиболее рациональной структуры производственного процесса;
• проведение анализа выполнения норм труда для вскрытия резервов производства и производительности труда;
• внедрение наиболее рационального режима использования оборудования, машин и механизмов;
• пересмотр норм труда в связи с изменением условий труда и проведения организационно технических мероприятий;
• внедрение эффективной организации труда рабочего на рабочем месте [2].

Нормирование труда  на предприятиях выполняет важные функции, поскольку является основой организации заработной платы, так как нормы затрат рабочего времени одновременно становятся и степенью вознаграждения за труд, имея тесную связь с тарифной системой. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы. За выполнение норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд.

Научно обоснованные нормы труда позволяют оценить  результаты трудовой деятельности каждого работника, коллектива. Установление норм труда на отдельные виды рабочих процессов и операций позволяет рассчитать и выдерживать необходимые количественные и качественные пропорции между рабочими местами, цехами, производствами, что способствует росту производительности труда.

Настоящие рыночные условия  хозяйствования обеспечивают на практике высокий уровень нормирования труда, что становится одним из главных факторов минимизации затрат и роста объемов произведенной продукции.

Нормирование труда  обеспечивает также повышение эффективности  производственных и трудовых процессов. Методы изучения затрат рабочего времени, применяемые в нормировании, позволяют выявлять недостатки в организации производства и использовании резервов, с тем чтобы в дальнейшем разработать мероприятия по оптимизации использования рабочего времени и рационализации выполнения трудовых операций.

Рабочее время – это  время, в течение которого совершается  процесс труда. Рабочее время может быть рассмотрено в разрезе различных календарных периодов: год, производственная неделя, рабочий день (смена).

При анализе затрат рабочего времени с целью выявления и устранения потерь рабочего времени и их причин все рабочее время подразделяется на производительные затраты и потери рабочего времени. Производительные затраты включают в себя время работы по выполнению производственного задания и время регламентированных перерывов. Эти затраты являются объектом нормирования и входят в структуру нормы времени. К потерям рабочего времени относится время выполнения непроизводительной работы и время нерегламентированных перерывов. Эти затраты являются объектом анализа с целью их устранения или максимального снижения.

Таким образом, из вышесказанного следует, что в настоящее время  нормирование труда играет важную роль в экономике, так как является инструментом планирования, учета и анализа трудозатрат и, соответственно, издержек предприятия. Применение норм труда ведет к сокращению расходов на продукцию и экономному использованию рабочего времени, что влияет на антизатратный характер производства и на рост прибыли.