Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Декабря 2011 в 15:44, курсовая работа
Исходя из актуальности темы и степени ее разработанности в настоящем исследовании была поставлена следующая цель: рассмотреть механизм формирования стратегического плана развития на примере группы компаний «Мерседес-Бенц».
Исходя из поставленной цели, задачами настоящей работы являются:
– рассмотрение сущности, роли и значения стратегического планирования в системе управления предприятиям;
– раскрытие механизма составления стратегического плана на предприятии;
– разработка стратегического плана развития конкретного предприятии.
Глава 1. Конкурентный анализ
1.1 Анализ внешней среды, SWOT-анализ
1.2Матрица системных характеристик для системы управления компании
1.3 Оценка конкурентных сил
1.4 Формирование ключевых факторов успеха
Глава 2. Анализ портфеля заказов
2.1 Характеристика видов деятельности
2.2 Оценка видов деятельности с использованием портфельных матриц
Глава 3. Формирование целей и стратегий развития
3.1 Миссия корпорации (предприятия)
3.2 Основные цели предприятия
3.3 Общая стратегия
Глава 4 .Исследование эффективности функционирования Мерседес-Бенц
Заключение
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ФЕДЕРАЛЬНОЕ
АГЕНТСТВО ПО
ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«САНКТ - ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ»
И
ПРОИЗВОДСТВЕННОГО
МЕНЕДЖМЕНТА
КУРСОВАЯ РАБОТА
по учебной дисциплине
«Экономика и организация предприятия»
2011
Введение
Глава 1. Конкурентный анализ
1.1 Анализ внешней среды, SWOT-анализ
1.2Матрица системных характеристик для системы управления компании
1.3 Оценка конкурентных сил
1.4 Формирование ключевых факторов успеха
Глава 2. Анализ портфеля заказов
2.1 Характеристика видов деятельности
2.2 Оценка видов деятельности с использованием портфельных матриц
Глава 3. Формирование целей и стратегий развития
3.1 Миссия корпорации (предприятия)
3.2 Основные цели предприятия
3.3 Общая стратегия
Заключение
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Введение
Стратегическое планирование внутрихозяйственной деятельности любого предприятия (фирмы) тесно связано с осуществлением общей экономической политики или государственной стратегии развития всей рыночной системы.
В
настоящее время важнейшей
Вышесказанным и обусловлена актуальность настоящей работы.
Исходя из актуальности темы и степени ее разработанности в настоящем исследовании была поставлена следующая цель: рассмотреть механизм формирования стратегического плана развития на примере группы компаний «Мерседес-Бенц».
Исходя из поставленной цели, задачами настоящей работы являются:
– рассмотрение сущности, роли и значения стратегического планирования в системе управления предприятиям;
– раскрытие механизма составления стратегического плана на предприятии;
– разработка стратегического плана развития конкретного предприятии.
На основе трудов ученых, таких как Басовкий Л.Е., Бухалков М.И., Волков О.И., Левашов Д.Н., Логинов Г.В., Шмелев В.В. и ряда других были раскрыты теоретические вопросы.
В качестве методов исследования избраны анализ и синтез, сравнительный анализ, восхождения от общего к частному, метод анализа документов.
Следует
отметить, что вопросы, связанные
с рассматриваемой темой
Глава 1. Конкурентный
анализ
1.1 Анализ внешней среды
SWOT-анализ
Возможности и угрозы сильных сторон компании
Возможности | Сильные стороны | Стратегия |
Расширение ассортимента, повышение качества и рост конкурентоспособности | Освоение новых технологий производства изделий | Стратегия роста |
Вложение денежных средств в финансовые инвестиции, получение дополнительного дохода | Положительное сальдо денежного оборота | |
Расширение производства с целью получение более высокого уровня дохода и рентабельности | Высокий
уровень оборачиваемости |
Угрозы | Сильные стороны | Стратегия |
Изменение Положения о кредитовании предприятий и организаций, повышение процентных ставок по кредитам | Положительная кредитная история и отсутствие кредитной задолженности | Стратегия роста |
Возможность финансового кризиса, нестабильность экономической обстановки, инфляция | Достаточность финансовых ресурсов, необходимых для достижения поставленных целей | |
Рост конкуренции, инфляции, рост цен на ресурсы | Рост потребителей в связи с уменьшением цикла товара |
Возможности
и угрозы слабых сторон компании
Возможности | Слабые стороны | Стратегия |
Повышение доли собственного капитала путем увеличения прибыли и дополнительной эмиссии ценных бумаг ( привлечение инвесторов) | Высокая доля заемного капитала | Стратегия ограниченного роста (разработка мероприятий по усилению маркетинговой стратегии) |
Внедрение авансовых платежей, разработка системы кредитования путем вексельного обращения | Наличие просроченной кредиторской и дебиторской задолженностей | |
Угрозы | Слабые стороны | Стратегия |
Снижение производительности труда по отдельным участкам | Недопущение прогулов без уважительных причин | Стратегия ограниченного роста (разработка мероприятий по усилению маркетинговой стратегии) |
Снижение профессионализма ведет к повышению уровня брака | Высокий уровень работников со средним образованием и неполным средним |
Система ценностей
компании «Мерседес-Бенц»
Ценностные Ориентации | Категории Ценностей | Типы Ценностей |
1 | 2 | 3 |
1. Экономические | Практичность, полезность | Прибыльность. Финансовые результаты, Рост рентабельности продаж, капитала, затрат. Анализ безубыточности, запас финансовой устойчивости |
2. Теоретические | Истина, знания, рациональное мышление | Долгосрочные исследования и разработки перспективного развития предприятия; стратегии роста |
3. Политические | Власть, признание, место на рынке | Объем капитала. Объем продаж на рынок. Количество работников. Ниша на рынке . Конкурентоспособность. Позиционирование |
4. Социальные | Благотворные отношения в коллективе, отсутствие конфликтов , слаженность в работе и достижении общих целей | Благоприятная атмосфера в коллективе. Социальная ответственность перед коллективом относительно прибыльности. Устойчивость отношений ( не только во внутренней среде, но и в рабочей ) |
5. Эстетические | Состав, форма и разнообразие. | Качество изделий. Дизайн и привлекательность выпускаемой продукции. Маркетинговые исследования. |
6. Религиозные | Согласие во вселенной | Этика. Моральные проблемы |
1.2 Матрица системных характеристик для системы управления компании
Системные элементы | Системные измерения | |||
Физическое | Динамическое | Контрольное | Прогнозное | |
Функция | Продажа автомобилей высокого качества первоклассных моделей с расширением сети сбыта | |||
Выходы | Расширение дилерской сети до 65, поиск новых потенциальных клиентов, | завоевание рынка сбыта, рост числа клиентов | Опережение конкурентов по данным критериям | Более высокий уровень развития сети сервисного обслуживания и ремонта автомобилей; |
Входы | Реорганизация системы поставок а/м по дилерским точкам | Проблемы транспорта | Снижение уровня финансового и коммерческого риска | |
Оснащение ПРОЦЕССОРА | Компания имеет
расширенную дилерскую сеть почти
во всех стран мира ( более 800
высококвалифицированных Главный штаб – Штутгарт, ФРГ. |
Реализация продукции компании на мировом рынке, расширение рынка сбыта | Завоевание регионов Сибирского и Дальневосточного | |
Последовательность ПРОЦЕССОРА | 1.Постановка целей
2.Анализ тактики и стратегии решения проблем 3.Реализации стратегии |
Предоставление большей самостоятельности дилерам с сохранением контрольной функции головной компании | Реализации собственных стратегий стимулирует компанию | Постоянный мониторинг по системе обратной связи |
Субъект труда | Всего в компании
906 человек:
- 27% рабочие - 73% служащие , специалисты и руководители |
Рост числа персонала не предусматривается | Высокая квалификация и профессионализм сотрудников компании | Увеличение доли рабочих для оказания услуг |
Катализатор ПРОЦЕССОРА | Разработка системы мотивации персонала является действенным механизмов эффективного использования кадров | Повышение квалификации, система бонусов и премирования | Конкуренты также работают эффективно в системе мотивации | Повышение уровня профессионализма |
Выводы
Основной целью разработки стратегии рынка на предприятия является укрепление позиций фирмы на рынке путем повышения качества товара, обновления продуктов, увеличение ассортимента предлагаемых товаров. К одному из основных направлений стратегического развития фирма относит автоматизацию процессов доставки и реализации товаров.
Одной из основных задач развития предприятие видит в расширении ассортимента и улучшении качества продукции, расширении сегмента на уже существующих рынках региона и овладении новых рынков, повышении производительности труда и эффективности производства, повышение прибыльности компании.
Развитие фирмы планируется осуществлять по основным направлениям:
-
стратегическое развитие
- развитие рынка, конкурентоспособность товара;
-
улучшение основных финансовых
показателей, рост
Сильными сторонами компании «Мерседес-Бенц» выступают высокое качество автомобилей, разнообразие моделей данной марки, а также качество управления. К слабым сторонам можно отнести наличие конкурентов, транспортные проблемы и инфляционные скачки.
Компания
создано с целью осуществления
коммерческой деятельности, удовлетворения
общественных потребностей и получения
прибыли, привлечения и эффективного использования
материальных и финансовых ресурсов.
1.3
Оценка конкурентных сил
В
связи с увеличением количества
продаваемых автомобилей
Бурный рост продаж иномарок на территории России начался в начале 90-х годов. С 1 февраля 1993 г. был установлен первый серьезный таможенный барьер на пути иномарок в Россию, ввозимых официально юридическими лицами. С введением НДС и акцизного налога на ввоз автомобилей из-за границы планка совокупных таможенных платежей в одночасье поднялась с 25 до 80%. Тем не менее, за период 1991–1994 гг. количество иномарок в российском автопарке выросло в пять раз. В Россию начали приходить иностранные компании, открывать представительства, начались первые официальные поставки. В 1995 г. парк иномарок в России насчитывал уже более миллиона автомобилей, а к концу 1997 г. превысил двухмиллионную отметку. Кризис 1998 г. снизил количество официальных продаж иномарок в два раза, и только с января 2001 г. начался планомерный ежемесячный рост продаж.
Информация о работе Стратегическое планирование развития предприятия