Тарифная система оплаты труда

       На  основе ЕТКС тарифицируются рабочие, занятые  в различных отраслях, производствах  и видах работ, предусмотренных  структурой Единого справочника.

       По  ЕТКС не тарифицируются рабочие, права  и обязанности которых регламентируются уставами и специальными положениями, такие, как рабочие локомотивных бригад, работники летного состава, плавсостава, служб МЧС и др.

       Тарификация работ на предприятиях проводится на основе тарифно-квалификационных характеристик ЕТКС путем сопоставления или приравнивания содержания тарифицируемой работы с соответствующими работами-аналогами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках.

       В тех случаях, когда работа выполняется  бригадой (звеном), ее разряд определяется либо дифференцированно по каждой операции, входящей в эту работу, либо как  средний разряд, рассчитанный по сумме  разрядов операций с учетом удельного  веса каждой операции.

       Вопрос  о присвоении или повышении рабочему квалификационного разряда непосредственно связан со сложностью самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в цехе, на участке, строительно-монтажной организации и т.п., и уровнем его профессиональной подготовки непосредственно на производстве или в учебных заведениях профессионального образования.

       Квалификационные  разряды молодым рабочим —  выпускникам профессиональных образовательных  учреждений по соответствующим профессиям, определяемым централизованно, присваиваются государственными квалификационными комиссиями образовательных учреждении в соответствии с уровнем теоретической и профессиональной подготовки учащихся и результатами квалификационных экзаменов.

       Присвоение  разрядов рабочим, получившим профессиональную подготовку непосредственно на производстве через образовательные подразделения предприятия, а также повышение разрядов рабочих в процессе их трудовой деятельности осуществляется общезаводскими или цеховыми квалификационными комиссиями, создаваемыми на предприятиях.

       Рабочий при сдаче квалификационной комиссии экзамена по той или иной профессии  должен в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики определенного разряда ответить на вопросы из раздела характеристики «Должен знать», сдать пробу, т.е. самостоятельно выполнить отдельные  работы, указанные в разделах «Характеристика  работ» или «Примеры работ» устанавливаемого разряда из числа имеющихся на данном предприятии. Кроме того, на экзамене проверяется знание рабочих инструкций, технологических карт, регламентирующих выполнение соответствующих работ, знание технологических процессов выполняемой работы, правил технической эксплуатации и ухода за оборудованием, правил охраны труда и т.д.

       На  основании заключения квалификационной комиссии рабочему присваивается разряд по соответствующей профессии, что оформляется документально и заносится в его трудовую книжку.

       Квалификационный  разряд рабочего, установленный общезаводской или цеховой квалификационной комиссией предприятия, действителен на данном предприятии. При переходе рабочего на другое предприятие вопрос о необходимости или нецелесообразности подтверждения его разряда на новом месте работы через квалификационную комиссию решается администрацией предприятия. 

       1.4 Доплаты и надбавки  тарифного характера  к основной оплате 

       Виды  доплат и надбавок 

       Применение  доплат и надбавок к основной оплате труда, т.е. той части заработной платы, которая определяется исходя из тарифных ставок и должностных окладов, обусловлена необходимостью учесть при оплате дополнительные трудозатраты работников, носящие достаточно постоянный характер и связанные со спецификой отдельных видов труда и сфер его приложения.

       Доплаты и надбавки тарифного характера, дополняющие систему тарифных ставок и окладов и применяющиеся  на предприятиях предпринимательского сектора экономики, делятся на две группы:

       • доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью  от места жительства, неопределенностью  объема работы и т.п. );

       • доплаты за условия труда, отклоняющиеся  от нормальных.

       Первая  группа включает следующие основные виды доплат:

       • за работу в выходные и праздничные  дни, являющиеся рабочими днями по графику;

       • за многосменный режим работы;

       • за работу по графику с разделением  дня на части с перерывом между  ними не менее двух часов;

       • за работу сверх нормальной продолжительности  рабочего времени (сверхурочную работу);

       • работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения от ствола шахты к месту работы и обратно и др.

       Вторая  группа включает доплаты:

       • за работу с тяжелыми (вредными) и  особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда рабочим, а также  мастерам, начальникам участков и  цехов, другим специалистам и служащим при их постоянной занятости (не менее 50% времени) на участках, в цехах и производствах, где более половины рабочих получают доплаты за неблагоприятные условия труда;

       • за интенсивность труда рабочим, работающим на конвейерах, поточных и  автоматических линиях;

       • за интенсивность труда рабочим  высокопроизводительных бригад в механизированных забоях шахт и разрезов;

       • за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

       • за работу в ночное время;

       • за перевозку опасных грузов и  др. 

       Порядок предоставления доплат и надбавок 

       Применение  доплат компенсационного характера, связанных  с особым характером трудового процесса и отнесенных к первой группе, обусловлены главным образом необходимостью привлечения кадров на соответствующие работы или их закрепления.

       Доплаты компенсационного характера, связанные  с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, и работой в ночное время, являются наиболее массовым видом  компенсационных доплат. Предприятиям предоставлена полная самостоятельность, как в определении размеров этих доплат, так и в выборе форм компенсации: в виде процентного (или долевого) отношения к тарифной ставке или в виде абсолютной, те в рублях, доплаты за каждый час работы. Однако государством регламентируется перечень работ, за выполнение которых в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливается надбавка. В настоящее время на государственном уровне утверждены два перечня работ с неблагоприятными условиями труда:

       перечень  № 1 — работы с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, включающий 181 наименование работ;

       перечень  № 2 — работы с особо опасными, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, включающий 41 наименование работ.

       Доплаты за неблагоприятные условия труда  устанавливаются по результатам  аттестации рабочих мест (оценки условий  труда) лицам, непосредственно занятым  на работах, предусмотренных перечнями  № 1 и № 2, и начисляются за время  фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда. Аттестация рабочих мест или оценка условий труда проводится экспертной комиссией.

       Доплаты и надбавки компенсационного характера, не связанные с какой-либо особой сферой деятельности, а обусловленные  особенностями организации труда (за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, подросткам за сокращенный рабочий день и т.п.), носят строго обязательный характер, поскольку они предусмотрены трудовым законодательством.

       Приведенные положения о применении доплат и  надбавок тарифного характера относятся как к традиционным методам разработки тарифных условий оплаты на предприятиях, т.е. раздельно по категориям работников (рабочим и служащим), так и к разработке единых условий тарифной оплаты для обеих категорий работников на основе применения Единой тарифной сетки.

       Перечень  доплат и надбавок тарифного характера, применяемых в учреждениях и организациях бюджетной сферы, в том числе в ее социально-культурных отраслях (образовании, здравоохранении, культуре и искусстве, науке и научном обслуживании), во многом совпадает с доплатами и надбавками, применяемыми на предприятиях предпринимательского сектора экономики. Для обеих сфер — предпринимательской и бюджетной — характерны доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников; за сверхурочное время работы, за работу в праздничные дни, в ночное время; за разъездной характер работы и ряд других.

       В учреждениях, организациях и на предприятиях бюджетной сферы применяются  также свойственные только им доплаты  и надбавки при строгой государственной регламентации их размеров. Так, работникам научных организаций и организаций высшего профессионального образования предусмотрены доплаты к ставкам (должностным окладам) соответствующих разрядов за ученую степень кандидата наук и доктора наук в размерах соответственно трех и пяти государственных минимумов заработной платы, а также надбавки к должностным окладам в размере 40% и 60% работникам, имеющим ученое звание доцента и профессора в системе высшего профессионального образования. Этот же вид надбавок, применяемый для учителей и педагогических работников учреждений образования (включая руководителей этих учреждений), установлен в меньшем размере: повышение на 35% к должностному окладу за ученую степень доктора наук и на 20% — кандидата наук.

       В учреждениях здравоохранения практикуется применение надбавок за непрерывный стаж работы (выслугу лет). Например, такие надбавки установлены: врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам — в размере до 30% оклада за первые три года работы и по 15% за последующие два года непрерывной работы; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад — в размере до 30% оклада (ставки оплаты) за первые три года и по 25% за каждые последующие два года, но не более 80% оклада (ставки) и др.

       Кроме того, в здравоохранении практикуется своеобразная форма доплат тарифного  характера, установленная уже после  перехода на условия оплаты в соответствии с ETC, — повышение разрядов оплаты отдельным категориям работников по сравнению с разрядами, первоначально установленными при введении Единой сетки: на один разряд — специалистам, занимающим врачебные и провизорские должности, а также руководителям, имеющим ученые степени кандидата медицинских (или фармацевтических, биологических, химических) наук, и на два разряда — тем же специалистам, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

       Аналогичный подход применяется при выделении  по уровню оплаты лиц, которым присвоены почетные звания «заслуженный» и «народный» в организациях культуры и искусства, общеобразовательной и профессиональной школе, здравоохранении: на один повышается разряд оплаты при наличии звания «заслуженный» и на два разряда — звания «народный». Такая практика является средством поощрения высокой квалификации и достижений в труде относительно ограниченного круга работников творческого труда, например артистов.

       В отдельных сферах деятельности применяются  надбавки к ставкам оплаты (окладам) за знание и применение в работе иностранных языков, например библиотечным работникам и экскурсоводам: не ниже 10% за знание и применение одного языка и 15% — двух языков. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Анализ трудовых ресурсов в ООО "Гамалеевское".

 

       Основными факторами производства на предприятии  являются: средства труда, предметы труда  и кадры.

       Основная  роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.

       Основным  источником трудовых ресурсов для ООО "Гамалеевское" является население, проживающее в с.Гамалеевка, а  также работают в хозяйстве жители станции Гамалеевка . 

Таблица 1. - Динамика состава и структуры трудовых ресурсов