Тарифная система оплаты труда

 

       Проанализировав данные таблицы 1. можно сделать следующие выводы. Динамика общей численности работников показывает, что в период с 2008 по 2010 года произошло увеличение  численности работников на 21 чел (6,4%), в т. ч. численность работников, занятых в с. - х. производстве на 26 чел (8,1%), из них рабочие постоянные - на 22 чел (7,8%), скотники крупного рогатого скота на 4 чел (10,3%), а численность работники торговли и общественного питания остались на прежнем уровне. Также служащие кадры увеличились на 5 чел.(11,6%), из них руководители на 2 чел.(18,2%) и специалисты на 3 чел. (9,4%).

       Рассмотрим  численность работников предприятия  по возрасту. Так как при анализе  основных фондов учитывается возрастной состав их активной части. 

       Таблица 2. - Состав и структура работников предприятия по возрасту.

 

       Анализируя  данную таблицу, мы видим, что большинство  работников предприятия принадлежит  ко второй возрастной группе, т.е. от 30 до 55 лет. Также в последнее время  медленными темпами растёт численность  молодого поколения на данном предприятии, оно увеличилось на 4,8% в 2010 по сравнению  с 2008 годом. Люди, достигшие пенсионного  возраста, предпочитают заслуженный  отдых и их сокращение в О0О "Гамалеевское" составило 4,8%.

       Немало  важным аспектом является уровень образования  работников предприятия. Рассмотрим уровень  образования персонала, работающего  в ООО "Гамалеевское" на примере таблицы 3. 

       Таблица 3. - Состав и структура работников по уровню

       образования

 

       Из  таблицы 3. видно, что наибольший удельный вес принадлежит работникам со средним образованием, Также анализируя эту таблицу, нельзя не отметить намеченную тенденцию к увеличению персонала с высшим образованием, их увеличение составляет 2,3%.

       Рассмотрим  на оплату труда на конкретном примере  операторов (свинарей), занятых обслуживанием:

       - холостых и легкосупоросных маток;

       - подсосных свиноматок с поросятами;

       - поросят от 2- до 4 – месячного  возраста;

       - ремонтного и откормочного поголовья.

             Расчет расценок для начисления основной оплаты труда  работникам, обслуживающим свиней различных  возрастных групп, осуществляется с  учетом особенностей производства в  каждой группе.

             Труд операторов (свинарей), занятых обслуживанием  холостяцких и легкосупоросных  маток, оплачивается по расценкам за одну голову в месяц и за слученных  свиноматок, переданных на опорос. Расценки исчисляют исходя из годовой нормы  обслуживания, плана случки и 100 %-ного годового тарифного фонда.

       Пример: Норма обслуживания холостых и легкосупоросных маток – 120 голов. Оператор (свинарь) обслуживает свиноматок в течение 125 дней (20 дней до случки и 105 дней - после), то есть за год  проводит 2,92 тура. Работа оператора (свинаря) тарифицируется по IV разряду – 108,87 руб. в день. Годовой тарифный фонд оплаты равен 39737,55 руб.  Следует правильно определить число свиноматок, которых оператор (свинарь) должен передать на опорос. При оплодотворяемости 90% это 315 голов (120*2,92*0,9). В хозяйстве принято 50% тарифного фонда выплачивать за уход, а 50% - за переданных на опорос свиноматок. В таком случае расценка за уход за одну голову в месяц составит - 13,80 руб.(39737,55:2:120:12), а за каждую голову, переданную на опорос – 63,08 руб. (39737,55:2:315). 

          Операторам (свинарям) по обслуживанию холостых и легкосупоросных свиноматок установлена доплата за продукцию в размере средних доплат и премий, выплаченных в расчете на 1 руб. тарифа операторам (свинарям) по обслуживанию свиноматок с приплодом.

             Оплата труда операторов (свинарей), занятых обслуживанием  свиноматок с поросятами, производится по расценкам за 1 ц. живой массы  поросят при отъеме.

       Пример: Норма закрепления животных за оператором – 30 свиноматок, продолжительность тура – 71 день, выход поросят от одной свиноматки за опорос – 8 голов при отъемной массе каждой 15 кг. При таких условиях годовая норма производства составит 185,07 ц. (30*8*0,15*365:71). Работа оператора (свинаря) по обслуживанию подсосных маток тарифицируется V разрядом  с дневной тарифной ставкой 120,90 руб. годовой тарифный фонд равен 44128,50 руб., а при увеличении на 25% - 55160,63 руб. следовательно, расценка за 1 ц. живой массы поросят при отъеме составит 298,05 руб.(55160,63:185,07). 

       До  отъема поросят труд операторов оплачивается по месячным расценкам за обслуживание одной головы из расчета 100% тарифного  фонда и нормы обслуживания, в  нашем примере по 122,58 руб. (44128,50:30:12). После завершения тура   выращивания  поросят производят перерасчет: определяют причитающуюся оплату труда за полученную продукцию (умножением расценки за 1 ц. на фактическую живую массу поросят  при отъеме), из которой исключают  сумму оплаты, начисленную за уход. Разница (доплата за продукцию) распределяется между основным и подменными операторами пропорционально оплате за уход или отработанному времени.

       Пример: Оператор (свинарь), обслуживает 30 свиноматок, за один тур получил 250 поросят, живая масса которых в момент отъема составила 45 ц. за обслуживание в течение 2 месяцев выплачено 8577,10 руб. Доплата составит  483,15 руб. (13412,25-8577,10). Это доплата распределяется между основным и подменными операторами пропорционально оплате за обслуживание, то есть по 0,56 руб. на 1 руб. оплаты за уход. В таком же размере будет начислена доплата и оператору, обслуживающему холостых и легкосупоросных свиноматок и передавших  свиноматок  в эту группу, на сумму доплаты, причитающейся постоянному подменному оператору по обслуживанию подсосных маток, начисляется доплата в размере 10%. 

       По  этим расценкам осуществляется оплата труда в течение года за фактически полученный прирост живой массы. Между основным и подменным работниками  оплата распределяется пропорционально  отработанному времени. Если в хозяйстве  не проводят ежемесячное взвешивание  животных, то окончательный расчет осуществляется по завершении тура выращивания  или откорма, а до его окончания  оплата труда осуществляется за отработанное время или по расценкам за обслуживание одной головы в месяц.

       При обслуживании животных группой работников – операторами (скотниками) в молочном скотоводстве, операторами (свинарями) в свиноводстве – оплата начисляется  всей группе по расценкам, исчисленным  исходя из тарифного фонда оплаты этих работников, увеличенного до 150%, и  годовой нормы производства, определенной умножением нормативной продуктивности на число животных, закрепленных за группой.

       Пример: 200 коров, размещенных в коровнике с комплексной механизацией производственных процессов, обслуживают 3 оператора (скотника). Работа оператора (скотника) тарифицируется по V разряду, тарифная ставка 120,90 руб..  Годовой тарифный фонд оплаты 3 операторов (скотников) – 132385,50 руб.. (120,90*365*3), а с учетом увеличения на 25% - 165481,87руб.. Годовая норма производства продукции (при тех же исходных данных по продуктивности, что и для доярок) составит: телят – 180 голов, молока – 6000ц.. Для оплаты за приплод выделяют 16,7%, или 27635,47руб., за молоко – 137846,40 руб.. Расценка за одного теленка составит 153,57 руб., за 1 ц. молока – 22,97 руб. 

        

       При сезонном выходе продукции расценки для оплаты труда дифференцируют по периодам года или же в стойловый  период производится оплата за обслуживание одной головы в месяц по расценкам, установленным в обычном порядке. Начисленная сумма оплаты распределяется между операторами (скотниками) пропорционально  отработанному времени за расчетный  месяц. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 3. Формирование фонда  заработной платы  при тарифной системе  оплаты труда 

     3.1 Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда 

       Основным  источником выплат заработной платы  всем категориям работников является фонд оплаты труда.

       Заработная  плата представляет собой сумму  денежных выплат, стоимость натуральной  оплаты за работу, выполненную по трудовому  договору (контракту).

       В состав фонда заработной платы включаются:

       - оплата за отработанное время; 

       - оплата за неотработанное время; 

       - единовременные поощрительные выплаты; 

       - выплаты за питание, жилье,  топливо.

       Оплата  за отработанное время включает в  себя:

1. заработная плата по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным

       расценкам;

2. стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
3. премии и вознаграждения;
4. стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;
5. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и другое.

       Оплата  за неотработанное время – это  плата ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине работника, вынужденного прогула и другое.

       Единовременные  поощрительные выплаты включают:

<