Тарифная система оплаты труда

ol type="1">

единовременные (разовые) премии;

вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

материальную помощь, предоставляемую всем или большинству

       работников;

4. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
5. стоимость акций, бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения или льготы по приобретению акции;
6. другое.

       Тарифный  фонд оплаты труда включает оплату рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков.

       Фонд  оплаты труда рабочих-сдельщиков за планируемый объем работы по сдельным расценкам рассчитывается по формуле 

       З_сд.= P*N*К, 

       где З_сд. – ФОТ рабочих-сдельщиков, Р – сдельная расценка за единицу продукции, N – количество (объем) изделий по программе, К – коэффициент выполнения планового задания.

       Фонд  оплаты труда рабочим-повременщикам  за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле 

       З_пов.= Н*Т_ст.*К, 

       где ЗП_пов. – ФОТ рабочих-повременщиков, Н – объем работ, нормо-час., Т_ст. – средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе, К – коэффициент выполнения планового задания.

       Для получения плановой величины фонда  оплаты труда рабочих к тарифному  фонду добавляют суммы доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) фонд оплаты труда. Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

       Дневной ФОТ состоит из часового и предусмотренных  выплат, связанных с внутрисистемными перерывами, например, оплаты перерывов  матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный  рабочий день.

       Месячный (годовой) ФОТ включает дневной и  доплаты за нерабочие дни:

       - выполнение государственных обязанностей;

       - выходное пособие. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

       Таким образом, заработная плата представляет собой материальное вознаграждение, выраженное в денежной форме, выплачиваемое  работнику за использование его  труда. Система оплаты труда –  это способ соизмерения размера  оплаты за труд с его результатами (либо затратами). Повременная оплата труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени (в отечественной практике называется повременной формой оплаты труда); сдельная оплата труда.

       От  того, какая система оплаты труда  используется на предприятии, зависит  структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия и др.). Соответственно разным будет и влияние  материального поощрения на показатели деятельности работника или коллектива.

       Согласно  статья 143 ТК РФ "Тарифные системы  оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных  категорий.

       Каждый  разряд тарифной сетки имеет свой коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда  рабочего I разряда. Тарифная сетка  характеризуется количеством тарифных разрядов, темпами абсолютного и  относительного возрастания тарифных коэффициентов и соотношением крайних (низшего и высшего) тарифных разрядов.

       Целесообразность  введения тарифной системы оплаты труда  в организации можно обосновать задачами, которые она позволяет  решить такими, как:

       а) обеспечение дифференциации тарифных ставок и окладов в зависимости  от квалификации работника и от сложности  выполняемых им работ;

       б) установление гарантированных ставок и окладов конкретному работнику  независимо от результатов деятельности организации в целом;

       в) стремление работника повышать свою квалификацию или получить более  сложную работу с соответствующей  зарплатой.

       Возможно  два варианта построения тарифной системы  оплаты труда в организации:

        1) на основе единой тарифной  сетки (сквозной по всем наименованиям  должностей);

       2) на основе нескольких тарифных  сеток (например, отдельно по рабочим,  служащим и руководителям или  в зависимости от важности  участка, на котором трудится  работник (основной и вспомогательный  цеха)). При этом построение тарифных  сеток может производится с  прогрессивным, регрессивным и  равномерным нарастанием межразрядных  коэффициентов.

       Прогрессивное нарастание – процентное соотношений  между тарифными ставками на высоких  разрядах больше, чем на начальных.

       Регрессивное  нарастание – процентное соотношение  между тарифными ставками на высоких  разрядах меньше, чем на начальных. В прогрессивном и регрессивном нарастании процент нарастания может  быть выбран любой, и он может быть не равный между разрядами.

       Равномерное нарастание - процентное соотношение  между тарифными ставками, равное между всеми разрядами сетки.

       Создание  системы справедливого регулирования  заработной платы и личных доходов  работников предполагает повышение  государственной роли в развитии социального партнерских отношений  между персоналом и работодателем. Это будет способствовать повышению  качества работы, росту доходов и  уровня жизни каждого работника  на отечественных предприятиях. 

Список  использованных источников

 

1. Трудовой  кодекс РФ.

2.  Абалкин Л.И. Логика экономического роста.  М.: ИЭ РАН, 2006.  269 с.

3. Бухалкова М.И. Управление персоналом на предприятии / Под ред.– М.:

«Экзамен», 2009. – 320с.

4. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 280с.

5. Евстафьева М. Поддержка персонала в условиях ограниченных бюджетов/ М. Евстафьева //Справочник по управлению персоналом. 2010. №3.

6.  Зайцева Ю. Забота о сотрудниках: благородство и выгода/ Ю. Зайцева //Справочник по управлению персоналом. 2010. №3.

7. Кудров В.М. Мировая экономика: Учебник / В.М. Кудров. - Москва: Дело, 2004.  515 с.

8. Максимова Л.А. Управление персоналом: основы теории и деловой практикум. Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2009.

9. . Пелиха А.С. Экономика предприятия (фирмы) / Под ред. проф.– М.: НКЦ

«МарТ», 2008. – 512с.

10. Пантелеев А.С., Звездин А.Л. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: практическое руководство. – М.: Омега Л, 2010.

11. Середа К.Н. Новый расчет заработной платы – Изд. 7-е изм. и доп. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.

12. Щукина Е. Ф. Социально-психолгический климат коллектива и его влияние на повышение эффективности деятельности учреждения/ Е. Ф. Щукина //Социальная работа. 2011. №6.

13. http://www.gks.ru

14.http://ru.wikipedia.org/wiki