Технико-экономическое обоснование создания нового предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Апреля 2012 в 21:54, курсовая работа

Описание

Экономику понимают, во-первых, как совокупность производственных отношений общества, его экономический базис; во-вторых, как народное хозяйство страны; в-третьих, как научную дисциплину, экономическую теорию. Экономика – это наука о том, как общества используют ограниченные ресурсы для производства полезных продуктов и распределяют их среди различных групп людей. Система экономических наук изучает теоретические основы и практические формы функционирования рыночных структур и механизмы взаимодействия субъектов экономической деятельности общества в целом по народному хозяйству, в отдельных его отраслях, в отдельных видах экономической деятельности.

Содержание

Введение
1. Расчет потребности в материальных ресурсах.
2. Расчет потребности в основных средствах и сумм амортизационных отчислений.
3. Расчет потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда.
4. Расчет затрат на производство и реализацию продукции, выполнение работ.
5. Определение выручки от реализации продукции и финансовых результатов предприятия.
6. Расчет потребности в оборотных средствах.
7. Основные технико-экономические показатели работы предприятия.
8. Расчет срока окупаемости инвестиций и точки безубыточности проекта.
Заключение
Список литературы

Работа состоит из  1 файл

курсовая работа.doc

— 412.50 Кб (Скачать документ)

 

Срок полезного использования для каждых элементов основных средств:

Здания – 35 лет

Сооружения – 10 лет

Машины и оборудование – 5 лет

Транспортные средства – 5 лет

Производственный и хозяйственный инвентарь – 7 лет

Другие виды основных средств – 7 лет

 

Норма амортизации:

Здания – (1/35)*100=2,86

Сооружения – (1/10)*100=10

Машины и оборудование – (1/5)*100=20

Транспортные средства – (1/5)*100=20

Производственный и хозяйственный инвентарь – (1/7)*100=14,29

Другие виды основных средств - (1/7)*100=14,29

 

Годовая сумма амортизационных отчислений:

А=(Фп *На )/100

На примере здания рассчитаем годовую сумму амортизационных отчислений

А=(15584,8*2,86)/100=445,73

Остальные элементы основных средств рассчитываются аналогично.

 

3.  Расчет   потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда

В данном разделе необходимо определить предполагаемую потребность в трудовых ресурсах с разделением по категориям промышленно-производственного персонала (рабочие, специалисты, служащие, руководители, прочие) и как результат, определить сумму ежегодных расходов на трудовые ресурсы.

Расчет потребности в персонале начинается с расчета численности рабочих на нормируемых работах. Такими рабочими в курсовом проекте являются основные рабочие. Если программа производства N задана на год, фонд времени одного рабочего при 40-часовой рабочей неделе, продолжительности отпуска 24 дня составляет 1780 ч (Fэф) и сложившийся показатель выполнения норм (kвн ), то численность рабочих (Чр) :

,

Численность по каждой из специальностей, соответствующих указанной в задании, рассчитана в табл. 8. При определении численности расчетное число рабочих по каждой специальности, округлили в большую сторону.

 

Таблица 8 - Расчет численности основных рабочих

Вид работ

Трудоемкость единицы продукции, нормо-часах

Программа выпуска, шт

Численность рабочих

расчет-ное

округлен-ное

1

2

3

4

5

1 Токарные

4

7300

16,4

17

2 Фрезерные

6

7300

24,61

25

3 Сверлильные

7

7300

28,71

29

4 Шлифовальные

5

7300

20,51

21

5 Сборочные

3

7300

12,3

13

И т о г о

25

 

 

105

Коэффициент выполнения норм и трудоемкость единицы продукции с разделением по категориям даны в исходных данных для расчетов по труду.

 

Чр ток. =7300*4/1780*1= 16,4

Численность остальных рабочих рассчитывается аналогично.

Структура персонала предприятий аналогичного профиля приведена в приложении Е.

 

Таблица 9 - Расчет численности персонала предприятия

Категории персонала

Численность

Удельный вес, %

1 Рабочие,      всего,

в том числе: основные

                     вспомогательные

 

105

17

 

70                          11

2 Руководители

14

9

3 Специалисты

11

7

4 Прочие служащие

5

3

И т о г о:

152

100

Для расчета численности персонала предприятия из Приложения Е возьмем удельный вес, из таблицы 8 - численность основных рабочих. Составив пропорцию, рассчитаем численность вспомогательных рабочих:

,  

Подобным образом рассчитывается численность остальных категорий персонала.

 

Далее целесообразно произвести расчет оплаты труда по сдельным расценкам.

Объем выпуска изделий – объем выпуска, при работе предприятия на полную мощность. Часовая тарифная ставка – 15 руб. тарифный коэффициент дан в приложении Ж. годовая оплата труда по сдельным расценкам рассчитывается по формуле:

Зсдi = N tштi kтi CтI ,                                         

где N – количество изделий, (в курсовом проекте объем выпуска изделий второго года) шт.;

                tштi – норма времени на i-й операции, нормо-часах;

                kтi  - тарифный коэффициент, соответствующий разряду на i-й

                        операции (Приложение Ж);

               CтI – тарифная ставка I разряда, руб.

Таблица 10 - Расчет оплаты труда по сдельным расценкам

Виды работ

Объем выпуска изделий, шт

Норма времени, нормо- часы

Часовая ставка первого разряда

Тарифный коэффи-циент

Годовая оплата труда по сдельным расценкам, р.

1 Токарные

7300

4

15

1,36

595680

2 Фрезерные

7300

6

15

1,82

1195740

3 Сверлильные

7300

7

15

1,36

1042440

4 Шлифовальные

7300

5

15

1,56

854100

5 Сборочные

7300

3

15

1,56

512460

Итого

*

*

*

*

4200420


Зсд ток.=7300*4*15*1,36=595680

Зсд фрез.=7300*6*15*1,82=1195740

Расчет оплаты труда по остальным видам работ производится аналогично. В итоге определяется общая сумма оплаты труда.

В заключении данного разделяя необходимо определить годовой фонд оплаты труда.

 

Таблица 11 - Годовой фонд заработной платы персонала

Категории персонала

Фонды

Всего оплата труда, тыс. р.

Оплата труда по сдельным расценкам

Зарплата по тарифным ставкам и окладам

Премии

 

Допол-нитель-ная зарплата

1

2

3

4

5

6

1 Основные рабочие (68%)

4200420

*

1050105

1050105

6300,63

2. Вспомогательные рабочие (8%)

*

494167,05

123541,76

123541,76

741,25

3 Руководители (15%)

*

926563,23

231640,8

231640,8

1389,84

4 Специалисты (7%)

*

432396,17

108099,04

108099,04

648,59

5 Прочие служащие (2%)

*

123541,76

30885,44

30885,44

185,31

В с е г о

4200420

1976668,1

1544271,9

1544271,9

9265,63

Для расчета годового фонда оплаты труда воспользуемся структурой фонда оплаты труда персонала на аналогичных предприятиях (Приложении Е). 

Принцип расчетов рассмотрим на примере оплаты труда вспомогательных рабочих (Звсп):

Звсп.= р.

Премии (П.) установим на уровне 25 % от основной заработной платы:

Пвсп.= р.

Дополнительная заработная плата планируется в процентах от основной с учетом премии. Процент дополнительной заработной платы возьмем равным 20 %.

Здоп.всп.=р.

В итоге определяется общий суммарный фонд оплаты труда по всем категориям рабочих.

 

 

4. Расчет затрат на производство и реализацию продукции

 

Годовые расходы, связанные с производством и реализацией продукции будут отражены в таблице 12.

 

Таблица 12 - Годовые расходы, связанные с производством и  реализацией продукции при полном использовании мощности

Элементы расходов

Сумма, тыс. р.

Удельный вес, %

1 Материальные расходы

14622,25

43,78

2 Расходы на оплату труда

9265,63

27,74

3 Суммы начисленной амортизации

6214,36

18,61

4 Прочие расходы

3298,56

9,87

Итого текущие затраты на производство

33400,8

100

Информация о работе Технико-экономическое обоснование создания нового предприятия