Труд женщин

    Беременным  женщинам в соответствии с медицинским  заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    До  решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более  легкой и исключающей воздействие  неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения, организации (ст. 254 ТК РФ).

    Для оказания помощи работодателям в  организации трудоустройства беременных женщин Госкомсанэпиднадзором РФ и Минздравом РФ 21—23 декабря 1993 г. утверждены Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин. В названных рекомендациях предусмотрено, что беременным женщинам устанавливаются дифференцированные нормы выработки со снижением в среднем до 40 % от постоянной нормы. Указаны характеристики работ, от выполнения которых они должны освобождаться, определены критерии оптимальной трудовой нагрузки для беременных и другие требования к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где будет применяться труд беременных женщин. В частности, предусмотрено, что беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов труда с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позы (на корточках, на коленях, согнувшись, с наклоном туловища более 15 градусов и др.). Для беременных должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

    Беременные  женщины .не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, воздействия промышленных аэрозолей, потенциально опасных химических веществ, без естественного освещения и т. д.

    Оптимальная масса груза при подъеме и  перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) не должна превышать 2,5 кг; при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 1,25 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, не должна превышать с рабочей поверхности 60 кг. Технологические операции, подходящие для выполнения женщинами в период беременности, выбираются из числа имеющихся на данном предприятии при условии, что они удовлетворяют профессиографическим критериям оптимальной трудовой нагрузки: труд должен быть механизирован полностью, рабочая поза — свободная; ходьба за смену — до 2 км; темп движений — свободный' и т. д.

    В качестве рекомендуемых для выполнения работ указываются легкие сборочные, сортировочные, упаковочные и другие операции с учетом гигиенических критериев трудового процесса, производственной среды и организации рабочего места.

    Работы, к которым не должны допускаться  беременные женщины, могут быть указаны и в других актах. Например, в п. 10.3 Гигиенических требований к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы, утвержденных Госкомсанэпиднадзором России 14 июля 1996 г., предусмотрено, что женщины со времени установления беременности и в период кормлений ребенка грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием ВДТ и ПЭВМ, не допускаются.

    Для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую,, более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодателям по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций полагается устанавливать в соответствии с медицинскими требованиями рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому, а также создавать специальные цеха (участки) для применения их труда или создавать в этих целях производства и цеха на долевых началах.

    Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Выполнение  прежней работы женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, невозможно в тех случаях, когда эта работа в силу воздействия на мать неблагоприятных факторов несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним, что при необходимости подтверждается медицинским заключением, либо связана с разъездами, не допускает отлучек в рабочее время и т. п.

    Отказ администрации беременной женщине  в облегчении условий труда по выполняемой работе или в переводе на более легкую работу, а женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, — в переводе на другую работу в случае невозможности выполнения прежней, может быть оспорен ими в судебном порядке после предварительного рассмотрения этого вопроса комиссией по трудовым спорам.

    Если  указанные органы по рассмотрению трудовых споров признают заявленные требования обоснованными, они могут вынести решение о переводе заявительницы на другую работу.

    В аналогичном порядке рассматриваются  трудовые споры и по другим вопросам обеспечения благоприятных условий  труда беременным женщинам и матерям, имеющим детей раннего детского возраста'.

    При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, за ними сохраняются некоторые льготы, которыми они пользовались до перевода. Например, время выполнения указанной работы включается в стаж, дающий право на получение дополнительного отпуска по вредности условий труда и дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы, в стаж работы, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда в случаях, когда работа до перевода давала право на такую пенсию. Если беременная женщина, получающая лечебно-профилактическое питание, по заключению клинико-экспертной комиссии переводится на другую работу с целью устранения контакта с продуктами, вредными для здоровья, до наступления отпуска по беременности и родам, то лечебно-профилактическое питание выдается ей до отпуска по беременности и родам и в период этого отпуска. При переводе на другую работу по указанным причинам женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, лечебно-профилактическое питание выдается им до достижения ребенком возраста одного года.

    Помимо  этого законодательство о труде  закрепляет и другие гарантии для  беременных женщин, например, при прохождении  обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях. Такие обследования (врачебные осмотры, рентгенологические, лабораторные и другие специальные медицинские исследования) проходят беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, на предмет определения состояния их здоровья и выявления возможных осложнений в течении беременности. Нередко такие обследования женщины проходят в свое рабочее время. Поэтому ст. 254 ТК РФ предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

    По  просьбе беременной женщины либо организации, в которой она работает, прохождение женщиной обязательного  диспансерного обследования подтверждается справкой соответствующего лечебного учреждения.

    Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается единовременное пособие в размере минимальной оплаты труда.

    Коллективными договорами и отраслевыми соглашениями для беременных женщин и матерей  с детьми грудного возраста могут устанавливаться дополнительные льготы и гарантии (оказание материальной помощи, приобретение путевок в санатории и дома отдыха и т. д.).

    Работающим  женщинам предоставляются отпуска  по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей — сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ст. 255 ТК РФ).

    Продолжительность отпуска по беременности и родам  для отдельных категорий женщин увеличена. Так, женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, а также женщинам, постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы, дородовой отпуск предоставляется продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

    Продолжительность отпуска по беременности и родам  может быть увеличена также в  соответствии с законодательными актами субъектов Российской  Федерации. Отпуск по беременности и родам -предоставляется на основании больничного листка, выданного соответствующим медицинским учреждением. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

    При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается, в том числе иногородним, дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности. При этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 194 дня.

    При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов — на 86 календарных дней'. -

    Отпуск  по беременности и родам засчитывается  в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы  по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях)  (см. ст. 256 ТК РФ).

    В течение отпуска по беременности и родам за женщинами сохраняется  ряд льгот, которыми они пользовались ранее. Время отпуска по беременности и родам включается в стаж, дающий право на получение дополнительного отпуска по вредности условий труда; это время, естественно, включается и в стаж для получения дополнительного отпуска за непрерывную работу на предприятии;

    женщинам, занятым до наступления отпуска  по беременности и родам на работах, дающих право на бесплатное получение  лечебно-профилактического питания, это питание выдается и за все  время отпуска по беременности и  родам. Если женщина в период отпуска  по беременности и родам не может получать лечебно-профилактическое питание в виде горячих завтраков, то разрешается в порядке исключения по справке врачебной комиссии выдавать питание в виде готовых блюд на дом.

   Перед отпуском по беременности и родам  или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы. Причем даже при отсутствии требуемого, по общему правилу, 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также и отпуск по беременности и родам.

   Если  женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.

   В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него либо по окончании отпуска  по уходу за ребенком ежегодного отпуска  авансом, работодатель обязан предоставить женщине авансом также и дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или по иным основаниям.

   При совпадении ежегодного отпуска с  отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск по желанию женщины предоставляется после окончания послеродового отпуска или переносится на другой срок.

    После отпуска по беременности и родам  по желанию женщины в соответствии со ст. 256 ТК РФ ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Этот отпуск предоставляется по заявлению женщины полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляется приказом (распоряжением) работодателя и может быть прерван ею в любое время. О своем желании прервать отпуск и выйти на работу женщина также должна подать заявление. При отказе работодателя в случае возвращения женщины до истечения срока предоставить ей прежнюю работу она вправе обратиться в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе.