Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования.

Содержание

Введение.                                                                                                                 2

1.Трудовые ресурсы,  как фактор деятельности предприятия.                           4

1.1. Трудовые ресурсы и их классификация.                                                       4

1.2. Труд, как  фактор производствава. Спрос и предложение.                           6

1.3.Показатели  движения трудовых ресурсов.                                                   11

2. Организациооно-экономические характеристики предприятия.                 14

3.Оценка использования  трудовых ресурсов на предприятии.                        19

3.1. Анализ состава,  структуры и движения кадров.                                         19

3.2. Анализ эффективности и использования трудовых ресурсов.                  22

4.Пути повышения  эффективности использования трудовых  ресурсов на предприятии.                                                                                                          27

4.1.Повышение  технического уровня предприятия.                                          27

4.2.Совершенствование  организаций производства, труда  и управления.      28

4.3.Повышение  качества продукции.                                                                   29

4.4.Совершенствование  стимулирование труда.                                                30

Заключение.                                                                                                            35

Список литературы                                                                                                36 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Темой данной курсовой работы является анализ трудовых ресурсов предприятия и эффективности их использования.

     Актуальность  настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме "Трудовые ресурсы и эффективности их использования" в современной науке, ее значимостью, с другой стороны, ее недостаточной практической разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость. Все это определяет несомненную новизну данного исследования.

     Экономика нашей страны практически перешла  на рыночные рельсы и функционирует  исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. На современном этапе развития в условиях рыночной экономики обеспечение  предприятий рабочей силой, эффективность их использования - важнейшее условие эффективного  функционирования деятельности предприятия. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

     Из  известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд. Так как в процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в общем комплексе проблем развития предприятия важное место занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции  и определяют эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия

     Основную  цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет Общество с ограниченной ответственностью «СтройЛесКом»), практически закрепив  полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.

     При этом будут решены следующие задачи:

     1. Дать определение понятию «трудовые ресурсы», как фактору деятельности предприятия. Примерная  характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.

     2. Исследование на предприятии «СтройЛесКом» производительности труда, динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени.

     3. Нахождение путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

     Объектом  исследования выбран ООО «СтройЛесКом», осуществляющий продажу и установку металлопластиковых окон и дверей. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1 Трудовые ресурсы, как фактор деятельности предприятия.

     1.1 Трудовые ресурсы и их классификация. 

     Трудовые ресурсы — та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.

     Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал в одной из своих статей академик Струмилин С.Г. в 1922 году. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин «людские ресурсы».

     Трудовые  ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение  между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

     В структуре трудовых ресурсов с позиции  их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).

     Величина  трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ —  верхнего и нижнего уровней трудоспособного  возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством.

     В современных условиях основными  источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран Балтии, Закавказья, Средней Азии. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.

     Абсолютный  прирост определяется на начало и  конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок времени.

     Темп  роста исчисляется как отношение  абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к  их величине в начале периода.

     Количественная  оценка тенденций состояния и  использования трудовых ресурсов позволяет  учитывать и определять направления повышения их эффективности.

     Трудовые  ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными  и относительными показателями, а  именно: - среднесписочная и среднегодовая  численность работников; - коэффициент текучести кадров; - доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей их численности; - средний стаж работы по отдельным категориям работников; - доля работников отдельных категорий в общей их численности.

     Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число дней.

     Среднегодовая численность работников определяется путем деления отработанного  времени (чел/ч, чел/дни) работниками  хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени. Одним из главных качественных показателей трудовых ресурсов является их половозрастная структура. В литературе используется несколько отличающиеся подходы к выделению возрастных групп. Так, наиболее часто используется такая квалификация: трудовые ресурсы в трудоспособном возрасте, а также младше и старше трудоспособного. В статистических сборниках часто используется двухгрупповая классификация: трудоспособного возраста и старше трудоспособного. Иногда используется более детализированная, например, десятиуровневая шкала: 16-19 лет, 20-24 года, 25-29 лет, 30-34 года. 35-39 лет. 40-44 года, 45-49 лет, 50-54 года, 55-59 лет, 60-70 лет.

     Численность трудовых ресурсов может быть увеличена  за счет естественного прироста населения  в трудоспособном возрасте, сокращения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ трудоспособности. 

     1.2 Труд, как фактор производства. Спрос и предложение. 

     Труд  как фактор производства. Труд есть целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование вещества природы для удовлетворения своих потребностей. Под трудом как фактором производства, по одной версии, подразумеваются любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйствен-ной деятельности. По другой - труд - это трудовая деятельность человека, рассматриваемая с социально-экономических позиций вне зависимости от ее конкретных результатов, как расходование рабочей силы или способностей к труду.

     В масштабах всего общества трудовые ресурсы представлены той частью населения страны, которая способна к труду, то есть обладает рабочей силой.

     Труд  как фактор производства имеет количественные и качественные характеристики.

     Количественные  характеристики отражают затраты труда, определяемые численностью работающих, их рабочим временем и интенсивностью труда, т.е. напряженностью труда в единицу времени.

     Качественные  характеристики труда отражают уровень  квалификации работников. По этому  уровню существует общее деление  работников на квалифицированных, полуквалифицированных и неквалифицированных.

     Квалификация  работников находит отражение в  степени сложности их труда. Неквалифицированный  труд считается простым, а квалифицированный  сложным, как бы возведенным в  степень простым трудом, или простым  трудом, помноженным на соответствующий коэффициент сложности.

     Процесс труда включает в себя три основных компонента: целесообразную деятельность человека; предмет, на который направлен  труд; средства труда, с помощью которых  человек воздействует на предмет  труда. Говоря о тру-де, необходимо остановится на таких понятиях, как производительность труда и интенсивность труда.

     Интенсивность труда характеризует напряженность  труда, определяемой степенью расходования физической и умственной энергии  в единицу времени. Интенсивность тру-да увеличивается при ускорении работы конвейера, увеличении количества одновременно обслуживаемого оборудования, уменьшении потерь рабочего времени.

     Производительность  труда показывает, какое количество продукции производится в единицу  времени. Для увеличения производительности труда решающую роль играет прогресс науки и техники. Так, например, внедрение в начале XX в. конвейеров привело к резкому скачку производительности труда.