Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования.

 

3.2 Анализ эффективности и использования трудовых ресурсов. 

     Главным показателем, влияющим на эффективность использования трудовых ресурсов, как мы уже знаем, является производительность труда.

     Как говорилось выше, на производительность труда также влияет ряд показателей, так называемых факторов.

     Классификация факторов представляет собой распределение  их по группам в зависимости от общих признаков.

     Таблица 3 – Структура персонала предприятия.

     Она позволяет глубже разобраться в  причинах изменения исследуемых  явлений, точнее оценить место и  роль каждого фактора в формировании величины результативных показателей.

     Приступим к расчету полученной факторной  модели, для этого нам не хватает  некоторых показателей. Произведем их расчет.

     Таблица 4 - Сведения об отработанном времени 

 

     После получения всех необходимых данных переходим непосредственно к самому факторному анализу производительности труда.

     Таблица 5 – Факторный анализ производительности труда.

 

     Для проведения факторного анализа воспользуемся формулами построим таблицу 9 для систематизации расчетов по этим формулам.

     Увеличение  удельного веса рабочих в общем  составе персонала на 0,0005 повлекло за собой увеличение производительности труда одного работника на 0,32 тыс. руб.

     Фактор  удельного веса характеризует состав кадров и является количественным.

     ΔПТΔУраб = 565,91 – 565,59 = 0,32 тыс.руб.,

     где ΔПТΔУраб – изменение производительности труда за счет изменения удельного  веса рабочих.

     Сокращение  количества дней, отработанных за год  одним рабочим на 0,13 дней повлекло за собой уменьшение производительности труда одного работника на 0,51 тыс. руб.

     Этот  фактор также является количественным и характеризует использование  рабочего времени.

     ΔПТΔДн = 565,4 – 565,91= - 0,51 тыс. руб.,

     где ΔПТΔДн - изменение производительности труда за счет изменения количества дней, отработанных одним рабочим за год.

     Уменьшение  средней продолжительности рабочего дня на 0,96 часов повлекло за собой  уменьшение производительности труда  одного работника на 48,21 тыс. руб.

     Этот  фактор также является количественным и характеризует использование  рабочего времени.

     ΔПТΔПРД = 517,19 – 565,4 = -48,21 тыс. руб.,

     где ΔПТΔПРД - изменение производительности труда за счет изменения средней  продолжительности рабочего дня.

     Увеличение  среднечасовой выработки одного рабочего на 0,1 тыс.руб. повлекло за собой  увеличение производительности труда одного работника на 132,62 тыс. руб.

     Данный  фактор характеризует эффективность  использования рабочей силы и  является качественным.

     ΔПТΔВчас =649,81 – 517,19 = 132,62 тыс. руб.,

     где ΔПТΔВчас - изменение производительности труда за счет изменения среднечасовой выработки одного рабочего.

     Совокупное  влияние факторов на производительность труда рассчитывается путем сложения результатов влияния предыдущих четырех факторов на производительность труда.

     ΔПТобщ = 0,32 – 0,51 – 48,21 + 132,62 = 84,22 тыс.руб.,

     где ΔПТобщ – совокупное изменение производительности труда.

     Таким образом, в результате совокупного  влияния указанных факторов среднегодовая  производительность труда одного работника  увеличилась на 84,22 тыс.руб.

     Сравним полученный результат с абсолютным отклонением, незначительное расхождение в результатах говорит о том, что расчет был проведен правильно.

     Как показал анализ факторов, наибольшее положительное влияние на уровень  среднегодовой производительности труда одного работника оказало повышение показателя среднечасовой выработки одного рабочего на 0,1 тыс.руб.

     Наибольшее  отрицательное влияние на уровень  среднегодовой производительности труда одного работника оказало  сокращение средней продолжительности  рабочего дня на 0,96 часов.

     Также положительное влияние на уровень среднегодовой производительности труда одного работника оказало увеличение удельного веса рабочих в общей численности персонала на 0,005.

     Для того чтобы выяснить причины потерь продолжительности рабочего дня  одного работника необходимо проанализировать баланс рабочего времени предприятия.

     А для того, чтобы выяснить причины  увеличения производительности труда  одного работника необходимо опираться  на среднесписочную численность  персонала и на объем реализованных  товаров, работ, услуг в стоимостном выражении. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     4.Пути  повышения эффективности  использования трудовых  ресурсов на предприятии.

     4.1.Повышение  технического уровня  предприятия. 

     После проведения анализа можно сделать  выводы о резервах предприятия, выявленных в процессе проведения анализа.

     Одной из наиболее важных задач экономического анализа на любом предприятии  в условиях конкурентной борьбы является поиск и своевременное использование  резервов как важнейшее условие  выживания и развития хозяйствующего субъекта.

     Реально существующие, но не используемые или  не полностью используемые, возможности  повышения производительности труда  называют резервами ее роста.

     Выявление резервов представляет собой довольно серьезную и сложную задачу, требующую высокой компетентности.

     Отраслевыми резервами роста производительности труда являются возможность использования  более прогрессивных техники  и технологии, оптимального кооперирования, специализации и концентрации.

     Внутрипроизводственные  резервы роста производительности труда находятся непосредственно внутри предприятия. Они наиболее многочисленны и при использовании самые эффективные. Рассмотрим их подробнее.

     В ходе анализа при расчете экономии численности персонала было выявлено, что предприятие эффективно использует численность персонала.

     Как мы видим, характер развития предприятия  интенсивный. Базой интенсивного развития является научно-технический прогресс.

     Интенсификация  означает, что результаты деятельности предприятия растут быстрее, чем  затраты на него. Это значит, что вовлекая в производство сравнительно меньше ресурсов, предприятие получает большие результаты.

     Также резервами роста будут являться все те факторы, которые влияют на среднегодовую производительность труда работника.

     При проведении факторного анализа наибольшее влияние на уровень среднегодовой производительности труда одного работника оказало увеличение качественного, то есть интенсивного фактора - среднечасовой выработки одного рабочего. Это также является положительным результатом.

     Как говорилось выше, чтобы выяснить причины увеличения производительности труда одного работника необходимо опираться на среднесписочную численность персонала и на объем реализованных товаров, работ, услуг в стоимостном выражении.

     Так как снижение среднегодовой численности персонала отрицательно влияет на показатель среднегодовой численности работника, то увеличение производительности труда было вызвано научно-техническим прогрессом. 

     4.2.Совершенствование  организаций производства, труда и управления.