Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования

            МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

     НОУ ВПО «АКАДЕМИЯ   УПРАВЛЕНИЯ «ТИСБИ» 
 

  ФАКУЛЬТЕТ ДИСТАНЦИОННЫХ  ТЕХНОЛОГИЙ

         СПЕЦИАЛЬНОСТЬ ФИНАНСЫ  И КРЕДИТ 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

                  По дисциплине:  ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИЙ

             На тему:  ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 

                                                              
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Выполнила:

                               Проверил:                                                                          

                                          
 
 
 
 
 
 

КАЗАНЬ 2011г. 

              

  План 

Введение …………………………………………………………………………3

1.Характеристика и анализ трудовых ресурсов

1.1 Понятие трудовых  ресурсов, их состав и структура………………………5

 1.2 Задачи, основные направления трудовых ресурсов…….............................7

1.3 Показатели  использования трудовых ресурсов. Движение кадров,   квалификация работников, использование рабочего времени……………………………………………………………………………9   

2. Анализ показателей трудовых ресурсов

2.1 Динамика  показателей состава и использования…………………………12

2.2 Анализ использования  фонда рабочего времени………………………....15

3. Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов В ОАО «АК БАРС» БАНК

3.1 Краткая характеристика и Структура персонала «АК БАРС» Банка……19

3.2 Причины снижения  текучести кадров и методы  их стимулирования…..23

3.3 Усовершенствование  работы с персоналом и оплаты  труда…………….26

Заключение………………………………………………………………………28

Список использованной литературы…………………………………………..29 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                             
 

  ВВЕДЕНИЕ.

     Из  всей совокупности производственных ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место  в процессе создания материальных и  духовных благ. Именно трудом работников приводятся в движение орудия труда, именно их целенаправленное воздействие на предмет труда создает ту потребительную стоимость, с которой предприятие выходит на рынок и реализация которой определяет общественную значимость созданного конечного продукта. Какими бы техническими и организационными возможностями не обладало предприятие, оно не будет эффективно работать и быть конкурентоспособным на рынке без наличия на нем соответствующего персонала, способного реализовать заложенный в материально-технической базе производства потенциал. Глубокое осознание значения и роли трудовых ресурсов в производственных отношениях привело западных специалистов к характеристике предприятий как совокупности вещественного и человеческого капитала.

     Трудовая  деятельность работников основана на функциональном разделении труда, которое  предусматривает деление всех работников предприятий на группы в зависимости  от их роли в осуществлении производственного  процесса и характера выполняемой  работы. В его основе лежит производственная функция, представляющая собой обособленный вид трудовой деятельности, направленный на реализацию конкретной производственной задачи.

     Выбор данной темы продиктован ее актуальностью  на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

Целью курсовой работы является проведение анализа  эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "АК БАРС БАНК" Казанского филиала.

     Задачами  курсовой работы является изучение таких  вопросов как значение и роль трудовых ресурсов в повышении эффективности  использования производства; направления  анализа эффективности использования  трудовых ресурсов. выбор методики анализа; анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "АК БАРС БАНК" Казанского филиала.

     Объектом  исследования является ОАО "АК БАРС БАНК" Казанского филиала. Предметом исследования данной курсовой работы являются эффективность использования трудовых ресурсов данной компании.

     Курсовая  работа состоит из трех основных разделов.

В первом разделе  рассмотрены Характеристика и анализ трудовых ресурсов. Во втором разделе курсовой работы приведены анализ показателей трудовых ресурсов

 динамика  показателей состава и использования, анализ использования фонда рабочего времени, потребности предприятий в трудовых ресурсах

В третьем разделе  курсовой работы проведен анализ основных направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов; причины снижения текучести кадров и методы их стимулирования и усовершенствование работы с персоналом и оплаты труда в ОАО "АК БАРС БАНК" Казанского филиала. В том числе дана краткая характеристика предприятия. Анализ проведен по следующим направлениям: анализ производительности труда; анализ использования рабочего времени; трудоемкость продукции и анализ часовой выработки; анализ численности и состава работников; анализ заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Характеристика и анализ трудовых ресурсов

      1.1 Понятие трудовых ресурсов, их  состав и структура 

     Создание  производства всегда связано с людьми. Успех любой фирмы зависит  от квалификации, знаний, компетентности, дисциплины, мотивации людей к  труду.

     Основная  задача планирования численности персонала заключается в обосновании потребности и обеспечении правильного использования трудовых ресурсов в соответствии с состоянием и перспективами развития предприятия.

     Рациональное  использование персонала предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. 

      В экономической теории и статистике России принято использовать термин «трудовые ресурсы». Сущность этого  понятия можно определить следующим  образом: трудовые ресурсы – часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные ценности и услуги. Трудовые ресурсы включают занятых и незанятых, но могущих трудиться граждан. Таким образом, это реальные и потенциальные работники.

  К трудовым ресурсам  относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Трудовые ресурсы  организации характеризуются системой показателей, среди которых важное место занимают показатели состава персонала и его структуры.

Общий численный состав работающих (общая численность) складывается из численности наемных работников всех категорий.

Списочный состав работающих (списочная численность) – получается в результате исключения из общей численности работающих, находящихся в административных отпусках без оплаты или проходящих военную службу.

По составу  персонал организации в промышленности делится на промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный.

Непосредственное  участие в изготовлении продукции  принимает ППП, который состоит  из следующих категорий.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений. К ним относятся директора, начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, мастера, инспекторы.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами: администраторы, бухгалтера, диспетчеры, конструкторы, технологи и т.д.

К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

Состав  ППП изучается с помощью группировки численности по профессиям, уровню образования, стажу работы, полу. При анализе состава инженерно-технических работников по уровню образования выделяются специалисты с высшим, незаконченным высшим и средним техническим образованием. Рабочих можно группировать по полу, возрасту ,стажу работы, профессиям, квалификации.

В процессе анализа  необходимо изучать изменение структуры. Анализ можно проводить по многим параметрам.

Структура численности ППП зависит от специфики отрасли промышленности, специализации и масштабов производства, ассортимента выпускаемой продукции.

Рост удельного  веса рабочих свидетельствует при  прочих равных условиях о качественном изменении структуры

ППП. Факторами, определяющими увеличение доли рабочих  в общей численности, является структура  управления организацией, автоматизация  системы управления организацией, квалификация и профессиональный уровень работников.

Увеличение доли ИТР является следствием улучшения организации производства, внедрения автоматических производственных линий, усложнения отдельных параметров выпускаемых изделий.

Анализ структуры  персонала по возрасту и стажу работы обычно проводится на предприятии для оценки стабильности кадров и прогнозирования значения этого показателя в будущем.

Анализ структуры  персонала организации по полу позволяет определить традиционно женские или традиционно мужские профессии и специальности, а также выявить негативные с социальной точки зрения стратегии, применяемые на некоторых предприятиях (преимущественный прием на работу женщин для удержания более низкого уровня заработной платы, отказ от приема на работу женщин, чтобы избежать пропусков ими работы в связи с необходимостью ухода за детьми).

Важными параметрами для оценки структуры персонала организации являются его профессиональные характеристики, особенно квалифицированный уровень.

Формирование  трудовых ресурсов – это процесс  их непрерывного  воспроизводства, возобновления их численности.  
 
 

1.2 Задачи, основные направления трудовых ресурсов

     Основными задачами анализа эффективного использования  трудовых ресурсов являются:

     *изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

     *определение и изучение показателей текучести кадров;

     *выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Достаточная обеспеченность организации необходимыми трудовыми  ресурсами, их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объема реализации продукции, прибыли и ряда других экономических показателей, а также для повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации.

Всесторонний  анализ трудовых ресурсов является залогом выявления скрытых хозяйственных резервов. Поэтому основными задачами анализа являются следующие:

• анализ численности, состава, структуры и уровня квалификации персонала;