Заработная плата как экономическая категория

     Сдельно-повременная  оплата труда применяется в том  случае, если рабочему или коллективу устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный период на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции. Нормированное задание устанавливается в зависимости от специфики производств анна смену, день, месяц.

     Смешанная форма оплаты труда выступает в форме бестарифной, рейтинговой и контрактной.

     При бестарифной системе оплаты труда  заработок работника напрямую зависит  от конечных результатов деятельности, как структурного подразделения, так и хозяйствующего субъекта в целом. При данной системе заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда в зависимости от различных критериев. При этом производится ранжирование каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы.

     Рейтинговая система оплаты труда является разновидностью бестарифной системы оплаты труда. Она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплат труда. Трудовой рейтинг учитывает потенциальные способности работника, его личные характеристики.

     Контрактная система – это система, при  которой между работодателем  и работником заключается трудовой договор (контракт) на определенный срок, в котором оговариваются условия труда, обязанности сторон, режим работы, срок действия договора, уровень оплаты труда, последствия досрочного расторжения договора. 

     При использовании бестарифной системы  оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения и от объема средств, направленных работодателем на оплату труда. При бестарифной системе оплаты труда для конкретного распределения сумм оплаты труда используется коэффициент трудового участия.

     Система плавающих окладов в зависимости  от результатов труда работников происходит периодическая корректировка должностного оклада при условии выполнения задания по выпуску продукции.

     Система оплаты труда на комиссионной основе определяется в виде фиксированного размера (процента) от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции, произведённой данным работником. Такая система оплаты труда устанавливается по договорённости между работодателем и работником непосредственно при заключении трудового договора.

     При этом обязательно оговариваются  ставки вознаграждения в процентах или в твёрдой сумме, границы доходов, от которых подлежит исчислению вознаграждение, порядок и обязанность работодателя по учёту доходов, полученных от реализации продукции, произведённой работником, порядок ознакомления с результатами учёта самого работника, вопросы предоставления гарантий и компенсаций.

     При выборе системы оплаты труда необходимо руководствоваться её эффективностью для предприятия. Также обязательным правилом при установлении конкретных размеров и условий выплаты заработной платы является соблюдение принципа трудового права: нельзя ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством.

     Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

     Заработная  плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 Анализ использования фонда оплаты труда на

   предприятии ООО «Виктория Л»

     2.1 Основные этапы анализа

     Общество  с ограниченной ответственностью «Виктория Л» занимается оказанием услуг по содержанию и текущему ремонту жилищного фонда.

     На  предприятии порядок и система  оплаты труда регулируется Положением об оплате труда и коллективным договором.

     Для руководителей, специалистов используется система должностных окладов  с выплатой премии в зависимости  от результатов работы предприятия и уровня собираемости платежей населения за предоставленные жилищно-коммунальные услуги, для рабочих – повременно-премиальная система оплаты труда.

     На  предприятии соблюдаются и другие условия, определенные Трудовым кодексом РФ. Основной формой оплаты труда является выплата заработной платы в денежной форме в рублях.

     Фонд  оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

     Ежегодно  на предприятии планируется фонд заработной платы исходя из объемов  работ, планового фонда рабочего времени, тарифных ставок и разрядов работников, должностных окладов руководителей и специалистов.

     В фонд заработной платы включается  оплата за неотработанное время (очередные, дополнительные, учебные отпуска, выполнение государственных обязанностей). Фонд заработной платы  ежемесячно корректируется. Уровень премиальных выплат установлен в пределах от 30 до 60 процентов.

     Условия, порядок премирования, нарушения, при  совершении которых работнику уменьшается  премия, регулируются принятым на предприятии  Положением об оплате труда.  Планирование фонда оплаты труда включает расчёт суммы фонда и средней заработной платы, как всех работников, так и по категориям работающих.

     2.2 Анализ состава и структуры  фонда оплаты труда

     Для расчёта фонда оплаты труда проведём анализ обеспечения предприятия рабочей силой.

Таблица 2.1 -  Анализ обеспечения предприятия рабочей силой

     Абсолютное  превышение численности работников за отчётный 2009 год составило 5 чел., в том числе рабочих 4 чел., и специалистов 1 чел.

Таблица 2.2 –  Состав рабочих по уровню квалификации

 

Продолжение таблицы 2.2

     Средний тарифный разряд рабочих составляет 4,51, что свидетельствует о высоком  профессионализме рабочих

     (3*2+6*3+16*4+5*32+6*6) : 63 = 4,51

     Средний тарифный коэффициент составляет 1,221

     (3*1,04+6*1,09+16*1,142+32*1,268+6*1,407) : 63 = 1,221

     Тарифная  система – это совокупность нормативов, при которой происходит дифференциация и регулирование уровня заработной платы работников в зависимости от сложности выполняемой работы.

     Для тарификации работ и присвоения  разряда  рабочему на предприятии  используется тарифно-квалификационные справочники. Они содержат требования к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его знаниям, к описанию работ, образовательному уровню, наименованиям профессий и квалификационным разрядам.

     Труд  рабочих на ООО «Виктория Л» тарифицируется с 2 по 6 разряды.

     Тарифная  ставка рабочего 1 разряда принята  согласно Отраслевого тарифного соглашения и составляет по состоянию на 01 января 2009 года 4200 руб.  Используя утвержденные тарифные коэффициенты рассчитаны тарифные ставки рабочих по разрядам.

     Средняя тарифная ставка на предприятии

     (3*4368+6*4578+16*4796+32*5326+6*5909) : 63 = 5130, что соответствует среднему тарифному разряду рабочих. 

Таблица 2.3 –  Расчёт фонда заработной платы рабочих

     При повременно-премиальной системе  оплаты труда расчёт заработной платы  производится за фактически отработанное время, с учётом вклада работника в общие результаты труда производится дополнительно премирование.

Таблица 2.4 - Расчёт фонда оплаты труда руководителей

     Должностные оклады инженерно-техническому персоналу  и тарифные ставки рабочим утверждены в штатном расписании приказом по предприятию.