Заработная плата как экономическая категория

     Общий плановый фонд заработной платы за год составляет 10126,68 тыс. руб. (198000 + 9928680).  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2.3 Анализ влияния  факторов на абсолютное и относительное

          отклонение фонда оплаты труда

     Фактический фонд заработной платы за 2009 год  составил 11625,4 тыс. руб. Рассмотрим абсолютное и относительное отклонение фонда  оплаты труда и определим за счёт каких факторов произошло изменение.

Таблица 2.5 –  Анализ фонда оплаты труда

     За 2009 год на предприятии наблюдается  перерасход фонда оплаты труда на 1498,72 тыс. руб.:

     - за счёт роста численности работников на 5 чел.(79–74)*136,8=+684 т. р.

     - за счёт увеличения средней заработной платы  79*10,3 = + 813,7 т. р.

     Общее влияние двух факторов составило 684,0 + 813,7 = + 1497,7 т. р.

     1498,72 – 1497,7 = 1,02 (отклонения произошли  за счёт округлений). 

     2.4 Сопоставление  темпов роста производительности труда и

           средней заработной платы

     Под производительностью труда понимается эффективность, результативность труда в процессе производства. Измерение производительности труда осуществляется путём сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции (выполненных работ) с затратами труда.

     Анализ  использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

     Мотивация – процесс формирования у работников мотивов к деятельности для достижения личных целей или целей хозяйствующего субъекта. Для управления трудом на основе мотивации необходимы такие предпосылки, как равное выявление склонностей и интересов работника с учётом его персональных и профессиональных способностей. В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, который сводится к его предельной производительности.

     Согласно  теории предельной производительности труда, работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника. [10, с. 195]

     Рост  оплаты труда не должен опережать  темпов роста производительности, его эффективности.

     Проанализируем  соответствие между темпами роста  средней заработной платы и производительностью  труда на предприятии ООО «Виктория Л».

     Используя данные таблицы 2.5 определим индекс роста средней заработной платы за 2009 год, который определятся отношением фактической средней заработной платы к плановой и составляет 1,075  (147,1 : 136,8).

     Аналогично  определим индекс роста производительности труда за аналогичный период. Он составляет 1,018 (541,0 : 536,1).

     На  анализируемом предприятии рост средней заработной платы превышает рост производительности труда,  что является отрицательным моментом и недопустимо.

     Коэффициент опережения заработной платы составляет 1,075/1,018=1,05.

     Определим перерасход фонда заработной платы  в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты по следующей формуле:

 

     Более высокие темпы роста заработной платы по сравнению с ростом производительности труда способствовали перерасходу  фонда заработной платы на 616,4 тыс. руб.

     Денежная  мотивация является важным, но не единственным элементом организации стимулирования высокопроизводительного труда. Заработная плата, являющаяся основной частью совокупного дохода работника, утратила свою стимулирующую роль. Уровень оплаты труда на анализируемом предприятии слабо увязан с его результативностью.

     Необходимы  новые подходы к обеспечению  адекватности оплаты труда работников, такие как: 

     - ликвидация уравнительного принципа  и устранение неоправданных различий в уровне оплаты труда;

     - устранение неоправданных льгот  и привилегий (на предприятии  предоставляют льготы по оплате жилищных услуг дворникам и уборщикам лестничных клеток);

     - разработка механизма увязывания заработной платы работников с конечными результатами деятельности;

     - установление социальных гарантий  и мер социальной защиты, для  этого необходим регулярный пересмотр условий стимулирования в соответствии с изменениями организационно-технических и социально-экономических условий труда.

     Для достижения условий опережения темпов роста производительности труда  над темпами роста заработной платы необходимо реализовать стимулирующую роль заработной платы. 

     Мера, качество, напряженность и интенсивность  труда должны соответствовать его оплате. Основная цель системы стимулирования труда – реализация интересов предприятия, к которым относится повышение производительности труда, снижение себестоимости продукции.

     Для достижение этого требуется согласование интересов работников (признание результатов его труда,  возможность самореализации) и интересов предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     В данной курсовой работе освещены вопросы, дающие понятия о заработной плате как экономической категории, изложена сущность и понятие заработной платы, функции заработной платы, формы и системы оплаты труда, определены понятия «цена рабочей силы» и «цена труда», рассмотрена роль государства как участника трудовых отношений.

     На  примере общества с ограниченной ответственностью «Виктория Л», занимающего обслуживанием и ремонтом жилищного фонда, рассмотрены вопросы планирования фонда заработной платы рабочих, руководителей и специалистов на 2009 год, проведён анализ состава и структуры фонда оплаты труда, анализ обеспеченности предприятия рабочей силой, определён состав рабочих по уровню квалификации.

     Также проведён анализ влияния факторов на абсолютное и относительное отклонение фактического фонда оплаты труда от планового фонда.  В результате анализа выявлено, что излишек численности привёл к перерасходу фактического фонда оплаты труда на 1498,72 тыс. руб.

     За  анализируемый период на предприятии  наблюдается опережающий рост заработной платы над ростом производительности труда. Коэффициент опережения составляет 1,05, что является отрицательным моментом.

     Под влиянием этого фактора перерасход заработной платы составил 616,4 тыс. руб.

     Руководству ООО «Виктория Л» необходимо обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил, а также разработать механизм оплаты труда, стимулирующий повышение квалификации работников.

     Главная задача руководителя ООО «Виктория Л» заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства услуг при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителя должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.

     Необходимо  также отметить, что доходы предприятия  во многом зависят от платежёспособности населения. При неудовлетворительной оплате населением жилищно-коммунальных услуг у предприятия возникают финансовые трудности.

     Помощь  в написании курсовой работы оказало предприятие ООО «Виктория Л», предоставив для изучения Трудовой кодекс РФ, отраслевое тарифное соглашение, Положение о премировании работников ООО «Виктория Л», Устав предприятия, штатное расписание предприятия.

     Источниками написания послужили учебники, учебные  пособия и нормативные документы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников

1. Гражданский кодекс РФ: федеральный закон РФ от 25 октября 2002г (в ред. от. 01.12. 2007г.), № 318-ФЗ // СПС «Гарант»
2. Налоговый кодекс РФ: федеральный закон РФ от 20 октября 2006г. (с изменением от 01. 01. 2007г.) // СПС «Гарант»
3. Астахов В.П. Бухгалтерский учёт: учебное пособие. – 6-е изд., перераб. и доп. – М: ИНФРА-М, 2009. – 687 с.
4. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 211 с.
5. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 280 с.
6. Герасимов Б.И, Коновалова Т.М, Спиридонов С.П. Экономический анализ: учеб.пособие. - Ч. 1. - Тамбов: ТГТУ, 2006. - 64 с. 
7. Ермишин П.Г. Основы экономической теории: Рынок труда и заработной платы. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 512 с.
8. Каньковская А.Р., Тарушкин А.Б. Экономический анализ: учеб.-мет. пос. для вузов.- СПб.: ИД «Герда», 2007. – 368 с.
9. Любушкин Н.П. Анализ финансового состояния организации: Учебное пособие  – М.: Эксмо, 2007. - 256 с.
10. Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 гг. // СПС «Гарант»
11. Остапенко Ю.М. Экономика труда. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2007. - 272 с.
12. Петрова В.И. Системный анализ себестоимости. - М.: Финансы и статистика, 2006. – 328 с.
13. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия. - М.: ЮНИТИ, 2007. – 586 с.
14. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2007. – 512 с.
15. Савицкая Г.В. Экономический анализ. - 9-е изд. - Минск: Новое знание, 2004. - 499 с.
16. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005. - 281 с.
17. Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Экономика фирмы. - Ростов н/Д.: Феникс, 2006. - 400 с. 
18. Чуев И.Н., Чуева Л.Н. Экономика предприятия. - 6-е изд., перераб.и доп. - М.: ИК «Дашков и К^о», 2010. -  416 с.
19. Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 379 с.
20. Экономическая теория / под ред. Видяпина В.И, Добрынина А.И, и др. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 714 с. 
21. Экономика предприятия: учебник / под ред. Горфинкеля В.Я., Швандара В.А. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 670 с.
22. Экономика предприятия: учебник / под ред. проф. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА - М, 2003. – 416 с.
23. Тихомиров Е.Ф. Финансовый менеджмент. Управление финансами предприятий: учебное пособие. – М.: Академия, 2008. – 384с.
24. Глухова М.И. Рынок ценных бумаг: конспект лекций. – М.: Высшее образование, 2009 – 281с.
25. Лытапов У.Р. Повышение эффективности использования основных фондов и оборудования компании. – М.: Вопросы экономики – 2008 – N3. – с. 11-13