Звіт з практики на ТОВ «Форум краси»

Порядок ведення  переговорів і укладення колективного договору.

Порядок ведення переговорів  і укладання колективних договорів  на ТОВ «Форум краси» регулюється чинним Законом України «Про колективні договори і угоди»  від 01.07.93р..

Процедура укладення  колективного договору охоплює кілька етапів:

• підготовка до колективних переговорів;
• ведення колективних переговорів та розробка проекту колективного договору;
• укладення колективного договору, його підписання та реєстрація;
• внесення змін і доповнень до колективного договору;
• здійснення контролю за виконанням колективного договору.

Детальна ж процедура вказана в додатку 6.

Що ж до якості трудового  життя на підприємстві, то тут можна судити двояко. Якість трудового життя — поняття, з одного боку, об'єктивне, стан і динаміку якого можна вимірювати певними кількісними показниками (розмір заробітної плати, тривалість робочого часу, важкість і шкідливість роботи і багато ін.). З іншого боку, якість трудового життя — поняття, безумовно, суб'єктивоване, оскільки воно відображає суб'єктивно визначену оцінку працівником умов своєї трудової діяльності. У цьому аспекті мають значення такі показники, які важко (або й неможливо) оцінити кількісно — цікавість роботи, справедливість винагороди, повага до працівника, можливості розвитку і т. ін. Однак існує певна система показників, які дають змогу охарактеризувати якість трудового життя як високу (якщо ці індикатори позитивні і змінюються на краще) або як низьку — в протилежному випадку.

Для початку розглянемо загальний випадок оцінки якості трудового життя на підприємстві. Висока якість трудового життя характеризується такими показниками:

• Робота має бути цікавою саме для цього конкретного працівника.
• Мають бути створені умови для безперервного навчання, постійного професійного зростання, розвитку здібностей працівників.
• Винагорода і визнання праці мають бути справедливими і сприйматися як такі.
• Умови праці мають відповідати санітарно-гігієнічним нормам.
• Нагляд з боку керівництва має бути мінімальним, однак здійснюватися завжди, коли в ньому виникає необхідність.
• Працівники повинні брати участь у прийнятті рішень, що стосуються їх роботи та їх частки.
• Мають бути забезпечені гарантії роботи та дружні взаємовідносини в трудовому колективі.
• На належному рівні має бути побутове та медичне обслуговування праці<span class="dash0412_0435_0440_0445_043d_0438_0439_0020_043a_043e_043b_043e_043d_0442_04