Маркетингова концепція управління персоналом організації

Управління людьми має практично таку ж давню історію як людство, оскільки воно з'явилося одночасно з виникненням перших форм людських організацій-племен, общин, кланів. У міру економічного розвитку і появи великих організацій, управління персоналом перетворилося на особливу функцію управління, що вимагає спеціальних знань і навичок. В організаціях були створені спеціальні підрозділи, що складаються з людей, що володіють такими знаннями і навичками -- відділи людських ресурсів.

ВСТУП……………………………………………………………………………….. .3
Сутність і принципи маркетингу персоналу…………………………………4
Інформаційна функція маркетингу персоналу………………………………6
2.1 Вивчення вимог, що пред'являються до посад і робочих місць………..7
2.2 Дослідження зовнішнього і внутрішнього середовища організації……9
2.3 Вивчення ринку праці…………………………………………………….11
2.4 Вивчення іміджу організації як роботодавця. ………………………….13
3. Комунікаційна функція маркетингу персоналу. …………………………….14
3.1 Сегментування ринку праці. ……………………………………………..14
3.2 Джерела і шляхи покриття потреби в персоналі. ………………………..16
ВИСНОВКИ…………………………………………………………………………..18