Отчет по производственной практике в ОАО «Тепло-Тюмени»

Введение

       Производственная  практика является одной из неотъемлемых частей подготовки квалифицированных  специалистов всех специальностей, в  том числе и «Экономика на предприятиях ТЭК». Во время прохождения практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по избранной специальности и присваиваемой квалификации.

       Основной  целью производственной практики является практическое закрепление теоретических  знаний, полученных в ходе обучения. Основным результатом данной работы является отчет о прохождении практики, в котором собраны все результаты деятельности студента за период прохождения практики.

      Задачи  практики состоят в следующем:

      -Изучение организационно-правовой формы, сферы деятельности.

      -Охарактеризовать производственный процесс, его структуру и элементы.

      -Дать  характеристику технико-технологическим  особенностям производства.

      -Изучение  организации труда  и  тарификация  оплаты труда персонала.

      -Рассмотреть  маркетинговую деятельность предприятия.

      -сбор  необходимых материалов и документов  для выполнения курсовых проектов по дисциплине «Маркетинг» в соответствии с выбранной темой.

       Данный  отчет состоит из введения, заключения, списка литературы и основной части, которая в свою очередь, состоит из перечня производственных и ознакомительных вопросов, по которым проводилась основная аналитическая работа.

       Базой для прохождения практики служило ОАО «Тепло-Тюмени», которая работает в сфере передачи, производства, транспортировки и распределения тепловой энергии. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Организационно  – правовая деятельность предприятия.

 

       Местом  прохождения практики является филиал Открытого акционерного общества «Тепло-Тюмени» (далее филиал ОАО «Тепло-Тюмени»). Свою деятельность в соответствии с действующим Законодательством Российской Федерации филиал ОАО «Тепло-Тюмени» осуществляет на основнии Устава.

       Фактический адрес филиала ОАО «Тепло-Тюмени» 626150 Тюменская область  г. Тобольск БСИ-1 корпус-2

   Открытое акционерное общество «Тепло Тюмени» основано 1 июля 2009 года. Основные направления деятельности ОАО «Тепло Тюмени» — передача, производство, транспортировка и распределение тепловой энергии в г.Тюмени и г.Тобольске. С марта 2010 года в зону ответственности компании также входит водоснабжение и водоотведение города Тобольска. Кроме того, компания оказывает услуги по установке приборов учета тепловой энергии потребителям в городах присутствия, проводит энергоаудит объектов и реализует ресурсосберегающие мероприятия. 

   В активе ОАО "Тепло Тюмени" участие в таких масштабных проектах, как «Энергоэффективный квартал» (г.Тюмень), «Заводоуковск – энергоэффективный город», наладка централизованной системы теплоснабжения (г. Тюмень), строительство водозабора и водоочистительных сооружений в пос. Сумкино (г. Тобольск), реконструкция Соколовского водозабора и водоочистных сооружений (г.Тобольск).

     ОАО «Тепло Тюмени» осуществляет сбытовую деятельность на территории г. Тюмени и г. Тобольска с 1.01.2010 г. Потребителями тепловой энергии являются юридические и физические лица различных форм собственности, объекты которых присоединены к тепловым сетям, находящимся в обслуживании ОАО «Тепло Тюмени». 

2. . Описание структуры производственного процесса предприятия.

    В составе предприятия в городе Тобольске, функционируют 5 основных линейных подразделений (тепловые районы №№1-5 и Городская котельная №1), 3 вспомогательных производственных подразделения (транспортный цех, служба электроснабжения, служба КИПиА), кроме того, ОМТС.

Основные задачи линейных подразделений.

1. Городская котельная  №1 -  выработка тепловой энергии и химочищенной воды для подпитки теплосети, а также перекачка (насосной станцией) теплоносителя, выработанного Тобольской ТЭЦ. Основной вид топлива - природный газ.

2. 1 и 2 эксплуатационные  районы - передача тепловой энергии и теплоносителя потребителям нагорной части города от Тобольской ТЭЦ и Городской котельной №1 через магистральные и квартальные тепловые сети. Общая протяженность тепловых сетей - 96км. (в 2-х трубном исчислении).

3. 3 Эксплуатационный  район- выработка квартальными котельными тепловой энергии и передача ее по тепловым сетям до потребителей подгорной части города.

Эксплуатируется 24 котельных. Используемое топливо - природный  газ. Протяжённость тепловых сетей - 30км. в двухтрубном исчислении.

4. 4 Эксплуатационный  район - выработка тепловой энергии и передача ее по тепловым сетям потребителям поселков Иртышский, Менделеево, Сузгун и пос.В.Филатове. Протяженность тепловых сетей - 13км. в двухтрубном исчислении.

5. 5 Эксплуатационный район - выработка тепловой энергии и передача ее по тепловым сетям потребителям поселка Сумкино. Протяженность тепловых сетей - 13км. в двухтрубном исчислении

   Основные задачи  вспомогательных  производственных подразделений.

1. Транспортный цех - обеспечение линейных подразделений предприятия оперативно-техническими машинами и механизмами для проведения ремонтных и аварийно-восстановительных работ, а также техническое обслуживание и ткущий ремонт имеющегося парка машин и механизмов.

2. Служба электроснабжения  и служба КИПиА - обеспечение обслуживания и ремонта контрольно-измерительных приборов и автоматики, средств измерения и приборов учета энергоресурсов, средств электрооборудования котельных и тепловых сетей.

    Производственные функции управления предприятием осуществляют следующие отделы и службы:

1 .Оперативно-диспетчерская  служба - оперативный контроль за ходом производства, организация пусков, остановов и переключений теплоэнергетического оборудования, разработка и ведение режимов его работы.

2. Производственно-технический  отдел - организация подготовки производства, наладки оборудования и сооружений.

3. Отдел организации  ремонтов - осуществление руководства деятельностью подразделений по выполнению текущего и капитального ремонта оборудования, зданий и сооружений

4. Техническая инспекция - контроль за соблюдением ПТБ, ПТЭ, нормативных документов надзорных организаций.

5. Отдел сбыта (включая группу доходов) - осуществление сбыта тепловой энергии, подготовка и заключение договоров на поставку тепловой энергии, обеспечение своевременного поступления средств.

   Общие функции управления предприятием.

1. Бухгалтерия - бухгалтерский учет и финансовая деятельность.

2. Планово-экономический  отдел - технико-экономическое планирование, организация труда и заработной платы.

3. QMTC - обеспечение предприятия необходимыми для производственной деятельности материально-техническими ресурсами.

4. Отдел кадров - учет  и комплектование кадров.

5. Юридическая группа - правовое обслуживание предприятия.

6. Служба офиса и  АХО - общее делопроизводство, хозяйственное обслуживание. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Краткая характеристика предприятия

 

Открытое  акционерное общество “Тепло-Тюмени” 

   По состоянию  на 01.01.2011г. организацией эксплуатируется 21 котельная, из них 4 в качестве технологического топлива используют сжиженный газ, 15 - работают на твердом топливе (уголь), одна котельная работает на мазуте и природном газе, для городской котельной №1 технологическим топливом служит природный газ.

   Протяженность  тепловых сетей в двухтрубном  исчислении 128,2 км, в т.ч. магистральных  - 23,8 км, квартальных - 104,4 км. Из общей  протяженности тепловых сетей  - протяженность ветхих - 86,2 км - 58,5% от  общей протяженности сетей.

   Объем  организации в условных единицах - 7111,2 у.е., в т.ч. по:

- теплопередаче  - 2806,1;

- городской котельной  №1 - 2050,0;

- подгорным котельным  - 943,2;

- тепловому району  №4 - 1311,9.

   Планируемая  стоимость основных фондов (с  учетом ввода и выбытия) 270810,6 тыс.руб., износ - 40,38%, средняя норма амортизационных отчислений - 2,0%.

   Тепловая  энергия подается на 1834 объекта,  принадлежащих абонентам - потребителям (без учета владельцев частного  жилья). Количество абонентов - потребителей - владельцев частного жилья - 605, в т.ч. по нагорной части города - 421, по подгорной части - 110, по тепловому району №4 - 74.

   Общий  плановый объем тепловой энергии собственной выработки (ГК 1, подгорные котельные, тепловой район №4) и получаемой от ТЭЦ и котельной НПУ - 1133,7 тыс.Гкал, в 2010г.- 1303,4 тыс.Гкал. Потери тепловой энергии в 2010г. составили - 21,1% по теплопередаче -  21,5%, по подгорным котельным - 15,9%, по тепловому району №4 - 14,1%, планируемые потери - 15,8%, 20,4% и 16,3% соответственно.

    Плановый  полезный отпуск тепловой энергии имеет следующую структуру:

в процентах  к итогу:

По нагорной части 

- промышл. и  приравненные

 к ним потребители                                                                  37,2

- ЖКХ                                                                                        55,8

- население,ЖСК,ГСК,

 мастерские  творческих

 работников                                                                                1,2

- теплично - парниковое 

 хозяйство                                                                                    5,8 

По подгорной  части 

- промышл. и  приравненные

 к ним потребители                                                                   39,2

- ЖКХ                                                                                          53,8

- население                                                                                   7,0 

По тепловому  району №4 

- промышл. и  приравненные

 к ним потребители  (включая ЖКХ)                                      17,8

- ЖКХ                                                                                          79,3

- население                                                                                   2,9. 

2. Применяемые формы организации труда

      Выделяют разделение труда, которое на уровне предприятия означает фрагментацию общего задания на ряд заданий и их распределение между специализированными исполнителями.

   По способам установления плановых заданий и учета выполненной работы выделяют:

- индивидуальную форму организации труда, когда задание устанавливается каждому работнику отдельно, ведется индивидуальный учет выполненной работы и каждому работнику начисляется индивидуальный заработок;