Министерство  образования и науки Российской Федерации 

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования 

 

ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ (ТУСУР) 
 

Кафедра экономики 

 ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА РФ

Курсовая  работа по дисциплине «Финансы и кредит» 

                                                                                 

                                                                                  Выполнила

                                                       Студентка гр.819

                                                                        __________ Л.Ф.Валиева

                                                                       «____»__________2011 г. 

                                                  Руководитель

              Старший преподаватель кафедры экономики                                                            

                                                                              ________Р.В.Черская

                                                                       «____»__________2011 г. 
 

2011 
 

Министерство  образования и науки РФ 

Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники 

Кафедра экономики 

                                           УТВЕРЖДАЮ:

                                            Зав.кафедрой

                                            ______________Буймов А.Г.

                                            _____________ 

ЗАДАНИЕ на курсовую работу по дисциплине «Финансы и кредит»

Содержание 

1 Введение………………………………………………………………………4

2 Проблемы реформирования пенсионной системы ………………………..6

2.1Основы пенсионной системы…………………………………….………...6

2.2 Структура пенсионного обеспечения……………………………………..8

2.3 Причины реформирования пенсионной системы………………………..11

3 Анализ  пенсионного обеспечения…………………………………………..12

3.1 История  пенсионного обеспечения……………………………………….12

3.2  Анализ динамики и структуры граждан, получавших пенсии за 2009 – 2010г.г…………………………………………………………………………..13

3.3 Структура  доходов и расходов ОПФР по Томской области за 2009 – 2010г.г…………………………………………………………………………..21

3.4. Сведения о размерах и категориях пенсий……………………………...25

4 Пути совершенствования пенсионной системы…………………………...26

5 Заключение…………………………………………………………………...28

Список используемых источников…………………………………………....29 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1 Введение 

     Актуальность  темы исследования обусловлена тем, что пенсионная система имеет  огромное влияние на экономику страны, так как главной целью ее является - обеспечить заработанный человеком  уровень жизненных благ путем перераспределения средств во времени и в пространстве - где бы человек ни жил, он своим трудом и прошлыми социальными отчислениями гарантирует себе определенный прожиточный уровень в будущем.

     Пенсионный  фонд своими средствами обеспечивает выплату ежемесячных пособий, пенсий людям которые в силу определенных обстоятельств не могут обеспечить свое проживание, в том числе пенсионеров. Так, средства расходуются на выплаты государственных пенсий, пенсий инвалидам, венным, компенсации пенсионерам, пособий для детей в возрасте от 1,5 до 6 лет и на многие другие социальные цели.

     Целью данной работы является проанализировать деятельность пенсионной системы РФ по Томской области.  

     Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

     - рассмотреть теоретические основы пенсионной системы;

- просмотреть динамику статистических сведений по ТО за 2009-2010гг

- проанализировать структуру доходов и расходов ПФ по ТО за 2009-2010гг

- проанализировать сведения по размерам и категориям пенсий и ежемесячным обязательным выплатам категориям граждан за 2008-2009гг

- определить пути совершенствования пенсионной системы России; 

     Объектом  исследования является пенсионная система  Российской Федерации.  

 

      2 Проблемы реформирования пенсионной системы

       2.1 Основы пенсионной реформы 

     С 1 января 2002 года в Российской Федерации  началась реализация крупномасштабной пенсионной реформы. Реформа является составной частью структурных преобразований в экономике и социальной политике государства, ее цель – создание многоуровневой пенсионной системы, позволяющей обеспечить гражданам возможность получения достойной пенсии после окончания трудовой деятельности.

       На  сегодняшний день создана нормативно-правовая база, регламентирующая источники формирования средств пенсионного обеспечения, принципы и методы аккумулирования, сохранения и распределения накопленных ресурсов. Конфигурацию реформированной пенсионной системы в целом определяют следующие Федеральные законы: 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении», 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах», 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

       Значительные  изменения были внесены в законодательство Федеральным законом от 24.07.2009 № 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные  законодательные акты Российской Федерации  и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

       Исходя  из действующего законодательства можно  говорить о следующей трехуровневой  структуре системы пенсионного  обеспечения:

1. государственное пенсионное обеспечение, основанное на финансировании пенсий за счет федерального бюджета. Это социальные пенсии для отдельных категорий граждан, которые не приобрели права на пенсию по государственному пенсионному страхованию, или тех, кто имеет право на государственное обеспечение по закону 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении»;
2. обязательное пенсионное страхование, включающее в себя трудовую пенсию по старости (в составе страховой и накопительной частей) и трудовую пенсию по инвалидности или по случаю потери кормильца (в составе страховой части) и финансируемое за счет страховых взносов работодателя;
3. негосударственное (дополнительное) пенсионное обеспечение – негосударственные пенсии, выплачиваемые в рамках договоров с негосударственными пенсионными фондами, финансируемые за счет взносов работодателей и работников в свою пользу и дохода, полученного от их инвестирования. [1]

       Эта система отличается от ранее действовавшей радикальными изменениями в блоке обязательного пенсионного страхования, а также укреплением роли дополнительного пенсионного обеспечения и роли негосударственных пенсионных фондов в системе пенсионного обеспечения.

       Введение  новой формулы расчета трудовой пенсии, которая финансируется за счет страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, уплачиваемого работодателем, предусматривает две составляющие:

1. страховую – дифференцированную часть, зависящую от результатов труда конкретного человека (стажа, заработной платы) в течение всей трудовой деятельности. В состав страховой части также входит фиксированный базовый размер, устанавливаемый Законом и единый для всех пенсионеров;
2. накопительную часть, выплачиваемую в пределах сумм, отраженных на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц в Пенсионном фонде РФ. [2]

 

2.2 Структура пенсионного обеспечения 

     Наибольший  удельный вес выплат из бюджета Пенсионного  фонда РФ составляют расходы на выплату трудовых пенсий. Они подразделяются на три вида: по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца.

     Право на трудовую пенсию по старости имеют  мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, при условии наличия не менее пяти лет страхового стажа. Отдельные категории граждан, указанные в статьях 27, 27.1 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии. Трудовая пенсия по старости может состоять из следующих частей:

     1) страховой части;

     2) накопительной части.

     Право на трудовую пенсию по инвалидности имеют  граждане, признанные инвалидами I, II или III группы в порядке, предусмотренном  Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». [3]

     Размер  трудовой пенсии по инвалидности определяется по формуле:

     П = ПК / (Т x К) + Б, где

     П — размер трудовой пенсии по инвалидности;

     ПК — сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица (инвалида), учтенного по состоянию на день, с которого ему назначается трудовая пенсия по инвалидности;