Государственная кадровая политика

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Марта 2013 в 10:47, курс лекций

Описание

Кадровая политика разрабатывается и реализуется на разных уровнях управления. На федеральном (общегосударственном) и региональном (субъектов Федерации) уровне осуществляется государственная кадровая политика. Через законодательство, систему подготовки кадров, государственный контроль она оказывает воздействие также на кадровую политику муниципалитетов и трудовых организаций. Таким образом, государственной кадровой политике отводится ведущая роль в системе управления трудовыми ресурсами России.

Содержание

Тема 1. Современная государственная кадровая политика
1.1. Понятие государственной кадровой политики.
1.2. Структура и функции ГКП
1.3. Цели и приоритеты ГКП
1.4. Методы и источники изучения государственной кадровой политики и механизма ее реализации
Тема 2. Субъекты и объекты государственной кадровой политики
2.1. Субъекты ГКП
2.2. Объекты ГКП
Тема 3. Принципы современной государственной кадровой политики
3.1. Принципы ГКП
3.2. Принципы ГКП в сфере государственной службы РФ
Тема 4. Механизм реализации государственной кадровой политики
4.1. Механизм реализации ГКП как система
4.2. Механизм нормативно-правового обеспечения ГКП
4.3. Механизм организационного обеспечения ГКП
4.4. Механизм научно-информационного обеспечения ГКП
4.5. Механизм учебно-методического обеспечения ГКП
Тема 5. Административно-политическая элита в системе государственной власти
5.1. Понятие и объективная обусловленность административно-политической элиты
5.2. Структура и функции административно-политической элиты России
5.3. Тенденции становления административно-политической элиты
Тема 6. Кадровый резерв государственной службы
6.1. Формирование новой системы работы с кадровым резервом
6.2. Механизм формирования кадрового резерва государственной службы
6.3. Современные технологии формирования и обучения кадрового резерва
Тема 7. Профессионализация труда в государственной службе
7.1. Профессионально-квалификационная и должностная структуры государственной службы (проблемы оптимизации)
7.2. Роль кадровой службы в профессионализации государственного управления
Тема 8. Нравственная основа кадровой политики
8.1. Моральное регулирование поведения государственных служащих
8.2. Нравственная оценка населением России государственных служащих
8.3. Кадровая политика как средство нравственного оздоровления государственной службы
Словарь терминов

Скачать (60.57 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

Тема 1.docx

— 63.04 Кб (Скачать документ)

6.3. Современные технологии  формирования и обучения кадрового  резерва

Организация работы с резервом кадров для государственной службы должна производиться на уровне социальной технологии, т.е. комплекса целесообразных и последовательных действий, операций, основанных на соответствующих научных  знаниях и концепции государственной  кадровой политики. Современные технологии отбора, оценки и обучения кадрового  резерва включают следующие операции, процедуры:

  • определение структуры кадрового резерва, его численности и должностного состава в конкретном государственном органе с учетом потребностей структурных подразделений на ближайшую и отдаленную перспективу;
  • определение критериев и методов отбора кандидатур в резерв на выдвижение;
  • отбор и утверждение резерва кандидатов;
  • определение форм и методов подготовки кадрового резерва, его использования и обновления;
  • распределение и определение обязанностей должностных лиц, ответственных за работу с резервом кадров;
  • составление и выполнение индивидуальных планов подготовки работника.
  • Формирование резерва кадров предполагает использование разнообразных методов изучения кандидатов. К числу основных относятся:
  • оценка квалификации и опыта кандидата на основе анализа кадровых документов работника;
  • изучение личности кандидата в процессе с<span class="Normal__Char" style=" font-family: 'Times New Roman', 'Arial';

Информация о работе Государственная кадровая политика