Социализация и гендер

     Язык  тоже является важным средством закрепления  гендерно-ролевых характеристик. В  русском языке женский род  для обозначения некоторых профессий  существует скорей в шутливо-понижающем смысле - "профессорша", "докторша", "депутатша", "бизнесменша", "генеральша", "почтальонша", "редакторша", "кассирша": то ли это жена профессора, доктора, бизнесмена, генерала, а именно так называли жен, то ли это - женщина-профессор, женщина-доктор, женщина-депутат и т.д. Объявления типа требуется уборщица", "требуется  секретарша", "требуется продавщица" уже не могут появиться ни в  одной цивилизованной стране.

     Результатом воздействия названных и многих других факторов становится формирование противоположных гендерных характеристик, различных для мужчин и женщин. Для мужчин работа и карьера становятся основной целью жизни, сфера проявления для женщин - дом и семья. Только мужчины обладают истинным разумом  и логикой, ведь женщины подвластны эмоциям, а логику им заменяет интуиция (но ведь этого не достаточно, чтобы  принимать решения). Значит, мужчины  должны находиться там, где власть, а женщины - у них в подчинении.

     Все версии феминизма бросают открытый вызов утверждению, что женщины, как пол, ниже, хуже, чем мужчины. Но даже в обществе, где институционно  провозглашены равные права, существует двойной стандарт морали: один - по отношению  к мужчинам и совсем другой - по отношению  к женщинам. В качестве иллюстрации я приведу принадлежащие Джойс Стивене слова из манифеста радикального феминизма: "...Потому что женская работа никогда не кончается и не оплачивается или оплачивается ниже, или она скучна и однообразна, и нас первыми увольняют, и то, как мы выглядим, важнее того, что мы делаем, и если нас изнасилуют, то это наша вина, и если нас избили, мы это спровоцировали, и если мы повышаем голос, то мы скандалистки, и если мы получаем удовольствие от секса, значит мы нимфоманки, а если нет, то фригидны, а если мы ждем от общества заботы о наших детях, то мы эгоистичны, и если мы отстаиваем свои права, то мы агрессивны и неженственны, а если нет, то мы типичные слабые женщины, и если мы хотим замуж, значит, мы охотимся на мужчину, а не хотим, то мы ненормальные, и потому что мы до сих пор не имеем надежных и безопасных контрацептивов, когда мужчины ни за что не отвечают, и если мы боимся ответственности или отказываемся от беременности, нас делают виновницами абортов и ... по многим другим причинам мы участвуем в женском движении".

     Понятие гендера заняло центральное положение  в терминологическом аппарате прежде всего феминистических авторов, которые, начав, с критики теорий о "естественной субординации" и  подчиненном месте женщин, придали  гендеру основное место в анализе  структур власти, организации социальных и культурных институтов, моделей  идеологического контроля в современных  обществах. Сегодня без упоминания гендера не обходится ни один международный  юридический документ. Наряду с такими, не менее важными для обсуждения гендерных отношений терминами, как "фемининность / фемининный"; "маскулинность / маскулинный"; "патриархат / патриархальный, патриархатный"; "общественный / публичный"; "частный / приватный", "сексизм", "эйджизм" (дискриминация  по признаку возраста), гендер стал необходимой  частью лексикона не только интеллектуала, но любого политически корректного  гражданина на Западе.

     Нашему  обществу и нашим мужчинам не следует  опасаться женского бунта, как это  было на Западе. Там действительно  каждая новая подвижка в расширении конституционных прав женщин давалась с боем. Наши женщины не пойдут на улицы бить витрины с требованиями равных прав. Они вообще не привыкли требовать. Так же спокойно, как раньше становились в бесконечные очереди  за хлебом и молоком, женщины с  только им присущим достоинством начинают делать дело. В новой жизни, для  успеха в которой необходима особая требовательность к себе, дисциплинированность и ответственность, а многие кампании уже не берут на работу по принципу "он хороший парень, да к тому же мой племянник", мужчины как  то потерялись. Ведь хорошо было вчера - пришел на работу после солидной попойки с друзьями, тебе не работается и все сочувствуют твоему состоянию. Можно даже и домой отпустить по такому поводу. Общество всегда было снисходительно к мужчинам - они ведь как дети. О понижении по службе - об этом ни-ни, вот перевести на другую работу и даже на повышение - пожалуйста. Пришла новая жизнь, и кончилась халява. Трудно теперь мужчинам, для них и раньше алкоголь был первым средством для снятия стресса, а теперь стрессов так много. 
 

8.«Гендерный вопрос» в Республике Беларусь 

     Гендерное равенство – это один из индикаторов  уровня демократизации общества, уровня его цивилизованности. Гендерное  равенство имеет политическую, экономическую  и социальную основы, требует адекватных ресурсов. Реализация гендерной политики требует перераспределения имеющихся  ресурсов, она невозможна без выделения  серьезных материальных и финансовых средств, без наличия специальных  программ и подготовленных специалистов, гендерного анализа принимаемых  решений и гендерной составляющей национального и региональных бюджетов.

     Гендерное равенство в Беларуси существует де-юре, Республика Беларусь подписала и ратифицировала ряд базовых документов ООН, направленных на достижение гендерного равенства, что является доказательством проявления политической воли. Международные обязательства Беларуси подразумевают, что государство должно определить гендерное равенство одним из своих основных приоритетов и сформировать национальную гендерную политику. Однако до настоящего времени в Беларуси существует ряд препятствий, которые влияют на реализацию прав женщин в реальности, отсутствует системная гендерная политика. Причины этой проблемы заключаются в отсутствии эффективных законодательных и институциональных механизмов, направленных на установление гендерного равенства, а также в наличии в общественном сознании патриархальных гендерных стереотипов.

     Государственная политика по достижению гендерного равенства  требует правовых и институциональных  изменений, призванных устранить гендерную  дискриминацию, а также специальных  программ по преодолению  гендерных  стереотипов общественного сознания. Необходима работа по совершенствованию  национального законодательства в  области гендерной политики, приведению его в соответствие с международными правовыми стандартами, принятие правовых, организационных, административных мер, направленных на повышение статуса  женщин, защиту их  прав и интересов, поощрение равенства между мужчинами  и женщинами. Гендерное  равенство  должно достигатся в контексте всей осуществляемой политики, а все должностные  лица, принимающие решения должны знать, каким образом интегрировать в политику измерение гендерного равенства и это знание должно стать обязательной квалификацией ответственных лиц.

     Политика  по обеспечению равенства полов  должна включать  антидискриминационные  законы, так как правовая база обеспечивает необходимую основу для развития равенства, служит предохранительной  мерой против практики дискриминации  по половому признаку, в частности, на рынке труда. Существующее трудовое законодательство по своей сути основано на защитной идеологии по отношению  к женщине, оно не способствует повышению  конкурентоспособности женщин на рынке  труда, трудно выполнимо на практике, так как в нем отсутствуют  механизмы привлечения к ответственности  за дискриминационные действия в  отношении женщин.

     На  уровне законодательства осталась не решенной проблема насилия в отношении  женщин:  отсутствует упрощенная процедура оформления фактов насилия, снятия побоев, правовые механизмы  по изоляции насильника от своих жертв, неадекватны правовые акты о сексуальном  домогательстве, о возмещении ущерба – морального и финансового, о  разрешении жилищной проблемы.

     Для усиления правовой основы достижения гендерного равенства в Беларуси необходимо принятие закона «О равенстве  прав и возможностей для мужчин и  женщин» и закона «О предупреждении насилия в семье».

     В Республике Беларусь до настоящего времени  не созданы действенные специальные  подразделения по гендерной проблематике в органах исполнительной и законодательной  власти. Для успешной реализации политики равенства полов необходимо наличие  сильных, работающих на постоянной основе национальных механизмов, таких как  Национальный Совет, формирующий и  контролирующий реализацию гендерной  политики; комитеты в структурах исполнительной власти и специальные комиссии в  органах законодательной власти.

     Государству следует создать специальные  комиссии и департаменты, располагающие  достаточными инструментами, человеческими  и финансовыми ресурсами  для  оказания соответствующего влияния  на всех уровнях  принятия решений, которые могли бы поставить вопрос о структурном характере неравенства  между полами.

     Достижение  гендерного равенства не возможно без  регулярной исследовательской и  образовательной работы. Лица, принимающие  решения, должны иметь знания об гендерных  отношениях.

     Государственным службам статистики необходимо проводить  сбор статистических данных с разбивкой  по полу во всех отраслях народного  хозяйства и иметь детальные  знания об отношениях между полами в сфере принятия решений, в сфере  экономики и семейных отношений.

     Для продвижения политики гендерного равенства  необходимо участие женщин в политической и общественной жизни, а также  в процессах принятия решений  и на всех уровнях. Международный  опыт показывает, что в странах, где значительное число женщин принимают участие в принятии решений, изменения в области гендерного равенства происходят быстрее и являются более значительными. Необходимо вовлечение женщин в политическую и общественную деятельность, увеличение их количества в руководящих органах и структурах партии. Необходимо соблюдать гендерный баланс партийного руководства, следует добиваться, чтобы в руководящих органах партии было представлено не более 60 процентов представителей одного пола.

     В продвижении и реализации политики гендерного равенства большую роль играют женские общественные организации. Деятельность женских организаций  включает исследования и мониторинг проблем женской социальной группы, различные образовательные программы  и консультационные услуги для женщин, попавших в кризисные ситуации. Однако в последние годы сказалось резкое сокращение влияния общества на процессы развития и принятие решений. Отсутствие гласности и гражданского диалога, преследование ряда неправительственных  организаций,  в том числе и  женских, сказалось на сохранении дискриминационного положения женщин на рынке труда  и проблем женской социальной группы.

     Государству следует принять меры по обеспечению  права женщин на участие в общественной и политической жизни, не зависимо от их политических взглядов, содействовать  созданию благоприятных условий  на реализацию прав женщин на объединение, способствовать открытию новых женских  общественных объединений, их  функционированию и участию в жизни общества.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

  Социализация  – это процесс посредством  которого индивидом усваиваются  основные элементы культуры: символы, ценности, смыслы, нормы.

  На  основе этого усвоения в ходе социализации происходит формирование социальных качеств, свойств, деяний, умений, благодаря  которым человек становится дееспособным участником социального взаимодействия.

     гендер  обозначает совокупность социальных и  культурных норм, которые общество предписывает выполнять людям в  зависимости от их биологического пола. Не биологический пол, а социокультурные   нормы определяют, в конечном счете, психологические качества, модели поведения, виды деятельности, профессии женщин и мужчин. Быть в обществе мужчиной или женщиной означает не просто обладать теми или иными анатомическими особенностями - это означает выполнять те или  иные предписанные нам гендерные роли. 

     Гендер  создается (конструируется) обществом  как социальная модель женщин и мужчин, определяющая их положение и роль в обществе и его институтах (семье, политической структуре, экономике, культуре и образовании, и др.). Гендерные  системы различаются в разных обществах, однако в каждом обществе эти системы асимметричны таким  образом, что мужчины и все "мужское/маскулинное" (черты характера, модели поведения, профессии и прочее) считаются  первичными, значимыми и доминирующими, а женщины и все "женское/фемининное" определяется как вторичное, незначительное с социальной точки зрения и подчиненное. Сущностью конструирования гендера  является полярность и противопоставление. Гендерная система как таковая  отражает асимметричные культурные оценки и ожидания, адресуемые людям  в зависимости от их пола. С определенного  момента времени почти в каждом обществе, где социально предписанные характеристики имеют два гендерных  типа (ярлыка), одному биологическому полу предписываются социальные роли, которые  считаются культурно вторичными. Не имеет значения, какие это социальные роли: они могут быть различными в разных обществах, но то, что приписывается  и предписывается женщинам, оценивается  как вторичное (второсортное). Социальные нормы меняются со временем, однако гендерная асимметрия  остается. Таким образом, можно сказать, что гендерная система - это социально сконструированная система неравенства по полу.