Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Февраля 2013 в 12:51, контрольная работа
Целью работы является изучить возникновение социальных организаций, деятельность которых направлена на реализацию собственной деловой активности.
Введение………………………………………………………………………………………….3
Глава 1. Понятие социальной организации……………………………………………………5
1.1. Понятие социальной организации………………………………………………................5
1.2. Структура социальной организации………………………………………………………9
1.3. Типы социальных организаций…………………………………………………………...14
Глава 2. Управление социальными организациями………………………………………….18
2.1. Особенности управления социальными организациями………………………………..18
2.2. Оценка успешности развития социальной организации………………………………...21
Заключение……………………………………………………………………………………...26
Список литературы……………………………………………………………………………..28
федеральное государственное
высшего профессионального образования
«Камчатский государственный технический университет»
факультет ЗаочнОГО обучения
Кафедра истории и философии
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«СОЦИОЛОГИЯ»
НА ТЕМУ:
Социальные организации: понятие, возникновение, особенности.
ВАРИАНТ №09
Выполнила:
Студентка группы 09-ГУ-ФЗО
Куликова А.С.
№090409
Петропавловск-Камчатский 2011
Содержание
Введение…………………………………………………………
Глава 1. Понятие социальной
организации…………………………………………………
1.1. Понятие социальной организации……………………………………………….
1.2. Структура социальной
организации…………………………………………………
1.3. Типы социальных организаций………
Глава 2. Управление социальными
организациями………………………………………….
2.1. Особенности управления
социальными организациями……………
2.2. Оценка успешности
развития социальной
Заключение……………………………………………………
Список литературы…………………………………
Введение
В течение многих десятилетий организации как объект исследования постоянно привлекают к себе внимание ученых и практиков – представителей самых разных областей знания.
Современная организация
– это сложный организм, построенный
на четкой координации усилий всех
структурных единиц, осуществляемой
со стороны управленческого
Организации могут рассматриваться
как предпринимательские и
Любая организация имеет
сверхзадачу – обеспечение
Современные исследования в
области управления социальными
системами все в большей
Целью работы является изучить возникновение социальных организаций, деятельность которых направлена на реализацию собственной деловой активности.
Объект исследования: управление социальной организацией.
Предмет исследования: генезис, особенности и общие закономерности функционирования, развития и эволюции социальных организаций.
Цель, объект и предмет исследования определили задачи исследования:
1. изучить понятие организации
как социальной системы,
2. рассмотреть структуру организации;
3. выявить особенности
управления социально-
Методы исследования:
Глава 1. Понятие социальной организации
1.1. Понятие социальной организации
Организация обозначает некоторую деятельность по выработке новых норм, налаживанию устойчивых связей, координации усилий отдельных членов социальной группы. Такая деятельность лучше всего характеризуется словом "организовывание". Ее можно определить также как деятельность, направленную на достижение эффекта синэргии путем обеспечения условий для согласованных действий, кооперации и интеграции индивидов в группе.
Под организацией часто понимается атрибут какого-либо объекта, его свойство иметь упорядоченную структуру. Это значит, что социальный объект имеет некоторое внутреннее строение и состоит из частей, связанных определенным образом. Обычно термин "организация" в этом смысле применяется для различения организованных и неорганизованных структур. В частности, говорят, что какая-либо группа организована, если в ней существуют устойчивые социальные роли (т.е. каждый выполняет свою часть общего дела), правила, регулирующие поведение людей, а также упорядоченные связи с окружающими группами.
Под организацией понимается искусственно созданная социальная группа институционального характера, выполняющая определенную общественную функцию.
Все значения понятия "организация" тесно связаны между собой. Всякая организованная группа формируется в ходе ее "организовывания", т.е. деятельности по созданию ее внутренней структуры, системы коммуникаций, культурных особенностей, условий деятельности, а также по распределению социальных ролей (например, роли руководителя, координатора, коммуникатора, исполнителя и т.д.). Очевидно, что когда такая организованная группа оформится, она будет обладать тем внутренним качеством, которое мы назвали организованностью. 1
С одной стороны, организации
– это, прежде всего, социальные группы,
ориентированные на достижение взаимосвязанных
и специфических целей. Каждая организация
целесообразна в том смысле, что
действия ее членов определенным образом
скоординированы для достижения
общего для нее результата во вполне
определенной области человеческой
деятельности. Так, предприятие существует
для обеспечения выпуска
Итак, организация – это социальная группа, ориентированная на достижение взаимосвязанных специфических целей и формирование высокоформализованных структур на основе специализации или разделения труда. Организация – одна из наиболее развитых социальных систем. Ее важнейшим признаком является синергия. Синергия – организационный эффект.
Суть этого эффекта
– прирост дополнительной энергии,
превышающей сумму
Организацию как социальную систему отличает сложность, поскольку ее главным элементом выступает человек, обладающий собственной субъективностью и большим диапазоном выбора поведения. Это создает значительную неопределенность функционирования организации и пределы управляемости.
Термин организация
С учетом всех этих аспектов организацию можно определить как целевую, иерархичную, структурированную и управляемую общность.3
Возникновение организаций
связано с достижением
Иерархия – разноуровневое распределение частей в связи с их функциональными назначениями.
Формализация отношений
связана с созданием
Формализация – важнейшее средство преодоления организационной сложности. Она связана с сужением диапазона выбора поведения и ограничением субъективной воли участников. Пределы формализации порождаются системой неформальных связей, которые возникают в ходе общения и взаимодействия сотрудников.4
Развитие организаций
пронизано внутренними
Как следует из определения организаций, среди всех компонентов ее внутренней структуры особое место занимают цели, так как ради их достижения и осуществляется вся деятельность организации. Организация, не имеющая цели, бессмысленна и не может существовать сколько-нибудь продолжительное время.
Можно привести множество
примеров, когда простое смещение
целей или даже неопределенность
в их формулировке приводят к таким
серьезным негативным последствиям
в организации, как неправильный
выбор стратегических направлений
(это приводит к серьезным материальным
потерям), снижение эффекта синергии
из-за отсутствия единой ориентации у
членов организации, нарушение коммуникаций
внутри организации, ослабление интеграции
внутри организационных структур, появление
сложностей в мотивации членов организации,
и другим серьезным проблемам. Для
того чтобы уяснить важность целей
для организационной
Начнем с того, что цель – это желаемый, планируемый результат, которого пытаются достичь члены организации для удовлетворения коллективных потребностей. В условиях организации цель выступает как единство мотивов, средств и результатов. Цель образуется при встрече мотива со средствами (ресурсами, условиями, возможностями), т.е. при оценке способа удовлетворения соответствующей потребности или устремления. Выбор цели субъектом существенно предопределен и ограничен индивидуальными предпочтениями, влияниями окружающей среды, побочными целями и т.д. Поэтому целеполагание не есть лишь выражение свободы воли субъекта.
Цели организации разнообразны
по виду и содержанию. Совместная деятельность
индивидов в организации
1. Цели-задания – оформленные
как программы общих действий
поручения, которые задаются
2. Цели-ориентации –
Информация о работе Социальные организации: понятие, возникновение, особенности