Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Октября 2012 в 21:58, доклад
Стиль управления, который применяет в своей работе руководитель, является составной частью и главной характеристикой эффективности руководства. Изучение стиля руководства ведется психологами уже более полувека.
Работа имеет особую актуальность в данный момент, так как сейчас особое внимание стало уделяться вопросам наиболее эффективного взаимодействия руководителя с подчиненными.
1.Методологический раздел 3
1.1. Актуальность темы...................................................................................3
1.2. Определение проблемы…………………………………………………3
1.3. Научная разработка темы исследования………………………………4
1.4. Логический анализ основных понятий исследования………………...7
1.4.1.Интерпретация основных понятий………………………………7
1.4.2.Операционализация основных понятий…………………………7
1.5. Цель исследования……………………………………………………..13
1.6. Задачи исследования…………………………………………………..13
1.7. Объект исследования…………………………………………………..14
1.8. Предмет исследования...........................................................................14
1.9. Гипотезы исследования………………………………………………..14
2. Методико-процедурный раздел……………………………………………...15
2.1. Методы сбора эмпирической информации…………………………..15
2.2. Место и время проведения исследования, название инструментария………………………………………………………………..15
2.3. Характеристика инструментария……………………………………..15
2.4. Объем, тип, единица наблюдения и география выборочной совокупности…………………………………………………………………..16
2.5. Метод обработки эмпирических данных……………………………..16
2.6. Практическая значимость исследования……………………………..17
2.7. Анкета…………………………………………………………………..17
2.8. Рабочий план проведения исследования……………………………..21
2.9. Библиография…………………………………………………………..22
3. Аналитический раздел………………………………………………………..23
Заключение………………………………………………………………………25
5. В ходе исследования было выявлено, что большинство людей флегматического типа темперамента предпочитает либеральный стиль руководства (так ответили 64%), а холерики – авторитарный стиль (78%). Гипотеза полностью опровергнута.
Таблица №5. «Отношение респондентов к стилям руководства в зависимости от типа их темперамента» ∑=50 (В %)
Тип темперамента |
должен перейти на более жесткие методы руководства |
необязательно изменять свой способ руководства, отдавая предпочтение в разрешении сложившейся ситуации коллективу |
холерический |
78 |
22 |
флегматический |
36 |
64 |
Заключение
По итогам социологического исследования можно сделать вывод о том, что большинство молодежи на сегодняшний день предпочитает авторитарный стиль руководства, хотя демократический стиль также немаловажен (59% респондентов против 41%).
Ниже представлены ответы респондентов на вопрос, что, по их мнению, необходимо для эффективного руководства в организации:
В ходе написания данного исследования были рассмотрены следующие задачи: зависимость выбора стилей руководства от половой принадлежности, возрастной группы, образования, типа характера и темперамента респондентов.
В ходе исследования многие гипотезы были доказаны, а некоторые опровергнуты.
Теоретическая значимость исследования состоит в расширении знаний и углублении представления о таком понятии в науке управления, как «стили руководства».
Практическая значимость данного исследования состоит в том, что полученные результаты могут помочь настоящим и будущим руководителям в выборе правильного, эффективного стиля управления, который будет способствовать как гармоничному развитию корпоративного духа в коллективе, так и успешному существованию данной организации.
Материалы данного исследования могут быть использованы в преподавании таких учебных дисциплин, как «социология и психология управления», «основы менеджмента», «организационное поведение» и др.