Анализ производительности труда на примере торгового предприятия ООО «Мир Технологий»

 

Ставрополь, 2013

Содержание 

 

Введение 3

1. Теоретические основы анализа производительности труда              5
1. Понятие производительности труда                                       5
2. Показатели производительности труда                                  7
3. Значение и задачи анализа производительности труда        10
4. Методы анализа производительности труда                         12
2. Анализ производительности труда на примере торгового предприятия ООО «Мир Технологий»                                                                      18
1. Краткая характеристика предприятия ООО «Мир Технологий»                                                                                    18   
2. Анализ использования рабочего времени                             21
3. Факторный анализ производительности труда и пути ее повышения                                                                                       25

Заключение                                                                                                     32

Список литературы 35

 

 

Введение

 

Производительность   труда   –   основной   показатель   экономической эффективности  предприятия. Анализ  производительности  труда позволяет  определить  эффективность  использования  предприятием   трудовых ресурсов и рабочего времени.

      Рост производительности труда   означает:  экономию  овеществленного   и

живого  труда и является одним из важнейших  факторов повышения  эффективности производства.

Эффективность использования  трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором выражаются как положительные стороны работы, так и все его  недостатки.

Производительность живого труда определяется затратами времени  в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда – затратами живого  и общественного труда. По мере научно-технического прогресса доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного  труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

Повышение производительности труда на предприятии невозможно без рациональной организации анализа  показателей производительности труда  и разработки на основе этого анализа  мероприятий, направленных на повышение  эффективности труда.

Актуальность проведения анализа производительности труда определяется тем, что результаты этого анализа позволяют выявить резервы роста производительности труда, разработать организационно-технические мероприятия по реализации этих резервов и непосредственному внедрению этих мероприятий.

Цель работы – исследование сущности производительности труда, методики проведения анализа производительности труда  на предприятии.

Задачи работы:

- исследование сущности производительности  труда и методологии анализа  производительности труда на предприятиях,

- проведение анализа производительности  труда на исследуемом предприятии,

- разработка мероприятий, направленных  на  повышение производительности  труда.

Объектом исследования работы является производственное предприятие ООО  «Мир Технологий», относящееся к сфере мелкого бизнеса и занимающееся   оказанием услуг по ремонту помещений.

При написании работы использована научно-методическая литература по  экономике предприятия, анализу  и планированию его хозяйственной  деятельности.

 

 

 

 

1. Теоретические основы анализа производительности труда

 

1.1 Понятие  производительности труда

 

Производительность труда  характеризует результативность трудовой деятельности человека. В следствии  роста производительности труда  то же количество живого труда приобретает способность производить в единицу времени больше изделий. В таком случае затраты живого труда работников на единицу продукции снижаются.

Повышение производительности труда возможно за счет его интенсификации или применения более прогрессивных  технологических процессов и средств труда. Интенсификация труда имеет свои пределы по причине ограниченности физиологических особенностей работника. Чрезмерная напряженность труда оказывает отрицательное влияние на здоровье человека. Интенсивность труда должна быть оптимальной.

Использование второго  фактора роста производительности труда- новой техники и технологии- не имеет границ, ее развитие питают научные исследования и прикладные разработки.

Рост производительности труда возможен при большой организационной  работе, проводимой менеджерами разного уровня - от мастера до руководителя предприятия. Опережение роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы является необходимым условием повышения эффективности производства. С экономической точки зрения такая ситуация означает, что снижается себестоимость продукции. Рост производительности труда является первым источником увеличения объема производства. Второй источник- дополнительный набор персонала. Они действуют одновременно, но решающее влияние должен оказывать прирост производительности труда. В противном случае наблюдается повышение затрат живого и прошлого труда, увеличение себестоимости товара (услуги) и снижение его конкурентоспособности по ценовому фактору. При этом прирост продукции (Вп) за счет повышения производительности труда можно определить по формуле 1:

 

Вп = 100- (Прирост численности  раб-щих/прирост выпуска продукции)     (1) 

   

Выражается производительность труда в натуральных (условно-натуральных), стоимостных или трудовых измерителях. Существует множество разнообразных показателей выработки и трудоемкости, различающихся по измерителям, времени, объекту, предмету. Измерение выработки в натуральном выражении целесообразно только на предприятиях, выпускающих однородную продукцию, которую можно представить в натуральном измерителе (тонны, метры, штуки и т.д.). наибольшее применение натуральный показатель выработки имеет в угольной, лесной, металлургической отраслях промышленности, в растениеводстве и животноводстве. Исчисление выработки в натуральном выражении лучше всего отражает изменение производительности живого труда, так как при этом устраняется искажение влияния ценностных факторов.

Однако натуральный  показатель выработки имеет свои недостатки. Во-первых, подавляющее  большинство предприятий производят продукцию многих наименований, привести которые к одному условному виду зачастую невозможно. Во-вторых, натуральные показатели выработки не могут учесть различное качество одинаковой по наименованию продукции, на производство которой затрачивается различное количество времени. Эти недостатки ограничивают сферу применения натуральных измерителей производительности труда.

Стоимостное измерение  применимо для любой продукции, но в этом случае искажающее влияние  неизбежно оказывает изменение цен. В условиях высокой инфляции стоимостное изменение выработки дает несопоставимые результаты труда. Необходимо делать сложные перерасчеты для устранения влияния ценностного фактора. Кроме того, на величину показателя выработки влияние оказывают:

-материалоемкость продукции,  стоимость использования сырья  и материалов;

-изменение структуры  выпускаемой продукции и удельного  веса кооперированных поставок;

-различия в уровне  рентабельности отдельных видов  продукции.

Трудовое измерение  производительности труда позволяет сравнивать затраты труда на производство однотипной продукции, служит основой для планирования численности персонала и организации производства. Однако частое изменение номенклатуры выпускаемой продукции и норм труда затрудняет использование трудового измерения производительности труда для долгосрочного планирования и анализа.

 

1.2  Показатели  производительности труда

 

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели- это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели  характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда  является среднегодовая выработка  продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки  рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Рассчитать среднедневную  выработку продукции одним работником можно по формуле 2:

Выработка дневная = кол-во изделий изгот. в день/ Числ-ть              (2)

Выработка часовая рассчитывается по формуле 3:

Выработка часовая = выработка  часовая/ раб.часы в день                  (3)

Трудоемкость изделия  измеряется в количестве времени, отпущенное на изготовление одной единицы продукции. Ее можно рассчитать по формулам 4 и  5:

Трудоемкость изделия=  60 мин./ выработка часовая                          (4)

Трудоемк. Издел.= кол-во чел.* кол. Раб.час. в день *60/кол-во изделий   (5)

Показатели производительности труда можно рассчитывать за любой период работы предприятия, если на предприятии организован оперативный управленческий учет и по данным бухгалтерской отчетности.

Основным показателем  производительности труда является выработка продукции в стоимостном  выражении. Существует еще несколько показателей результативности живого труда кроме вырабтки в натуральном выражении. Это производительность труда в денежном выражении, которую можно рассчитать по формулам 6,7,8:

ПТ, тыс. руб.= РП/ ср.год. ЧП                                                            ( 6 )

Где ПТ в тыс. руб.- производительность труда в денежном выражении;

          РП - реализация продукции в денежном  выражении;

          Ср.год. ЧП- среднегодовая численность  персонала.

ТП, тыс. руб.= Чистая прибыль/ ЧП                                                   ( 7 )

ПТ, тыс. руб.=Балансовая прибыль/ФОТ                                           ( 8 )

Где, ФОТ- фонд оплаты труда  работников.

Также применяемым в  производстве показателем можно  назвать показатель прироста производительности труда, которая измеряется в процентах. Рассчитываем прирост производительности труда по формуле 9:

Прирост ПТ,%= ПТ отч.периода/ ПТ предыд.периода*100-100         ( 9 )

Коэффициент (индекс) роста  производительности труда можно  рассчитать по формуле 10:

Коэфф. Роста ПТ= ПТ отч.периода/ПТ предыд.периода                     (10)

Коэфф. Прироста ПТ= ПТ отч.периода/ПТ предыд.периода – 1         (11)                    

Прирост ПТ,%= Экономия чис-ти/ план.чис-ть персонала *100         (12)

Выработка в натуральном  измерении, как правило характеризует  только сопоставимую товарную продукцию, но не охватывает всю номенклатуру прочей реализации. Выручка в стоимостном  выражении рассчитывается как в  абсолютном значении, так и в сопоставимых ценах для анализа динамики продуктивности труда и стратегического планирования. Чистая прибыль, приходящаяся на одного работника, также является показателем производительности труда. Она характеризует эффективность живого и прошлого труда, овеществленного в средствах производства. Балансовая прибыль в соотношении в фондом оплаты труда показывает долю неоплаченного труда. Часть этой прибыли предприятие перечисляет в виде налогов.

Производительность труда  зависит от многих факторов, в том  числе от стоимости прошлого труда (активов предприятия), конкурентоспособности предприятия и продукции, конъюнктуры рынка, структуры товара с точки зрения рентабельности и убыточности. Приведенные показатели рассчитываются не только в абсолютном (натуральные, стоимостные и трудовые измерители), но и в относительном выражении (проценты, коэффициенты, индексы).

 

1. 3. Значение и задачи анализа производительности труда.

 

Важнейшим показателем  эффективности использования труда является производительность труда.

Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

- степень выполнения  задания по росту производительности труда;

- напряженность задания  по росту производительности  труда и определить прирост  продукции за счет этого фактора;