Анализ производительности труда на примере торгового предприятия ООО «Мир Технологий»

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приёмы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооружённость или энерговооружённость труда; средний тарифный разряд рабочих; средний срок службы оборудования; доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии –покажут, на сколько рублей изменятся среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.

 

Таблица 5. Исходные данные для факторного анализа производительности труда на ООО «Мир Технологий» в 2010-2011 гг.

 

 

Показатель	2010 г.	2011 г.	Отклонение, тыс.руб
Среднесписочная численность (СЧ):	12	20	+8
Отработано дней одним  рабочим за год (Д)	248	260	+12
Общее количество отработанного времени: всеми рабочими за год (Т), чел.час в том числе одним  рабочим, чел-ч	23808 1984	46800 2340	+22992 +356
Средняя продолжительность  рабочего дня (П), ч	8	9	+1
Объем проданной  продукции, тыс, руб.	7859,6	13857,0	+5997,4
Среднечасовая выработка одного работника (ЧВ).руб.	330,0	296,7	-33,3
Среднедневная выработка  одного работника (ДВ),тыс.руб.	2,64	2,67	+0,03
Среднегодовая выработка  одного работника (ГВ), тыс. руб.	655,0	692,9	+37,9

 

На основании таблицы 6 видно, среднегодовая выработка одного работника, увеличилась на 37,9 тыс. руб., в том числе за счет изменения:

а) удельного веса рабочих  в общей численности персонала  предприятия 

ΔГВ_Уд = ΔСч ∙ ГВ´_пред= 8 ∙ 655 = 52,4 тыс. руб.

т. е. в результате увеличения  рабочих в общей численности на 8, среднегодовая выработка одного работника также увеличилась в отчетном году по сравнению с предыдущим годом на 52,4 тыс. руб.

 б) количества отработанных  дней одним рабочим за год:

ΔГВ_Д = Сч_ОТЧ ∙ ΔД ∙ ДВ_пред = 0,20 ∙ 12 ∙ 2,64 = +6,3 тыс. руб.

 

т. е. в результате увеличения количества отработанных дней на 12 дней в 2011 году среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 6,3 тыс.руб.

в) продолжительности  рабочего дня:

ΔГВ_П = Уд_ОТЧ ∙ Д_ОТЧ ∙ ΔП ∙ ЧВ_ПРЕД = 0,20 ∙ 260 ∙ 1 ∙ 330 = 17,16 тыс. руб.

 

т. е. в результате увеличения продолжительности рабочего дня  на 1 час среднегодовая выработка  одного работника увеличилась на 24,83 тыс. руб.

г) среднечасовой выработки  рабочих:

ΔГВ_ЧВ = Уд_ОТЧ ∙ Д_ОТЧ ∙ П_ОТЧ ∙ ΔЧВ = 0,20 ∙ 260 ∙ 9 ∙ (-33,3) = -15,58 тыс. руб.

 

т. е. в результате уменьшения среднечасовой выработки рабочих на 33,3 рубля среднегодовая выработка одного работника уменьшилась на 15,58 тыс. руб.

Общее влияние факторов на среднегодовую выработку одним  работником:

ΔГВ = ΔГВ_УД + ΔГВ_Д + ΔГВ_П + ΔГВ_ЧВ = 52,4+6,3+17,16-15,58=60,28

 

Аналогичным образом  анализируется изменение среднегодовой  выработки рабочего, которая зависит  от количества отработанных дней одним  рабочим за год, средней продолжительности  рабочего дня и среднечасовой  выработки.

ГВ' = Д ∙ П ∙ ЧВ

ΔГВ'_Д = ΔД ∙ П_ПРЕД ∙ ЧВ_ПРЕД = 12 ∙ 8 ∙ 330,0 = 31,680

 

            т. е. в результате увеличения  количества отработанных дней на 12 дней в 2011 году среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 31,680 тыс.руб.

ΔГВ'_П = Д_ОТЧ ∙ ΔП ∙ ЧВ_ПРЕД = 260 ∙ 1 ∙ 330,0 = 85,80

 

т. е. в результате увеличения продолжительности рабочего дня  на 1 час среднегодовая выработка  одного рабочего увеличилась на 85,80 тыс. руб.

ΔГВ'_ЧВ = Д_ОТЧ ∙ П_ОТЧ ∙ ΔЧВ = 260 ∙ 9 ∙ (-33,3) = -77,92

 

т. е. в результате уменьшения среднечасовой выработки рабочих на 33,3 рубля среднегодовая выработка одного рабочего уменьшилась на 77,92 тыс. руб.

ΔГВ' = ΔГВ'_Д + ΔГВ'_П + ΔГВ'_ЧВ = 31,68+85,80-77,92=39,56

 

Особенно тщательно  анализируем изменение среднечасовой  выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя может зависеть от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования и др.

Анализируя выше полученные данные можно сделать выводы, что  основное влияние на изменение объема выпуска продукции в 2011 году по сравнению с 2010 годом оказало увеличение продолжительности рабочего дня, увеличение среднечасовой выработки одного рабочего, увеличение количества отработанных дней.

И наоборот отрицательное  влияние на объем выпускаемой  продукции оказало уменьшение среднесписочной численности.

При анализе и  планировании производительности труда  важнейшей  задачей является выявление и использование резервов ее  роста,  то  есть  конкретных возможностей   повышения    производительности    труда.    Резервы    роста производительности труда - это  такие  возможности  экономии   общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще  не  использованы. Речь идет о неиспользованных  возможностях  совершенствования  технологии  и организации  труда,   то   есть   возможностях   более   полной   реализации производительной силы труда за счет улучшения  использования  всех  факторов ее роста. Резервы  используются  и  вновь  возникают  под  влиянием  научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить  как  разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем  производительности  труда в конкретный период времени.

      Взаимодействие факторов и резервов  состоит в  том,  что  если  факторы представляют собой движущие  силы,  или  причины  изменения  ее  уровня,  то использование резервов - это  непосредственно  процесс  реализации  действия тех или иных факторов. Степень  использования  резервов  определяет  уровень производительности труда на данном предприятии.

      При  анализе  производительности  труда   на   производственном предприятии прежде всего выявляются  резервы роста производительности  труда, обусловленные снижением трудоемкости, то есть  уменьшением  затрат  рабочего времени на  производство  единицы  продукции.  Далее  определяются  резервы, связанные с улучшением использования рабочего  времени  и  структуры  кадров предприятия.

      Снижение  трудоемкости  обеспечивается  внедрением  новых  технологий, модернизацией существующего  оборудования,  рационализацией  производства  и т.д.

      Резервы улучшения использования  рабочего времени определяются,  исходя из возможного сокращения его потерь. В  ходе  выявления  резервов  улучшения использования рабочего  времени  количественно  определяют  потери  времени, устанавливают их причины и разрабатывают мероприятия по  их  уменьшению  или полной ликвидации.

      Суть резервов совершенствования  структуры кадров состоит в   следующем. Показатель  производительности  труда  исчисляемый  в  расчете  на   одного среднесписочного работника,  зависит  главным  образом  от  роста  выработки основных  рабочих  и  изменения  их  удельного  веса  в  общей   численности работающих.   Следовательно    (при    данной    численности    промышленно-производственного персонала), чем выше удельный вес основных  рабочих,  тем, при прочих равных условиях, выше производительности труда на предприятии.

      Количественная  оценка  резервов  является  необходимым  условием   их выявления  и  использования.  Без  количественной   определенности   резервы существуют как тенденция развития, а не как реальные  возможности  повышения эффективности производства.

      Резервы могут оцениваться в  абсолютных и  относительных   величинах.  В каждом   отдельном   случае   их   величина   определяется    сопоставлением фактического  использования  данного  вида  ресурсов  с   возможным.   Таким образом,  основным  вопросом  измерения  резервов  является  определение  их возможной величины.

 

 

 

 

Заключение

 

Производительность труда — это отношение количества продукции, произведенной за определенный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства этой продукции за тот же период.

Наиболее универсальным показателем  производительности труда является средняя выработка одного работника, которая рассчитывается путем  деления объема реализации услуг и продукции  в отпускных ценах  на среднюю численность персонала, занятого производством услуг и  продукции. Более точную характеристику  уровня производительности труда дает показатель средней выработки, исчисленный по объему  чистой продукции (без учета стоимости материальных ценностей, потребленных при выполнении услуг и продукции).

Каждый работник предприятия, так или иначе влияет на деятельность предприятия в целом и от правильной организации труда работников руководителем зависит результат деятельности всего предприятия в целом. В этих условиях руководитель предприятия не может рассчитывать только на свою интуицию. Управленческие решения и действия сегодня должны быть основаны на точных расчетах, глубоком и всестороннем анализе. Поэтому после каждого отчетного периода на предприятии проводится работа по анализу финансово-экономической деятельности предприятия, и при этом рассчитываются различные показатели, дающие оценку работы предприятия в целом, и по подразделениям. По результатам проведенного анализа руководитель предприятия имеет возможность внести изменения в организацию труда.

Большая роль отводится  анализу производительности труда  в деле определения и использования резервов повышения эффективности производства. Он содействует экономическому использованию трудовых ресурсов, выявление и внедрения передового опыта, научной организации труда, новой техники и технологии производства, предупреждению излишних затрат и т.д.

Главными направлениями  повышения производительности   труда являются: интенсификация производства, техническое переоснащение предприятия, внедрение более совершенной  техники, коренное повышение качества продукции, улучшение организации  производства и труда, а также повышение культуры производства и усиление роли «человеческого фактора».

Анализ производительности труда проведен на основании данных частного предприятия- ООО «Мир Технологий». Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. На основе проведенного анализа можно сказать, что в отчетном 2011 году по сравнению с предыдущим 2010 годом произошло ряд снижений затрат рабочего времени. В среднем одним рабочим отработанно в 2011 году 260 дней, а в предыдущем 2010 году эта цифра составляла 248 дней. Следовательно, одним рабочим отработанно на 12 дней больше, а всеми рабочими на 240 дней. Среднегодовая выработка одного работника, увеличилась на 37,9 тыс. руб., в том числе за счет изменения:

- увеличения   рабочих в общей численности на 8, среднегодовая выработка одного работника также увеличилась в отчетном году по сравнению с предыдущим годом на 52,4 тыс. руб.

- увеличения количества отработанных дней на 12 дней в 2011 году среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 6,3 тыс.руб.

- увеличения продолжительности рабочего дня на 1 час среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 24,83 тыс. руб.

- уменьшения среднечасовой выработки рабочих на 33,3 рубля среднегодовая выработка одного работника уменьшилась на 15,58 тыс. руб.

В ходе анализа по производительности труда  детально изучались  показатели средней выработки одного работника, устанавливается ее изменение под влиянием следующих факторов: удельного веса рабочих в численности персонала; среднего числа дней, отработанных одним рабочим за  анализируемый период; средней продолжительности рабочего дня,   характеризующей полноту использования внутрисменного фонда рабочего времени; среднечасовой выработки, которая отражает  эффективность использования живого труда в единицу времени.

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Басовский, Л. Теория экономического анализа. – М.: Инфра-М, 2005. – 538с.
2. Зимин, Н.Е. Анализ и диагностика финансового состояния  предприятий.  – М.: ИКФ «ЭКСМОС», 2006. – 434с.
3. Лиференко, Г.Н. Финансовый анализ предприятия. – М.: Экзамен, 2005. – 340с.
4. Любушин, Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: Юнити-Дана, 2005. – 620с.
5. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 2006. – 620с.
6. Шеремет, А.Д., Сайфулин, Р. С. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА-М, 2007. – 642с.
7. Половинкин, С.А. Финансовые резервы предприятия. // Финансовые и бухгалтерские консультации.    - 2005. -№ 1 (62). -С. 78-86.
8. Консультант [Электронный ресурс] : - Режим доступа http//:www.consultant.ru/. – Заглавие с экрана.
9. Петров А.В. Экономический анализ производительности труда./Учебное пособие.– М.:ООО Издательство Экономист,2003. 210с. 
10. Савицкая Г.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия/Учебник.-М.: Инфра-М, 2004. 330с.
11. Валевич Р.П. и Давыдов Г.А. Экономика торгового предприятия /Учебник.-М.: Инфра-М 2006.
12. Под руководством Гребнева А.И. Экономика торгового предприятия/Учебник.-М.: Инфра-М 2010.
13. Под руководством Александрова Ю.Л. Экономика торгового предприятия /Учебник.-М.: Инфра-М 2009.