Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Сентября 2011 в 08:18, курсовая работа
В моей курсовой освещены теоретические основы аудиторской
деятельности, приведены понятие, цели и задачи аудита как независимого вида
контроля. Рассмотрены правовые и организационные принципы аудиторской
деятельности, приведена общая классификация аудиторских деятельности.
Рассмотрены виды аудиторских услуг: обязательный и инициативный аудит,
сопутствующие аудиту виды услуг. Подробно рассмотрена независимость
аудиторов, и многое другое.
Введение 2
Глава 1. Аудиторская деятельность 4
1.1 Сущность аудита и аудиторской деятельности. 4
1.2 Характеристика Аудиторской деятельности, пользователи информации
финансовой отчетности 7
1.3 Цели и задачи аудиторской деятельности 9
ГЛАВА 2. Виды аудита 15
2.1 Внутренний и внешний аудит 15
2.2 Управленческий и хозяйственный аудит 19
2.3 Обязательный, первоначальный и др. 20
Глава 3. Проведение аудита 23
3.1 Принципы проведения аудита 23
3.2 Объем аудита бухгалтерской отчетности и стадии аудиторской проверки
24
3.3 Независимость аудиторов 29
Заключение 32
Литература 33
фирмы, поэтому его величина отражает положение фирмы на рынке аудиторских
услуг и степень конкурентности рынка.
Предварительно установленная величина аудиторского риска отражает
склонность аудитора к риску, его представление о той экономической среде, в
которой он действует.
Для того, чтобы определить предпринимательский риск, воспользуемся
критериями оценки
предпринимательского риска. (табл.1).
Критерии оценки
Из приведенной выше таблицы можно сделать вывод, что уровень
предпринимательского
риска выше среднего.
Теперь, используя формулу факторной модели аудиторского риска, можно
приблизительно определить, чему он равен (более точно аудиторский риск
будет определен
после проверки организации СВК
(гл.3)).
Факторная модель аудиторского риска:
АР=НР*КР*ДР, где
АР - аудиторский риск.
НР - наследственный (присущий) риск. Это степень восприимчивости
отчетности к материальным ошибкам в результате влияния ряда субъективных и
объективных факторов.
КР - риск контроля. Это оценка аудитором структуры внутреннего
контроля клиента с целью определения ее эффективности при предотвращении
или исправлении ошибок в учете и отчетности.
ДР - детекционный риск. Это риск, который аудитор желает определить
на случай, если он не сумеет найти материальной ошибки в отчетности.
Воспользовавшись опытом
риск таким способом еще не определяется), будем считать, что:
НР равен 50%;
КР равен 40%;
АР равен 2%.
Отсюда:
0.02=0.5*0.4*ДР,
следовательно, ДР равен 0.1
Так как аудиторский риск невысок, то есть необходимость проверить
большое количество информации.
Также, из полученного
материальности
будет высок.
Материальность - предельно допустимый уровень возможного искажения
отдельной статьи или финансового показателя в отчетности, а также
финансовых результатов в целом, или максимально допустимый размер ошибочной
сумме, которая может быть показана в публикуемых финансовых отчетах и
рассматриваться как несущественная, то есть не вводящая пользователей в
заблуждение.
Для определения материальности, как и для определения аудиторского
риска, воспользуемся опытом зарубежных специалистов и примем ее на уровне
3%.
Необходимо отметить, что материальность в данном случае будет
количественной, так
как ее можно подсчитать.
2.3. Определение
Источниками информации, используемой в процессе контроля, являются
аналитические и синтетические данные по счетам 70 “Расчеты с персоналом по
оплате труда”, 88 “Нераспределенная прибыль” (субсчет “Фонд потребления”),
(хозяйство убыточно), 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами”
(субсчет “Расчеты с депонентами”), первичные документы по учету выработки и
начислению оплаты труда (табеля учета отработанного времени, наряды и др.),
листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков и т.д.,
нормативные документы, регулирующие эти операции.
Необходимо:
1. Выбрать личные дела и проверить, содержится ли в них информация о
дате найма, разрешение на дополнительные выплаты, ставки оплаты труда:
-проследить рост оплаты труда,
Правления АО, приказами руководителя;
-пользуются ли бухгалтера информацией, отраженной в личных делах для
начисления и удержания из оплаты труда.
2. Установить соответствие
70 с записями
в главной книге и
3. Изучить достоверность первичных документов, правильность их
заполнения, проверить на наличие подписей должностных лиц, на правильность
заполнения всех реквизитов, нет ли в документах неоговоренных исправлений и
подчисток.
4. Выбрать примеры записей из ведомостей по начислению оплаты труда:
-подтвердить документально
-пересчитать совокупные
5. Проверить правильность
6. Проверить периодичность и своевременность выплаты заработной
платы.
7. Проверить достоверность
8. Проверить удержания из оплаты труда:
-сопоставить ведомости на
счетов по расчетам с бюджетом по налогам, удержанным с работников
предприятия;
-соблюдение законодательства
-изучение удержаний по
-регулярность перечисления налогов
в бюджет.
2.4. Определение объема
Для проведения аудита необходимо
просмотреть первичные
сводные регистры, главную книгу и баланс.
Из первичных документов в выборку должны попасть:
-различные формы учетных
путевой лист трактора, учетный лист труда и выполненных работ).
-акты на оприходование
-акты на перевод животных из группы в группу;
-ведомости взвешивания;
-журнал учета надоя молока;
-наряды на сдельную работу;
-расчет по заработной плате
при уходе в отпуск или
-листки нетрудоспособности.
Обобщение и группировка
условиях частичной автоматизации производится на ЭВМ. Поэтому здесь
используются только:
- табели учета рабочего времени;
-расчетно-платежные ведомости;
-платежные ведомости на аванс;
-платежные ведомости на
-расчетные листки на каждого
работника.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА
3.1. Проверка организации СВК.
Основной целью аудитора при проверке оплаты труда является
определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные
ошибки отсутствуют.
Цели системы внутреннего контроля (СВК) на предприятии -
-упорядочение и эффективное выполнение текущих хозяйственных дел
предприятия;
-выполнение требований
сохранение активов предприятия и обеспечение приемлемого уровня
полноты и точности документов и, соответственно, информации.
При определении эффективности систем внутреннего контроля приобретают
многие факторы:
-круг работников, участвующих в формировании информации на
предприятии, и наличие у них ответственности за порученное дело;
-наличие упорядоченных
формированию информации;
-наличие технических средств контроля;
-наличие технологии контроля;
-контролируемые параметры.
СВК предусматривает наличие:
1)компетентного персонала с четко определенными правами и
обязанностями;
2) разделения соответствующих
учету, по совершению сделок, по учету)
3) соблюдения необходимых
4) контроля за сохранностью
время совершения операции или сразу же после этого, простота и ясность);
5) фактического контроля над активами и документацией (фактическая
проверка материально-
6) независимой проверки выполнения обязанностей (внутренний аудит).
Для контроля документирования затрат на оплату труда используют
вопросы и блок-схемы
(табл.2).
Тесты внутреннего контроля операций
по оплате труда.
Выявить сильные стороны
1. Учет заработной платы ведется отдельно от учета кадров и учета
рабочего времени. (НЕТ).
2. Табеля учета рабочего времени подписывает определенный круг лиц.
(ДА).
3. Жалобы работников по поводу оплаты труда рассматриваются
периодически и по ним принимаются решения. На все жалобы имеются заявления.