Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Июля 2013 в 13:06, курсовая работа
Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются:
- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
- учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;
Введение………………………………………………………………………………...2
Глава 1. Правовое регулирование учета труда и заработной платы………………..4
1.1. Задачи учета труда и заработной платы в условиях рыночной экономики..7
1.2. Документирование и учет личного состава работников и использования рабочего времени…………………………………………………………………………8
1.3. Фонд оплаты труда и контроль за его использованием……………………..9
Глава 2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате………………………………………………………………………...14
2.1. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению…………….17
Глава 3. Порядок расчета отпускных сумм и пособий по временной нетрудоспособности…………………………………………………………………….19
3.1. Порядок расчета отпускных…………………………………………………20
Глава 4. Автоматизированная обработка учетной информации по труду и заработной плате………………………………………………………………………...23
Заключение…………………………………………………………………………….24
Список использованной литературы………………………………………………...26
При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства. Большое значение кроме перечисленных имеют вопросы, связанные с определением источников финансирования затрат на оплату труда.
Оплата труда на предприятии является вторым по значимости элементом затрат в себестоимости продукции. Специфика расчетных операций с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний заключается прежде всего в следующем:
1) На расчеты по оплате
труда и подготовку всей
2) В процессе начисления
и выплаты сумм заработной
платы бухгалтеру необходимо
руководствоваться
3) Важна не только правильность
осуществления самих расчетов, но
и точность оформления
Таким образом, для облегчения учета труда и заработной платы можно предложить предприятию автоматизировать такой учет, путем использования различных компьютерных программ.
Одной из таких программ, облегчающих учет заработной платы, и является программа "1С: Бухгалтерия".
Список использованной литературы
1. Глушков И.Е. "Бухгалтерский
учет на современном
2. "План счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организации", утв. Приказом Минфина РФ от 31.10.2002г.
3. Микушина М.Н. "Заработная плата", М.: "Мысль", 2005.
4. "Положение об особенностях
порядка исчисления средней
5. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2007г № 197-ФЗ.
6. Козлова Е.П., Парашутин Н.В. "Бухгалтерский учет", М.: "Финансы и статистика, 2003г.
7. "Положение об особенностях
порядка исчисления средней
8. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие - 4-е изд.,
перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2003 г.
9. . «Лицевой счет работника» Фомичева Л.П., газета «Учет. Налоги. Право»
№ 21/2003.
10. «Отчетность по ЕСН» Фомичева Л.П., приложение «Официальные документы»
к газете «Учет. Налоги. Право» № 28/2003.
Информация о работе Автоматизированная обработка учетной информации по труду и заработной плате