Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

МОСКОВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ  СООБЩЕНИЯ (МИИТ)

- ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ  И ФИНАНСОВ

 

Кафедра     «Бухгалтерский учет     и     статистика»

 
 
 
 

Дисциплина  «Бухгалтерский управленческий учет»

 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

   «Бухгалтерский  учет расчетов с персоналом по оплате труда».

 
 
 
 

          Сдал: студент гр. ВТБ-511 Клепикова  П. 

Проверил: доц. Куликова О.Е.

                   

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Москва 2010

 

Содержание.

 

Введение_________________________________________________1

1.Понятие учета оплаты труда и задачи ее учета.______________________________5

2. Системы и формы  оплаты труда._________________________7

3. Первичная документация._______________________________10

4. Отражение расчетов  с персоналом по  оплате труда в бухгалтерском учете.______________________________________12

5. Виды удержаний  из заработной  платы и их учет.___________14

6. Страховые взносы  и взносы по  обязательному социальному  страхованию от  несчастных случаев  на производстве  и профессиональных заболеваний.____________________________18

7. Отражение страховых  взносов в бухгалтерском  учете.______22

Заключение______________________________________________24

Список  используемой литературы__________________________25 
Введение.

     В настоящее время все предприятия независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующему законодательству.

     Бухгалтерский учет - сплошное, непрерывное, взаимосвязанное  отражение хозяйственной деятельности предприятия на основании документов, в различных измерителях.

     На  первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат на  социальные нужды.

     Таким образом, в бухгалтерском учете  использование труда в процессе производства и реализации продукции  отражается посредством учета операций по расчетам с персоналом по оплате труда. Кроме того, к учету расчетов с персоналом по оплате труда непосредственно примыкают учет расчетов по налогу на доходы физических лиц и учет расчетов по социальному, пенсионному и медицинскому страхованию, а также взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

     Обусловлено это тем, что в соответствии с действующим законодательством на предприятии (работодателе) лежит обязанность удержания и перечисления в бюджет налога на доходы физических лиц, а также начисления и перечисления страховых взносов в различные внебюджетные фонды.  Эти фонды предназначены для мобилизации средств с целью реализации прав граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение, медицинскую помощь.

     Важно подчеркнуть, что для организаций  начисления заработной платы отчисления на социальные нужды являются одновременно и процессом формирования издержек производства.

     Таким образом, в рамках бухгалтерского учета  расчетов с персоналом по оплате труда  решаются следующие задачи:

·    исчисляется сумма заработной платы, причитающаяся каждому сотруднику, и отражается кредиторская задолженность организации перед персоналом по начисленной заработной плате;

·    исчисляются суммы налога на доходы физических лиц, удерживаемые из заработной платы работников, отражается кредиторская задолженность перед бюджетом по уплате данного налога, которая перечисляется в бюджет;

·    исчисляются страховые взносы, базой  для расчета которого является фонд оплаты труда, и отражается кредиторская задолженность перед соответствующими государственными внебюджетными фондами, которая затем погашается;

·    начисленные затраты по оплате труда  и отчисление на социальные нужды  относятся на издержки производства как элемент затрат на производство готовой продукции.

     Рассмотрим  все это более подробно в данной работе.

 
 

 

1. Понятие учета  оплаты труда и задачи ее учета.

     Согласно  Трудовому кодексу РФ оплата труда  – система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Заработная  плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера.

     Организации самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.

     В систему основных государственных  гарантий по оплате труда работников включаются:

- величина минимального размера оплаты труда в РФ;

- величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;

- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

- ограничения перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

- ограничение оплаты труда в натуральной форме (доля заработной платы, выплачиваемой в натуральной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы);

- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

- государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

- ответственность работодателя за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом РФ, иными нормативами правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

- сроки и очередность выплаты заработной платы.

     Для организации затраты живого труда  являются важнейшим элементом издержек производства и обращения. Поэтому  важное значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате.

     Учет  труда и его оплаты должен обеспечить:

- контроль  за производительностью труда;  количеством и качеством труда;  использованием рабочего времени;  фондом оплаты труда;

- осуществление  своевременных и правильных расчетов  по оплате труда;

- получение  данных по труду и его оплате для планирования и оперативного регулирования; - своевременное составления бухгалтерской отчетности по труду и его оплате.

 

 

2. Системы и формы оплаты труда.

     Размер  заработной платы конкретного работника  устанавливается по соглашению между  работником и работодателем, при этом размер зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. В организациях могут применить такие системы оплаты труда:

- повременная, предусматривающая оплату отработанного времени независимо от объема выполненных работ;

- сдельная, предусматривающая плату выполненных работ по установленным расценкам.

     Существует  простая повременная и повременно-премиальная  система оплаты труда.

     Простая повременная. При этой оплате труда работников оплачивается за фактически отработанное время. Причем в табеле учета рабочего времени отражается как отработанное, так и неотработанное время. Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Сумма заработной платы является произведением часовой ставки и количества отработанных часов в неделю.

Если  работнику установлена дневная  ставка, то заработная плата начисляется  за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих  часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

     Повременно-премиальная. При этой оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от тарифной ставки (оклада). Одним из видов премии является вознаграждение по итогам года. Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

 

     Разновидностями сдельной оплаты труда являются: простая, сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная. При сдельной оплате труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел согласно расценке за единицу произведенной продукции (работ, услуг).

     Простая сдельная. При этой оплате труда в основу расчета заработной платы берутся продукции (работ, услуг), которую изготовил работник, и сдельные расценки, установленные в организации, на единицу этой продукции (работ, услуг). При такой форме оплаты труда заработная плата рассчитывается путем перемножения сдельной расценки за единицу изготовленной продукции. Сдельная расценка рассчитывается путем деления часовую или дневной тарифной ставки на часовую или дневную норму выработки. Норма выработки – это количество продукции, которое работник должен произвести за единицу рабочего времени.

     Пример: Часовая тарифная ставка работника  установлена 45 руб./ч. Норма выработки  составляет 3 детали за 1 час. За ноябрь 2010 г. работник изготовил 200 деталей. Сдельная расценка за одного изделие составляет: 45 руб. ÷ 3 шт.-15 руб./ шт. Заработная плата работника ноябрь 2010 г. составит:

15 руб.  ∙ 200 шт. = 3 000 руб.

     Сдельно-премиальная. При этой оплате труда работнику помимо основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной форме оплаты труда, начисляются премии за перевыполнение норм выработки или за качество работы. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

     Сдельно-прогрессивная. При начислении заработной платы по сдельно-прогрессивной оплате труда уровень оплаты труда повышается при перевыполнении норм выработки с каждым процентом этого перевыполнения. В этом случае сдельные расценки напрямую зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени. Чем больше работник изготовил продукции, тем больше и сдельная расценка.