Готовая продукция

 

     Выручка от реализации увеличилась на 5 813 руб. за счет увеличения объема производства. Увеличивается себестоимость проданной  продукции на 5 933 тыс. руб. за счет увеличение объема продаж. Прибыль от реализации уменьшилась на 120 тыс. руб. за счет уменьшения объема продаж и роста цен. Произошло уменьшение стоимости основных средств на 284 тыс. руб. за счет того, что в 2009г основные средства были закуплены по дорогостоящей цене, а в 2010 основных средств было приобретено меньше. Среднесписочная численность увеличилась на 8 человек за счет расширения кадров. Общий финансовый результат в 2010 году составил на 130 тыс.руб. меньше, чем в 2009 году. Уровень рентабельности остался без изменения. В целом предприятие в 2010 году сработала не плохо. 

      Таблица 2 – Динамика коэффициентов ликвидности, тыс.руб.

 

     Коэффициент промежуточной ликвидности характеризует  прогнозируемые платежные возможности, при условии своевременного расчета  с дебиторами. В ООО «ПК Звезда» в 2009 данный коэффициент равен был 20%, а в 2010 году этот процент стал гораздо выше – 80%, хотя в обоих случаях промежуточная ликвидность ниже нормы: в 2009 году – на 80%, в 2010 году – на 20%. 

     В ООО «ПК Звезда» высокая текущая ликвидность (2009г. – 1,9; 2010г. – 2,6), т.е. высокая платежеспособность. Особенно выделяется 2010г, где коэффициент выше нормы на 60%.

     Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, какую часть краткосрочной задолженности  хозяйствующий субъект может  погасить в ближайшее время. В ООО «ПК Звезда» данный коэффициент в 2009-2010гг. выше нормативного значения.

     Несмотря на снижение коэффициента промежуточной ликвидности, имущественное и финансовое положение экономического субъекта не вызывает серьезного сомнения по поводу его возможности продолжать деятельность и исполнять свои обязательства в течении, как минимум, двенадцати месяцев, следующих за отчетным периодом.  

Таблица 3-Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат 

 

     Исследуя  данную таблицу, можно сказать, что  в организации фонд заработной платы  в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличился на 320тыс. руб. и по сравнению с 2008 годом - 720 тыс. руб., в том числе по каждой статье. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на должностные оклады (от 28,6 % до 30 %), премии (от 20,0 % до 24,9 %), а наименьший – материальная помощь. 
 
 

2.2 Формы и  системы оплаты труда 

      Организация самостоятельно разрабатывает и  утверждает формы и системы оплаты труда – тарифные ставки и оклады.

      Весь  персонал в ООО «ПК Звезда» делится на:

1. административное производство (директор, бухгалтера, отдел кадров, менеджеры с установлением должностных окладов);
2. основное производство или мастерские (сборщики мебели, ученики сборщиков, водители с установлением поразрядных ставок).

      Выполнение  установленных условий осуществляется через формы и системы оплаты труда.

      Под формой понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы. Отсюда и две  формы оплаты труда: повременная  и сдельная. Каждая из них подразделяется на ряд систем с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ с одной стороны и в более высокой оплате труда – с другой.

      При повременной оплате труда заработок  работников начисляется в зависимости  от количества проработанного времени и тарифной ставки (оклада).

      Повременная форма оплата труда может состоять из простой повременной и повременно-премиальной. В первом случае в основу расчета  повременной заработной платы берутся  затраченное время и тарифная ставка рабочего. Заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.

      В повременно-премиальную систему  входит не только оплата времени, но и  количество работы, в связи с чем  работникам начисляются премии.

     При сдельной оплате труда заработная плата работникам начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей:

     - прямая сдельная - заработок начисляется  за выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам для любого количества изготавливаемой продукции;

     - сдельно-прогрессивная - расценки  увеличиваются для оплаты продукции,  изготовленной сверх установленной  нормы; 

     - косвенная - применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные работы, обеспечивающие основные работы;

     - сдельно-премиальная.

     Сдельная  форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). При бригадной форме оплаты труда  заработок всей бригады определяется путем умножения расценки за единицу работы на фактически выполненный объем работ.

     Заработок бригады следует распределять между  ее членами в соответствии с количеством  и качеством труда. Здесь возможны разные подходы. Наиболее простой состоит  в распределении заработка между  членами бригады пропорционально  отработанному времени.

     В ООО «ПК Звезда» применяется простая повременная система оплаты труда, которая распространяется на все категории работающих.

     Простая повременная система оплаты труда  дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, но недостаточно обеспечивает связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платы.

     При оплате труда рабочих могут применяться  тарифные ставки, оклады, а также  бестарифная система.

     Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия (организации) в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия (организации) могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие).

     Тарифная  система служит основой организации заработной платы рабочих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда.

     Тарифная  система включает:

     - тарифную ставку, определяющую размер  оплаты труда в час или за  день;

     - тарифную сетку, показывающую  соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

     - тарифно-квалификационные справочники,  с помощью которых можно определить  разряд работы и рабочего в  соответствии с тарифной сеткой.

     Выполнение  простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1-го разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т. е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента. 
 

2.3Учет личного состава работающих 

     Учет  личного состава работающих ведется  путем оформления соответствующих  документов на всех этапах движения работников организации.

     Основным  документом является табель учета использования  рабочего времени. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы.

     B случаи увольнения или перевода  на другую работу его табельный  номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного - двух лет.

     Табель  учета охватывает всех работников ООО «ПК Звезда». Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во все документах по учету труда и заработной платы.

     Сущность  табельного учета заключается в  ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев  опозданий и неявок с указанием  их причины, а также часов простоя  и часов сверхурочной работы.

     Бухгалтерия открывает и ведет по каждому табельному номеру, т.е. на каждого работающего, еще лицевой счет по форме № Т-54. это основной документ аналитического характера, в котором за каждый месяц в отдельности регистрируются все сведения о суммах начисленной заработной платы по ее видам, поощрений, компенсаций, удержаний и вычетов суммах к выдаче на руки.

     Ввиду того, что лицевой счет заполняется  на основании первичных документов по заработной плате, в нем фиксируется  количество отработанных часов, дней и  прочие справочные данные, которые  служат впоследствии для различных расчетов, обеспечивая им достоверность.

     По  сроку использования в организации, согласно трудовым договорам персонал подразделяется на следующие группы: