Организационные аспекты бухгалтерского управленческого учета

Организационные аспекты бухгалтерского управленческого  учета

Содержание

 

Введение

Глава 1. Теоретические основы организации управленческого учета

1.1. Система управленческого  учета на предприятии: предпосылки  создания, сущность и его значение

1.2. Основные аспекты организации  управленческого учёта

1.3. Варианты организации  управленческого учёта: автономная  и интегрированная

1.4. Концепция системы  управленческого учета

1.5. Сравнительный обзор  применения системы управленческого  учета в учетной практике российских  и зарубежных организаций

Глава 2. Практическая часть

Заключение

Список использованной литературы

Введение

 

Эффективная работа современного предприятия невозможна без хорошо налаженной системы управленческого  учета и отчетности на всех уровнях  управления.

Управленческий учет - это  процесс определения, измерения и сопоставления информации, позволяющий менеджерам предприятия с помощью этой информации принимать компетентные решения и планировать деятельность предприятия. Если учетная информация не способствует принятию более компетентных решений, то ее сбор - это напрасная трата времени и денег.

Менеджеры несут повседневную ответственность за руководство предприятием. Их действия и решения влияют на финансовую стабильность предприятия. Составление планов на будущее и оперативное управление предприятием требуют большого количества разнообразной учетной информации.

Менеджеры должны принимать  решения относительно распределения  дефицитных экономических ресурсов предприятия. Для обоснования своих решений менеджерам необходимы данные управленческого учета.

Установив определенный курс развития бизнеса, менеджеры должны знать, развиваются ли события в соответствии с планом. С помощью управленческого учета можно сравнить фактические результаты с запланированными и сопоставить реальную картину с ожидаемой.

Принятие многих управленческих решений невозможно без учета  размеров затрат и выгод при следовании определенному курсу. Управленческий учет позволяет сопоставить затраты с выгодами.

За последние годы условия  существования предприятий стали  еще более нестабильными. Возрастающая искушенность покупателей, развитие мировой  экономики, быстрые изменения технологий, возросшая неустойчивость финансовых рынков - вот далеко не полный перечень возможных причин.

Под воздействием этих изменений  роль менеджеров в бизнесе стала  более сложной и ответственной. Ради лидирующего положения предприятия  должны находить способы снижения затрат. Это привело к созданию изощренных методов измерения и контроля затрат. Все чаще и чаще преуспевают  те предприятия, которые способны создать  и поддерживать конкурентные преимущества над своими соперниками.

Необходимость принятия управленческих решений, связанных с функционированием  и развитием бизнеса, рано или  поздно заставляет генерального директора  задуматься о создании такой системы  учета и отчетности, которая позволила  бы ему без проблем и, желательно, не покидая кабинета, решать несколько  задач:

- получать необходимую  для принятия стратегических  решений информацию о своем  бизнесе в финансовых и натуральных  показателях; 

- следить за финансовыми  последствиями управленческих решений; 

- наблюдать за эффективностью  деятельности как всего предприятия,  так и каждого структурного  подразделения, а в некоторых  случаях оценивать и эффективность  отдельных операций.

В отличие от финансового (бухгалтерского) учета, который ведется  на предприятиях в соответствии с  законодательством, управленческий учет служит исключительно для принятия управленческих решений. Преимущества системы управленческого учета  следующие:

- она написана конкретно  «под предприятие»;

- система гибкая и при  необходимости легко адаптируется  к новым процессам, возникающим  в рамках осуществления основной  деятельности;

- она включает в себя  как натуральные, так и финансовые  показатели;

- при должном внедрении  системы все принципы учета  понятны сотрудникам и руководителям  структурных подразделений, а  промежуточная отчетность используется  ими для более эффективного  решения повседневных задач. 

Целью данной работы является: изучение организационных аспектов управленческого учета.

Задачами курсовой работы являются:

- изучить организационные  аспекты управленческого учета,  рассмотреть варианты организации  учета на предприятии, этапы  его внедрения в учетную практику;

- рассмотреть практику  применения системы управленческого  учета в Российской Федерации  и особенности его ведения;

- рассмотреть систему  управленческого учета на анализируемом  предприятии.

При написании курсовой работы за методологическую основу исследования были приняты учебники и учебные  пособия по проблемам организации  управленческого учета на предприятии, статьи отечественных экономистов, опубликованных в периодических  изданиях, инструктивные материалы  и методические рекомендации по разработке и организации управленческого  учета на предприятии. При написании  курсовой работы были использованы следующие  методы исследования: монографическое  исследование, сводка и группировка, сравнение.

Глава 1. Теоретические  основы организации управленческого  учета

 

1.1. Система управленческого  учета на предприятии: предпосылки  создания, сущность и его значение

 

Как известно, в мировой  практике общепризнанной информационной системой, обеспечивающей потребности  менеджеров во внутрифирменном управлении, является система управленческого  учета.

Большинство специалистов в  области управленческого учета  под системой управленческого учета  на предприятии понимают наблюдение, оценку, регистрацию, измерение, обработку, систематизацию и передачу информации о хозяйственной деятельности в  интегрированной системе учета, нормирования, планирования, контроля и анализа для формирования достаточной  информационной базы внутренним пользователям  с целью принятия оперативных (тактических) и прогнозных (стратегических) управленческих решений [3, 20].

Система управленческого  учета представляет собой открытую и целостную систему, состоящую  из многочисленных взаимозависимых  частей, тесно переплетающихся между  собой [20, с.24].

Система управленческого  учета на предприятии в условиях рынка должна выступать в качестве информационного фундамента управления. По оценкам специалистов, в экономически развитых странах фирмы и компании 90% рабочего времени и ресурсов в  области бухгалтерского учета тратят на постановку и ведение управленческого  учета, и только 10% - на финансовую бухгалтерию  или счетоводство. На отечественных  предприятиях это соотношение выглядит с точностью да наоборот. Для положительного изменения такого соотношения в  сторону управленческого учета  на отечественных предприятиях необходимы как заинтересованность руководителей  и специалистов предприятий, так и организационные предпосылки и условия функционирования управленческого учета [3].

Управленческий учет –  не результат искусственного деления  «интегрированной системы учета», а  целенаправленное развитие учета, превращение  его в надежного поставщика обработанной информации для нужд управления, участия  бухгалтера в управлении как разработчика проектов управленческих решений.

Управленческий учет –  комплекс действий, который значительно  шире учета производственных затрат и калькулирования себестоимости  продукции и включает планирование себестоимости и связанных с  ней экономических ситуаций, подготовку проектов управленческих решений. Другими  словами, управленческий учет представляет собой систему управления затратами  производства.

Каждое предприятие самостоятельно решает вопрос о целесообразности ведения  управленческого учета и соответственно о формах его ведения [24].

Основное назначение управленческого  учета – информационное обеспечение  и контроль в рамках предприятия. Управленческий учет направлен на получение  внутренней информации, необходимой  для управления и принятия решения  руководителем на перспективу.

Информация, которую обеспечивает управленческий учет, может быть представлена в любой форме по выбору руководства, так как основное назначение этой информации – дать возможность руководству  управлять предприятием с наибольшей степенью эффективности [22].

Бухгалтерский управленческий учет или управленческий учет издержек производства (в зарубежной практике называется также учетом производственного  успеха) в системе бухгалтерской  информации охватывает все текущие  расходы и доходы предприятия  и при их сопоставлении дает возможность  выявить конечный производственно-финансовый результат за определенный (отчетный) период.

Целью бухгалтерского управленческого  учета является информационная поддержка  руководителя для контроля за реальным производственно-финансовым результатом, фактически достигнутым за счет организации  производства продукции и проведения предприятием финансовой политики в  части осуществления расходов, формирования издержек производства и себестоимости  продукции [4].

В последние годы интерес  к управленческому учету среди  менеджеров высшего и среднего звена  неуклонно возрастает. Общепризнанно, что управленческий учет является необходимым  инструментом для управления организацией, позволяющим повысить качество и  оперативность принимаемых управленческих решений, максимизировать ожидаемый  результат и эффективно контролировать риски хозяйственной деятельности. В настоящее время активно  растет спрос на услуги консалтинговых компаний по постановке систем управленческого  учета.

Умение извлекать нужную информацию, корректно и правильно  ее интерпретировать и использовать как базу обоснования эффективных  управленческих решений - основная проблема финансового менеджмента. Для ее решения необходима организация  системы управленческого учета  на предприятии [20].

В первую очередь необходимо отметить предпосылки, на основании  которых руководство предприятия  принимает решение о формировании (или реорганизации) системы управленческого  учета.

Главным и неоспоримым  аргументом в пользу необходимости  управленческого учета является экономическая среда. Процесс формирования рыночной экономики в России, пусть  даже несколько затянувшийся и не совсем гладкий, тем не менее, уже  привел к ощутимым результатам, а  именно к совершенно иным условиям деятельности предприятий: появилась  юридическая и экономическая  самостоятельность, проявляющаяся  в относительной свободе принятия решений при формировании производственной программы, выборе поставщиков, потребителей, посредников и других партнеров  по бизнесу, ценообразовании, распределении  продукции, ресурсов, доходов и т.д. Руководителям приходится принимать  управленческие решения по самым  разнообразным вопросам деятельности предприятия и нести риск и  ответственность за оправданность  каждого из них. Кроме того, конкуренты предприятия постоянно находятся  в поиске более выгодных решений, стараются более эффективным  способом удовлетворить потребителей, а потребители в свою очередь, становятся все более осведомленными и придирчивыми [14].

Kaк правило, необходимость  в управленческом учете «назревает»,  когда на предприятии формируется  некоторый уровень управленческой  культуры, а руководство предприятия  начинает реально осознавать  недостатки существующей системы  управления, среди которых:

отсутствие механизма  планирования (бюджетирования) деятельности предприятия, позволяющего проводить  предварительный сравнительный  анализ принимаемых решений, рассчитывать плановые, экономически оправданные (в  соответствии с внутренними нормами  и нормативами предприятия) показатели затрат, прогнозировать результаты деятельности и обосновывать перспективные решения, проводить анализ отклонений фактических  показателей от плановых и выявлять их причины;

отсутствие «прозрачной» системы учета затрат, позволяющей  не только определить их достоверную  величину, но и проанализировать их по видам, статьям, местам возникновения, носителям, центрам ответственности  и в других разрезах, необходимых  для осуществления адекватного  контроля деятельности и управления;

несовершенство (с точки  зрения решения управленческих задач) системы внутренней отчетности;

отсутствие механизма  оценки рентабельности направлений  деятельности и отдельных продуктов;

отсутствие процедур проведения анализа и принятия управленческих решений, связанных с вопросами  формирования производственной программы, ценообразования, оценки инвестиционных проектов и т.д.;

недостаточный уровень ответственности  и мотивации персонала за снижение уровня затрат и повышение эффективности  деятельности как своего подразделения, так и предприятия в целом;

отсутствие четкого механизма  управления подразделениями предприятия (системы контрольных показателей, регламента их планирования, получения  отчетов, анализа и оценки, стимулирования).

В связи с этим можно  сказать, что управленческий учет представляет собой систему информационного  обеспечения процессов планирования и контроля на всех уровнях управления: начиная от стратегии и заканчивая оперативными бюджетами.

Управленческий учет базируется на методиках, тесно связанных с  функциональными процессами на предприятии. Несмотря на то, что на практике в  организациях обычно используются отдельные  элементы управленческого учета, важно, чтобы эти элементы были объединены в единую систему, ориентированную  на достижение главного результата –  повышения качества управления организацией.

Для построения адекватной и действенной (эффективной) системы  управленческого учета на предприятии  необходимо определить методологические и организационные основы организации  учета.