Отчет по практики ПАО КБ «ПриватБанк»

Контроль  за додержанням Банком банківського законодавства України, економічних  нормативів та інших нормативних актів, що стосуються діяльності Банку, здійснюється Національним банком України.

Часткове  делегування повноважень Банком може здійснюватися шляхом укладення  відповідних угод за рішенням Ради Банку.

Банк може бути ліквідовано або реорганізовано шляхом прийняття відповідного Закону України. У разі реорганізації Банку його майно передається правонаступнику, вказаному в цьому Законі.

 

2.2 Структура персоналу КБ «ПриватБанку»,  його чисельність та ефективність

Сьогодні персонал банку  – це команда висококваліфікованих фахівців, здатних оперативно вирішувати найскладніші задачі та задовольнити швидко зростаючі потреби клієнтів у банківському обслуговуванні. На сьогодні у банку працюють 35 тисячі співробітників, із них 3 000 – у головному офісі банку. Середній вік працівників банку становить 34 роки. Більшість працівників ПриватБанку (75%) мають вищу освіту, яка відповідає профілю займаної поса-ди. У банку створені сприятливі умови для отримання вищої та післядипломної освіти, понад 50% співробітників щорічно підвищують свою кваліфікацію.

Структура та чисельність  персоналу визначаються функціональною структурою банку. АКБ “ПриватБанк” має всі 24 види ліцензій на здійснення банківських операцій:

а) На підставі банківської ліцензії банки  мають право здійснювати такі банківські операції:

- приймання  вкладів (депозитів) від юридичних  і фізичних осіб;

- відкриття  та ведення поточних рахунків  клієнтів і банків-кореспонден-тів,  у тому числі переказ грошових  коштів з цих рахунків за  допомогою платіж-них інструментів  та зарахування коштів на них; 

- розміщення залучених коштів від свого імені, на власних умовах та на власний ризик.

б) За наявності банківської ліцензії банки мають право без отримання письмового дозволу здійснювати такі операції та угоди:

- надання гарантій і поручительств та інших зобов'язань від третіх осіб, які передбачають їх виконання у грошовій формі;

- придбання права вимоги на виконання зобов'язань у грошовій формі за поставлені товари чи надані послуги, беручи на себе ризик виконання таких вимог та приймання платежів (факторинг);

- лізинг;

- послуги з відповідального зберігання та надання в оренду (майновий найм) сейфів для зберігання цінностей та документів;

- випуск, купівлю, продаж і обслуговування чеків, векселів та інших оборотних платіжних інструментів;

- випуск банківських платіжних карток і здійснення операцій з використанням цих карток;

- надання консультаційних та інформаційних послуг щодо банківських операцій.

в) За наявності банківської ліцензії та за умови отримання письмового дозволу Національного банку банки мають право здійснювати такі операції:

1) операції  з валютними цінностями:

а) неторговельні  операції з валютними цінностями;

б) ведення  рахунків клієнтів (резидентів та нерезидентів) в іноземній валюті та клієнтів-нерезидентів у грошовій одиниці України;

в) ведення  кореспондентських рахунків банків (резидентів і нерезидентів) в іноземній валюті;

г) ведення  кореспондентських рахунків банків (нерезидентів) у грошовій одиниці України;

ґ) відкриття  кореспондентських рахунків в уповноважених банках України в іноземній валюті та здійснення операцій за ними;

д) відкриття  кореспондентських рахунків у банках (нерезидентах) в іноземній валюті та здійснення операцій за ними;

е) залучення  та розміщення іноземної валюти на валютному ринку України;

є) залучення  та розміщення іноземної валюти на міжнародних ринках;

ж) операції з банківськими металами на валютному ринку України;

з) операції з банківськими металами на міжнародних ринках;

и) інші операції з валютними цінностями на міжнародних ринках;

2) емісію  власних цінних паперів; 

3) організацію  купівлі та продажу цінних паперів за дорученням клієнтів;

4) здійснення  операцій на ринку цінних паперів  від свого імені (включаючи андеррайтинг);

5) здійснення  інвестицій у статутні фонди  та акції інших юридичних осіб;

6) здійснення  випуску, обігу, погашення (розповсюдження) державної та іншої грошової  лотереї; 

7) перевезення  валютних цінностей та інкасацію  коштів;

8) операції  за дорученням клієнтів або  від свого імені: 

а) з інструментами  грошового ринку;

б) з інструментами, що базуються на обмінних курсах та відсотках;

в) фінансовими  ф'ючерсами та опціонами;

9) довірче  управління коштами та цінними  паперами за договорами з юридичними  та фізичними особами; 

10) депозитарну  діяльність і діяльність з  ведення реєстрів власників іменних  цінних паперів: 

а) ПриватБанк надає послуги  з ведення реєстрів власників  іменних цінних паперів з 1994 року, першим в Україні отримав Ліцензію на реєстраторську діяльність №001-р  Державної комісії з цінних паперів  і фондового ринку.

 

2.3 Навчання мотивація та система  оплати праці персоналу в КБ  «ПриватБанку»

За звiтний перiод (2011 рiк) середньооблiкова числельнiсть штатних працiвникiв облiкового складу складає 24 348 осiб (в 2010 роцi - 25 970 осiб, скорочення на 6,25%).

За вiдповiдний перiод середня чисельнiсть позаштатних працiвникiв та осiб, якi працюють за сумiсництвом, складає 2 877 осiб (у 2010 роцi - 3 656, скорочення на 21,31%). В тому числi:

- працюють  за сумiсництвом - 377 осiб (у 2010 роцi - 1 930 осiб, скорочення в 5,12 рази),

- позаштатнi працiвники - 2 500 осiб (у 2010 роцi - 1 726 осiб, збiльшення на 44,84%).

- працiвники,  якi працюють на умовах неповного  робочого часу (дня, тижня) - вiдсутнi  протягом звiтного перiоду та  перiоду, що йому передує.

Фонд оплати працi у 2011 роцi складає 2 035 581,0 тис.грн. (у 2010 роцi - 1 543 003,7 тис.грн., збiльшення на 31,92%)

Фонд оплати працi штатних працiвникiв у 2011 роцi складає 1 939 333,50 тис.грн. (у 2010 роцi - 1 463 866,2 тис.грн., збiльшення на 32,48%).

Кадрова полiтика є засадним нормативним документом банку, що регулює управлiння трудовим ресурсом Банку.

Призначення - забезпечити успiшну реалiзацiю Стратегiї банку i єдиний пiдхiд до управлiння персоналом. Кадрова полiтика є основою для розробки системи управлiння персоналом i формування усiх планових, а також нормативно-методичних документiв банку.

Мета кадрової полiтики банку - пiдвищення якостi персоналу ПАТ КБ "ПРИВАТБАНК" i ефективностi його працi до рiвня кращих найбiльших банкiв СНД.

Змiст кадрової полiтики формується стосовно основних функцiй управлiння персоналом:

- планування i монiторинг чисельностi, а також структури;

- ротацiя (прийом, перемiщення, звiльнення);

- професiйна пiдготовка;

- органiзацiя працi, включаючи нормування, регламентацiю, створення робочих мiсць тощо;

- мотивацiя  працi, включаючи оплату працi а також додаткове матерiальне i нематерiальне стимулювання.

З метою пiдвищення квалiфiкацiйного рiвня працiвникiв ПАТ КБ "ПРИВАТБАНК" одним з перших в Українi створив Корпоративний Унiверситет (2003р.). Дiяльнiсть ПриватУнiверситету дає можливiсть залучати квалiфiкованих фахiвцiв у банк, забезпечувати безперервне пiдвищення їх професiйного рiвня, утримувати ключових працiвникiв:

- близько  60 менеджерiв Банку рiзних рiвнiв одержали дипломи МВА у спiльному проектi з Києво-Могилянською бiзнес-школою.

- близько  750 працiвникiв навчаються за Програмою "Концептуальнi принципи пiдготовки та складання фiнансової звiтностi згiдно МСФЗ" спiльно з Ernst&Young.

70% програми  безперервного навчання, складеної  вiдповiдно до професiйних обов'язкiв працiвника, становить самостiйна пiдготовка, яка реалiзується за допомогою системи СДО "Прометей" (близько 130 000 користувачiв).

Спiльне навчання (20% в програмi навчання працiвника) в банку представлено у виглядi вебiнарiв, веб-конференцiй, skype-коучiнга, коворкiнга, iнших передових методик пiдготовки фахiвцiв.

Аудиторне групове навчання (10% програми навчання працiвникiв) - семiнари, тренiнги, що проводяться тренерами ПриватУнiверситету та стороннiми фахiвцями.

Слiд вiдзначити важливу соцiальну роль кадрової полiтики Банку в частинi залучення молодих спецiалiстiв (70% вiд загального числа кандидатiв). Успiшно реалiзується залучення молодих фахiвцiв через соцiальнi мережi (конкурс "My Face. Я вiдкритий свiту").

Програма  ПАТ КБ "ПРИВАТБАНК" з взаємодiї з вищими навчальними закладами увiйшла до 20 найкращих за версiєю журналу Фокус в 2010 та 2011 роках.

 

3. Основні  напрями діяльності КБ «ПриватБанку»  та його показники

 

3.1 Фінансова діяльність КБ «ПриватБанку»

 

3.2 Планово-економічна  діяльність  КБ «ПриватБанку»

 

Розвиток  банківської системи, її надійність в умовах ринкової економіки великою  мірою залежать від стану і  якості аналітичної роботи у центральному банку країни та комерційних банках. Аналіз діяльності банку повинен  містити реальну та всебічну оцінку досягнутих результатів, висвітлювати позитивні й негативні аспекти  його роботи, визначати конкретні  шляхи вирішення загальних проблем.

Оцінюючи  ефективність діяльності банку, надзвичайно  важливо звіряти її з вимогами ринку. Кваліфіковано зроблений  економічний аналіз діяльності банків є джерелом цінної інформації для  самих банків, юридичних та фізичних осіб (як потенційних клієнтів банку), Національного банку України.

Кожна з  перелічених сторон-контрагентів у  процесі аналізу дбає про власні цілі.

Комерційні  банки ставлять перед собою такі завдання:

— визначити, як зробити банківські доходи якісними і стійкими;

— дотриматися всіх вимог щодо ліквідності;

— підтримувати капітал у стані адекватності й достатності;

Аналіз  прибутковості, ліквідності й достатності  капіталу банку дає змогу оцінити  ефективність управління, конкурентоспроможність банку на ринку послуг, а також  зважити вплив фінансової політики держави на діяльність банківської  системи в цілому.

Економічна  робота у банку, як і визначення класу  кредитоспроможності позичальника, аналіз стану обліку та звітності, укладання  угод, обов’язково передбачає аналіз фінансового стану банку, на основі якого:

·          приймаються управлінські рішення;

·          координується діяльність різних підрозділів  і служб;

·          з’ясовується об’єктивна оцінка результатів  діяльності установи і перспектив її розвитку;

·          визначається надійність і фінансова  стійкість банку-партнера, клієнта, кореспондента.

Національний  банк України на основі аналізу діяльності банків прогнозує ситуацію на кредитних  ринках країни, робить висновки щодо стійкості  та надійності банківської системи  в цілому, контролює виконання  банками встановлених економічних  нормативів.

Основним  об’єктом аналізу є комерційна діяльність кожного окремого банку. А суб’єктами водночас можуть бути і комерційні банки, і їхні контрагенти, серед  них — центральний банк, інші кредитні установи, аудиторські фірми, реальні й потенційні клієнти  та кореспонденти, інші юридичні та фізичні  особи.

Основна мета аналізу діяльності банку — забезпечити  оптимальну структуру активних і  пасивних операцій задля отримання  і кінцевому підсумку максимального  прибутку. За аналізом звітності визначають фінансову стабільність і надійність банку, доцільність і перспективи  його подальшої діяльності.

Аналіз  фінансових форм звітності — це процес оцінки поточного й минулого фінансового стану банку та основних результатів його діяльності. Першочерговим  завданням аналізу є визначення узагальнюючих оцінок і прогноз  майбутніх результатів діяльності банку.

Аналіз  діяльності комерційного банку включає:

·          оцінку стану та результатів діяльності банку на момент проведення аналізу;

·          порівняння стану та результатів  діяльності банку за вибраний період;

·          порівняння результатів діяльності банку з результатами діяльності інших комерційних банків;

·          узагальнення результатів аналізу  та підготовку рекомендацій для прийняття  управлінських рішень, спрямованих  на поліпшення діяльності банку.

При оцінці стану і результатів діяльності банку необхідно:

-          провести аналіз структури активних  і пасивних операцій;

-          визначити значення показників, які характеризують достатність  капіталу і ліквідність балансу  банку, та виконання нормативів, встановлених Національним банком;

-          провести аналіз прибутковості  діяльності банку.

Серед нормативів ліквідності розраховуються такі:

·   норматив миттєвої ліквідності;

·   норматив загальної ліквідності;

·   норматив співвідношення високоліквідних активів (Ва) до робочих активів (Ра).

Миттєва ліквідність  сигналізує про здатність установи банку покрити коштами в касі та на коррахунку частину залучених  коштів в національній валюті. Норматив миттєвої ліквідності розраховується як співвідношення суми грошових коштів до депозитів всього:

К мл = (грошові кошти / депозити всього) *100%

Нормативне  значення має бути не менше 20%.

К мл 2009 = (140934/187237)*100% = 75,3%

К мл 2008 = (59060/221369)*100% = 26,7%

У «Приватбанку»  цей норматив був дотриманий у 2009 року і 2008 роках без порушень.

Загальна  ліквідність характеризується відношенням  зобовязань банку незалежно від  строку їх виконання до активів незалежно  від строку їх надходження. Розраховується цей норматив як співвідношення загальних  активів (А) до загальних зобовязань банку (З):