Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Февраля 2012 в 15:21, реферат
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Введение…………………………………………………………………………………………..3
1. Организация учета оплаты труда на предприятии………………………….………..…4
1.1 Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты…………………………….…….4
1.2 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты ………….………….……..6
1.3 Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда.………….……...8
2. Учет удержаний и вычетов из заработной платы……………………………...............10
2.1 Единый социальный налог (взнос)…………………………………………………………10
2.1 Налог на доходы физических лиц……………………………………………………...….20
2.3 Учет удержаний по исполнительным документам…………………………………..……31
2.4 Учет удержаний за причиненный материальный ущерб…………………………..….….35
3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.…………………………..……………….38
3.1 Порядок оформления и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда…38
3.2 Пособие по временной нетрудоспособности………………………………………………41
3.3 Учет оплаты за очередной отпуск…………………………………………………………..44
4. Организация действующей практики учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «МС-компания»……………………………………………………………….44
Заключение………………………………………………………………………………………58
Список литературы……………………………………………………………………………..59
– Обязательства, возникающие из права сотрудника на участие в капитале предприятия, отражаются записью: дебет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Названные обязательства уменьшаются за счет налоговых и других удержаний из заработной платы (алиментов, удержаний своевременно невозвращенных подотчетных сумм, выплат в межрасчетный период). При выплате заработной платы дебетуется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» со счетами:
– если обязательства погашаются, то кредитуется счет 51 «Расчетные счета», так как в основном зарплата выплачивается через банковские пластиковые карты. При выплате через кассу кредитуется счет 50 «Касса».
– если обязательства не погашаются, так как сотрудник по субъективным причинам не получил заработную плату (например, недавно принятая на работу сотрудница не смогла вовремя получить зарплату в кассе, так как находилась на больничном в связи с болезнью ребенка). Невыплаченную в течение трех дней заработную плату депонируют. Делается запись: дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», кредит 76.4 «Расчеты по депонированным суммам».
Деньги сдаются в банк и зачисляются на расчетный счет организации. Из банка их получают при обращении работника в бухгалтерию. Работник имеет право на получение депонированной заработной платы в течение трех лет. По истечении этого срока невостребованные суммы как прочие доходы присоединяются к прибыли. Выдача депонентских сумм оформляется расходным кассовым ордером.
При этом бухгалтер делает следующие бухгалтерские записи:
– Оформление неполученной заработной платы (депонирование):
Д 70 — К 76.4 — закрывается расчетно-платежная ведомость на общую сумму депонируемой зарплаты;
Д 51 — К 50 — возврат денег на расчетный счет банка предприятия на эту же сумму.
– Получение ранее депонированной заработной платы:
Д 50 - К 51 - получение средств с расчетного счета в банке на оплату депонентов;
Д 76.4 — К 50 — списание выданной заработной платы с депонента.
Так же оформляются и другие почему-либо неполученные работником суммы (премии, выплаты, пособия и т.д.). Суммы депонентской задолженности, по которой сроки исковой давности истекли, относят на финансовые результаты (как прочая прибыль предприятия) – дебет счета 76.4 «Расчеты по депонированным суммам» и кредит счета 91.1 – «Прочие доходы».
Бухгалтерские проводки по начислению оплаты труда и пособий, применяемые на предприятии ООО «МС – компания», приведены в таблице № 2.1.
Таблица № 2.1. Бухгалтерские проводки по начислению оплаты труда и пособий
N п/п | Содержание операции | Дебет | Кредит |
1 | Начислена оплата труда в связи с приобретением и хранением оборудования | 07 | 70 |
2 | Начислена оплата труда работников, занятых разгрузкой и перемещением приобретенных материально - производственных запасов | 10 | 70 |
3 | Начислена зарплата рабочим основного производства | 20 | 70 |
4 | Начислена зарплата рабочим вспомогательного производства | 23 | 70 |
5 | Начислена заработная плата персоналу, обслуживающему производство | 25 | 70 |
6 | Начислена заработная плата дирекции и административно- | 26 | 70 |
7 | Начислена заработная плата рабочим, осуществляющим исправление брака | 28 | 70 |
8 | Начислена заработная плата персоналу отдела продаж | 44 | 70 |
9 | Начислено пособие за первые два дня периода временной нетрудоспособности | 20, 23, 25, 26, 44 | 70 |
10 | Начислены премии, компенсационные и стимулирующие доплаты, комиссионные проценты | 20, 23, 25, 26, 44 | 70 |
11 | Начислено пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 3-х лет) | 69 | 70 |
12 | Начислены суммы материальной помощи за счет чистой прибыли организации | 84 | 70 |
13 | Начислена оплата труда в связи с операциями по выбытию основных средств | 91.2 | 70 |
14 | Начислены за счет резерва предстоящих расходов суммы отпускных работникам предприятия | 96 | 70 |
15 | Начислена оплата труда работникам, осуществляющим хозяйственные действия, относящиеся к расходам будущих периодов | 97 | 70 |
16 | Выплачена начисленная зарплата и пособия персоналу организации | 70 | 50, 51 |
Заключение
Рассмотрев подробно систему оплаты труда в РФ, можно сделать следующие выводы: во-первых, что ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его.
С другой стороны труд – важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции.
Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.
Во-вторых, затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке.
С появлением и бурным развитием ЭВМ назревает необходимость ввести новые стандарты и новые типовые документы, удобные для обработки на ЭВМ.
В-третьих, четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.
При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.
Большое значение кроме перечисленных имеют вопросы, связанные с определением источников финансирования затрат на оплату труда.
1. Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая);
2. Кодекс законов о труде РФ;
3. Налоговый кодекс РФ (часть вторая, гл. 23,24).
4. Новый план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению (утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000г.)
5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению (утверждены Приказом Министерства финансов СССР от 1 ноября 1991г. №56 с изменениями и дополнениями).
6. Семейный кодекс РФ (в редакции федерального закона от 15 ноября 1997г. №140-ФЗ).
7. Федеральный закон «о бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996г. №129-ФЗ (с изменениями).
8. Безруких П.С. Бухгалтерский учет, М., 1998 г.
9. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет. М.: «Финансы и статистика», 1998 г.
10. Козлова Е.П., Галанина Е.Н., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет в организациях. М.: «Финансы и статистика», 2000 г.
11. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие - 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2000 г.
12. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. М.,1998г.
13. Ларионов А.Д., Ерофеев В.А. Бухгалтерский учет. Учебник. М.: ГроссБух, 2000г.
14. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. М., 1999г.
15. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда. Главбух. М.,2000г.
16. Сухов М.В. Единый социальный налог. Комментарий к главе 24 Налогового кодекса РФ. Главбух №16. М., 2000г.
17. Сухов М.В. Налог на доходы физических лиц. Комментарий к главе 23 Налогового кодекса РФ. Главбух №17. М., 2000г.
3
[1] Здесь и далее указаны счета до перехода на новый план счетов. Таблица соответствия действующего Плана счетов и нового Плана счетов, вступающего в силу с 1 января 2001 года.