Учет оплаты труда

При повременных  формах оплата производится за определенное количество отработанного времени  независимо от количества выполненных  работ. 

Заработок рабочих  определяют умножением часовой или  дневной тарифной ставки его разряда  на количество отработанных им часов  или дней. Заработок других категорий  работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все  рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них  оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок  определяют делением установленной  ставки на календарное количество рабочих  дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия  рабочих дней. 

При повременно-премиальной  системе оплаты труда к сумме  заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету  труда работников при повременной  оплате труда являются табели. 

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих  осуществляется за число единиц изготовленной  ими продукции и выполненных  работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная  система оплаты труда предусматривает  премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно- прогрессивной оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно- сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. 

Аккордная форма  оплаты труда предусматривает определение  совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. 

Расчет заработка  при сдельной форме оплаты труда  осуществляется по документам о выработке. 

Час ночной работы (с 22 до 6 ч) оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч. 

Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях  и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем  в полуторном размере, а за последующие  часы

– не менее чем  в двойном размере за каждый час  сверхурочной работы.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого  работника четырех часов в  течение двух дней подряд и 120 часов  в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. 

К сверхурочным работам  и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины  и женщины, имеющие детей в  возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством. 

Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого  дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дня оплачивается не менее чем в двойном размере: 

. сдельщикам –  не менее чем по двойным  сдельным расценкам; 

. оплачиваемым по  часовым (дневным) ставкам –  в размере не менее двойной  часовой (дневной ставки); 

. получающим месячный  оклад – в размере не менее  одной часовой 

(дневной) ставки  сверх оклада, если работа проводилась  в пределах месячной нормы  рабочего времени, и в размере  не менее двойной часовой (дневной)  ставки сверх оклада, если работа  проводилась сверх месячной нормы. 

Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев  непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок. 

Для кормящих матерей  и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается  в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов

– средний заработок. 

За время выполнение государственных обязанностей (участие  в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, участие в суде присяжных, экспертов  или свидетелей; осуществление избирательного права и т.п.) работники получают свой средний заработок по месту  работы. 

Пособия по временной  нетрудоспособности выплачивают рабочим  и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты  пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при  непрерывном стаже работы до пяти лет – 60% от заработка; от пяти до восьми лет – 80% заработка, от восьми лет  и более – 100% заработка. 

Независимо от стажа  работы пособие выплачивается в  размере 100%: вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам  к инвалидам ВОВ; лицами, имеющим  на своем иждивении трех и более  детей, не достигших 16 лет

(учащиеся – 18 лет); по беременности и родам. 

Средняя заработная плата 

Правительство Российской Федерации своим Постановлением от 11.04.2003 г. № 213 утвердило "Положение  об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которое  вступило в силу с 24 апреля 2003 г. Положение  является обязательным для применения организациями всех форм собственности  и всех организационно-правовых форм. 

В Положении предусмотрены  особенности исчисления среднего заработка  в различных ситуациях: при не полностью отработанном расчетном  периоде, если работник в расчетном  периоде (или более продолжительном  периоде) не имел заработка, в случаях, когда в расчетном периоде  и до расчетного периода работник не имел отработанных дней или заработка  в данной организации, для работников, которым установлен суммированный  учет рабочего времени, для работников с неполным рабочим временем, для  оплаты времени вынужденного прогула  и др. 

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные  системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей  организации независимо от источников этих выплат: 

. основная заработная  плата по тарифным ставкам  (окладам), сдельным расценкам, в  процентах от выручки и т.  д.; 

. стимулирующие надбавки  и доплаты к тарифным ставкам,  должностным окладам за профессиональное  мастерство, квалификационный разряд, расширение зон обслуживания, выполнение  обязанностей временно отсутствующего  работника и другие, предусмотренные  положениями об оплате; 

. компенсационные  выплаты и доплаты, связанные  с условиями труда, 

– выплаты, обусловленные  районным регулированием оплаты труда 

(по коэффициентам  и процентным надбавкам), повышенная  оплата труда на тяжелых работах,  работах с вредными и (или)  опасными и иными особыми условиями  труда, за работу в ночное  время, оплата работы в выходные  и нерабочие праздничные дни,  оплата сверхурочной работы; 

. премии и вознаграждения, предусмотренные положениями об  оплате 

(премировании) работников  организаций, и др.[2] 

Так как в соответствии со ст. 139 ТК РФ при расчете среднего заработка учитываются только выплаты  по заработной плате, материальная помощь, оказываемая всем или большинству  работников, с 1 февраля 2002 г. в расчет не включается, поскольку эта выплата  не является заработной платой. 

Расчет среднего заработка работника в 2003 г. производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного  времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний заработок  для оплаты отпусков и выплаты  компенсации за неиспользованные отпуска  исчисляется за последние три  календарных месяца. Однако, статья 139 Трудового Кодекса РФ позволяет  администрации предприятия установить и другой расчетный период, если это не ухудшит положения работников. 

Средний дневной  заработок для оплаты отпусков и  выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется с применением  среднемесячного количества календарных  дней. Заработная плата делится на 3 и на 29,6. 

Положением установлен и новый способ подсчета количества календарных и рабочих дней по шестидневке в не полностью отработанных месяцах: 

. количество календарных  дней в не полностью отработанных  месяцах определяется путем умножения  рабочих дней по календарю  пятидневной рабочей недели, приходящихся  на отработанное время, на коэффициент  1,4; 

. количество рабочих  дней по календарю шестидневной  рабочей недели в не полностью  отработанных месяцах при предоставлении  отпусков в рабочих днях определяется  путем умножения рабочих дней  по календарю пятидневной рабочей  недели, приходящихся на отработанное  время, на коэффициент 1,2.[3] 

Основные виды выплат, порядок расчета которых определен  ТК РФ, исходя из среднего заработка  работника, даны в таблице в Приложении № 13.[4] 

На практике наиболее часто применяется методика расчета  среднего заработка, когда нужно  выплатить отпускные, больничные, командировочные, различные компенсации. 

Примечание: 

1. Ежемесячные премии  и вознаграждения при определении  среднего заработка учитываются:  не более одной выплаты за  одни и те же показатели  за каждый месяц расчетного  периода. 

2. Премии и вознаграждения  за период работы, превышающий  один месяц, – не более одной  выплаты за одни и те же  показатели в размере месячной  части за каждый месяц расчетного  периода. 

3. Вознаграждение  по итогам работы за год,  единовременное вознаграждение  за выслугу лет, иные вознаграждения  по итогам работы за год,  начисленные за предшествующий  календарный год, 

– в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода  независимо от времени начисления вознаграждения. 

4. Если время, приходящееся  на расчетный период, отработано  не полностью, или были исключительные  выплаты, то премии и вознаграждения  учитываются при определении  среднего заработка пропорционально  времени, отработанному в расчетный  период (за исключением ежемесячных  премий, выплачиваемых вместе с  заработной платой за данный  месяц). 

5. При повышении  в организации тарифных ставок 

(должностных окладов)  средний заработок работников  повышается на коэффициент увеличения  ставок (окладов). 

1.3. Порядок оформления  и синтетический учет расчетов  с персоналом по оплате труда 

При выдаче наличных денег из кассы организации необходимо руководствоваться Порядком ведения  кассовых операций в РФ, утвержденным решением Совета директоров Банка России от 22 сентября 1993 г. № 40. Деньги на выплату  заработной платы, пособий по временной  нетрудоспособности, премий и т.д. получают в обслуживающем банке. Организации, имеющие выручку, могут по согласованию с банком расходовать и на оплату труда. 

Заработная плата  выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а отпускные – не позднее, чем за один день до начала отпуска. При увольнении работника все  суммы, причитающиеся ему от организации, выплачиваются в день увольнения. 

Заработная плата  выдается в сроки, установленные  коллективным договором. Эти даты указываются  в предоставленных банку кассовых заявках.

За первую половину месяца (с 1-го до 15-е число включительно) выдают аванс

(обычно с 16-го  по 20-е число текущего месяца). Наиболее распространен вариант,  при котором аванс выплачивается  в заранее обусловленном размере

(например, 40% фактического  заработка за прошлый месяц). Более  целесообразной предоставляется  выплата аванса в зависимости  от заработка за фактически  выполненную работу (при сдельной  оплате) или фактически отработанное  время в первую половину месяца (за период с 1-го по 15-е число  месяца включительно) за минусом  необходимых удержаний, установленных  действующим законодательством.