Учет расчетов по оплате труда

Основные данные о работе

Версия шаблона	2.1
Филиал	Вологодский
Вид работы	Курсовая работа
Название дисциплины	Бухгалтерский учет
Тема	Учет расчетов по оплате труда
Фамилия студента	Веселкова
Имя студента	Марина
Отчество студента	Александровна
№ контракта	13904080201041

Содержание

1. Теоретические основы учёта  по оплате труда…………5

1.1. Понятие, экономическая сущность, задачи учёта расчетов по оплате труда….5

1.2. Виды, формы и системы оплаты  труда…….

1.3. Нормативное регулирование учёта  труда и заработной платы…..

2. Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда….

2.1. Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда….

2.2. Расчет заработной платы и  среднего заработка

2.3. Учёт расчетов начисления, удержаний  по заработной плате и отчислений во внебюджетные фонды……………………………………………………………

3 Документальное оформление учёта  расчетов по оплате труда         

3.1. Документальное оформление учёта личного состава           

3.2 Учёт использования рабочего  времени                                    

3.3. Порядок документального оформления  расчётов с персоналом по заработной  плате                                                                              

Заключение………………………………………………………………..

Глоссарий…………………………………………………………………………

Список использованных источников………………………………………

Приложения

Введение

Учет расчетов по оплате труда с персоналом одна из основных задач бухгалтерии любой организации. Так как труд и его результаты основа деятельности и существования  предприятия. В свою очередь заработная плата для большинства рабочих является основным, а часто и единственным источником доходов.

В настоящее время  регулирование трудовых отношений  на предприятии осуществляется через  тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия также самостоятельно определяют системы и формы оплаты труда, основываясь на специфике и задачах, стоящих перед предприятием. От системы оплаты труда зависит её формирование и размер.

В настоящее время  наша страна перешла к рыночной экономике  что, несомненно, требует улучшения качества условий труда и его оплаты. Основой для регулирования трудовых отношений является Трудовой кодекс РФ в иных случаях Гражданский кодекс РФ. Исчисление средней заработной платы производиться в соответствии с Положением об особенностях порядка начисления средней заработной платы, постановлением правительства от 11 апреля 2000 г. № 213 (с измен. от 13.07.2006 г.). Минимальный размер оплаты труда утверждается на законодательном уровне, максимальный размер оплаты труда не ограничен.

Принципиальной основой для расчетов по заработной плате в данной экономической ситуации является материальная заинтересованность персонала в результатах своего труда. Определенно значение имеет увеличение зависимости заработной платы и премий каждого работника от его не посредственного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива. С этой задачей успешно справляется бестарифная модель оплаты труда стимулирующая работу персонала, то есть расчет заработной платы для каждого работника индивидуален и находиться в зависимости от спроса на производимую продукцию или услуги, а также от качества выполняемых работ и финансового положения предприятия.

Для Российской экономики  актуальной и по сей день проблема заработной платы. Работодатели снижают  расходы организаций за счет оплаты труда персонала, урезают ставки по заработной плате, снижают ставку процента премии, связывая это с экономическим кризисом. А также проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем и вызывающих социальную напряженность в обществе. В конечном результате работодатель (предприятие) остаётся в проигрыше. Так как заинтересованность работников теряется, из-за относительного снижение реальной заработной платы, в период инфляции и не только, приводит к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и также к социальным конфликтам и забастовкам. От успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так благосостояние людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Целью данной курсовой работы является провести исследования учета  расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы  оплаты труда, выяснить их недостатки, ознакомиться с первичными документами  и регистрами по учету оплаты труда, изучить порядок ведения синтетического и аналитического учёта оплаты труда и расчетов по отчислениям в бюджет и внебюджетными фонды. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.

Основными задачами курсовой работы является: раскрытие видов, форм и систем оплаты труда в организациях; изучение порядка оперативного учета состава работников; ознакомление с составом первичных документов и регистров по учёту расчётов по оплате труда; точный учёт исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё, составление расчетных и платёжных ведомостей; изучение порядка ведения аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда и расчетов бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ.

Основная часть

1 Теоретические основы учёта по оплате труда

 

 

1.1. Понятие,  экономическая сущность, задачи  учета расчетов по оплате труда

 

 

Одним из трудоемких и  важных участков бухгалтерского учета  в организации является учет расчетов по оплате труда персонала. Для этого открывается счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации. А также организуется упорядоченная система сбора, наблюдения, регистрации, обработки и получения информации о произведенных персоналом работ или услуг путем сплошного, непрерывного документального учета. На основании первичных документов производиться анализ производительности труда и расчет заработной платы.

Как основание заработной платы является цена труда, выступающая  в роли фактора производства, который в свою очередь сводиться к предельной производительности. Основываясь на теории предельной производительности, рабочий производит продукт или услугу, возмещающий его оплату. То есть заработная плата непосредственно зависит от эффективности производительности работника.

Оплата труда –  основная доля необходимого продукта, производимого на предприятиях,  выражается в деньгах, эта часть  поступает в индивидуальное потребление  работников согласно количеству и качеству затраченного ими труда в общественном производстве; натуральное или денежное вознаграждение наемному работнику, за выполняемую работу, в которую включатся налоги и другие удержания. В понятие «оплата труда» объединяют разнообразные виды заработков, доплат, социальных льгот и премий, начисленных в денежной так и в натуральной форме.¹

Заработная плата – это совокупность выплат в денежной или натуральной форме, получаемой работником за определенный период времени.²

  Под понятием «заработная плата» предполагают денежную компенсацию, которую работник получает в обмен за свой труд в денежном выражении. Из этого можно сделать вывод что понятие «заработной платы» значительно уже понятия «оплата труда» и отличается тем, что включает в себя только систему расчета по заработной плате, а понятие «оплаты труда» предусматривает использование режимов рабочего времени, норм труда, сроки выплат заработной платы.

Заработная плата выполняет  основные функции: воспроизводственную; мотивационную; регулирующую.

Воспроизводственная функция обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг на уровне, достаточном для нормального воспроизводства рабочей силы и повышения интеллектуального потенциала в соответствии с изменяющимися техническими и социальными факторами производства.

Мотивационная функция осуществляется через определённые системы труда, которые предусматривают зависимость результатов труда от размеров заработной платы. Через эту функцию стимулируется трудовая активность и повышение эффективности труда.

Регулирующая функция отвечает за равновесие интересов персонала и работодателей. Заключается в определенной, политике установления уровня оплаты труда в прямой зависимости от категории и условий производства.

Для учета контроля над численностью персонала предприятия, использования  рабочего времени, точного исчисления сумм оплаты труда, удержаний и расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами. В связи с этим перед учетом расчетов труда с персоналом ставятся задачи:

документальный учёт личного состава  и отработанного времени;

расчет оплаты труда и удержаний из неё;

учёт расчетов и контроль по отчислениям  во внебюджетные и бюджетные фонды;

индивидуальное начисление заработной платы работнику в зависимости  от его показателей труда;

своевременное, точное исполнение расчетов по оплате труда;

правильное разнесение начисленной заработной платы, по объектам затрат в соответствии с характером и мест работ;

ведение статистической отчетности по оплате и труду;

контролирование расходов фонда оплаты труда с соблюдением  утвержденных штатов и должностных  окладов.³

 

 

1.2. Виды, формы и  системы оплаты труда

 

 

На предприятиях различают два  вида оплаты труда, дополнительную и  основную. Дополнительные выплаты, которые  начисляются в соответствии с  законодательством по труду за непроработанное  время на предприятиях или организациях. Основные выплаты начисляются работникам за отработанное время и произведенную работу по утвержденным расценкам, окладам или тарифным ставкам.

Вознаграждение за конечный результат  начисляется для стимулирования окончательного результата. Выплачивается при достижении поставленных квартальных или годовых планов производительности труда организации. При перевыполнении планов формируется дополнительный фонд оплаты труда (Приложение В) из которого средства направляются на выплату вознаграждения.

Формы, системы и размер оплаты труда персонала предприятий, премии, надбавки и иные виды доходов регулируются организацией, самостоятельно руководствуясь договорами.

Система тарифной оплаты труда представляет обобщение нормативов, которые дают возможность обеспечения регулирования заработной платы для разных групп и категорий работников и качественных показателей труда. В тарифную систему включают тарифную сетку, тарифную ставку, тарифно-квалификационный справочник.

Тарифные системы труда получили широкое распространение в эпоху централизованной экономики. В настоящее время организации самостоятельно определяют политику оплаты, а труда тарифная система носит рекомендательный характер. На данный момент распространенной системой является бестарифная система оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда  не устанавливает твердого оклада или  тарифа, оплата производится на основе личного трудового вклада и представляет долю в фонде оплаты труда заработанном коллективом. Выделяют два варианта бестарифной системы оплаты труда.

В первом варианте применяют коэффициент  квалификационного уровня и коэффициент  трудового участия. Коэффициент  квалификационного уровня (ККУ) отражает уровень сложности труда, выполняемого работником, его принадлежность к  той или иной квалификационно-должностной группе.

Второй вариант бестарифной  системы оплаты использует сводный  коэффициент распределения. Для  его расчета используют квалификационный уровень, результативность и отношение  к труду работника.

К бестарифной системе труда  относят контрактную систему, то есть сумма оплаты за ранее оговаривается контрактом.

Основными формами оплаты труда  на производственных предприятиях выделяют повременную и сдельную.

Повременная оплата труда начисляется  за определённое количество отработанного  времени, независимо от количества выполненных работ. Если при этом учитывается квалификация работника, она является простой повременной системой оплаты труда. Также в дополнение к ставке может выплачиваться премия за качественное и своевременное исполнение работ эта система называется повременно-премиальной, она применяется для стимулирования материальной заинтересованности работников.

Сдельная оплата труда начисляется  за выполненную работу в соответствии с качеством и количеством  изготовленной продукции по сдельным расценкам. Подразделить её можно на основные системы оплаты труда: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную.

Прямая сдельная оплата труда оплачивается за количество изготовленной продукции  или выполненных работ, основываясь на твердых сдельных расценках, установленных с учётом квалификации.

Сдельно-премиальная оплата труда  предусматривает выплату премии за выполнение и перевыполнение установленных  объемных и количественных показателей.

Косвенно-сдельная система оплаты труда производиться по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку, предусмотрена для наладчиков технологического оборудования и других вспомогательных рабочих.

Аккордная система оплаты труда устанавливается за весь объем работы и оплачивается по циклам. Так как она применяется для оплаты работы с длительным производственным циклом. Такая система оплаты труда эффективна в строительстве, автотранспорте и других отраслях.

Смешанная форма оплаты труда применяется на маленьких предприятиях. Где есть необходимость совмещать обязанности и производить продукцию или оказывать услуги.⁴