Учет расчетов по оплате труда

повысить уровень управляемости  и надежности работы;

обеспечить эффективное  и согласованное взаимодействие между подразделениями;

снизить долю рутинных операций, освободив время для интеллектуального  труда.

Если предприятие достигнет  этой цели, то это приведет к эффективному контролю над происходящими процессами в области оплаты труда и при расчете с персоналом предприятия.

В сложившихся условиях российские предприятия по тем или  иным причинам занимают определенные позиции в вопросах интеграции информационных корпоративных систем:

ориентация на полнофункциональные программные технологии, реализованные на основе единого информационного пространства;

внедрение отдельных  модулей и систем, автоматизирующих различные участки работы, в частности  связанные с оплатой труда  и с расчетами с рабочими и  служащими.

В нашей стране за время  после «перестройки», перехода от централизованной экономики к рыночной изменилось и формирование заработной платы. В  настоящее время применяется тарифная система оплаты труда. Для повышения качества и объёма выполненных работ используют системы льгот, надбавок, премий. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Учет труда и заработной платы должен обеспечить контроль над выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм.

В данной курсовой работе являлось целью рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях. А так же изучался порядок оперативного учета состава работников; ознакомились с составом первичных документов и регистров по учёту расчётов по оплате труда; рассмотрели точный учёт исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё, составление расчетных и платёжных ведомостей; изучение порядка ведения аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда и расчетов бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ.

Глоссарий

№ п/п	Понятие	Определение
1	Исполнительный  лист	документ, выданный судом, в котором определена причина, порядок и размер удержаний с работника
2	Коэффициент квалификационного  уровня (ККУ)	отражает уровень сложности, выполняемого работником, его принадлежность к той или иной квалификацинно-должностной группе. Например, неквалифицированным работникам устанавливается коэффициент 1,0; специалистам III категории и квалифицированным рабочим — 1,5 и т.д.
3	Коэффициент трудового  участия (КТУ)	показатель личного вклада работка в общие результаты труда, представляющий собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы
4	Номинальная заработная пла	вся начисленная сумма оплаты труда  работника вне зависимости от налогов и обязательных платежей
5	Основная заработная плата	предполагает оплату труда по тарифным ставкам и окладам. Метод начисления основной заработной платы зависит  от системы оплаты т
6	Располагаемая заработная плата	начисленная сумма оплаты труда  за вычетом подоходного налога и обязательных платежей
7	Реальная заработная плата	количество материальных благ и  услуг, которое можно приобрести па номинальную заработную плату, т. е. покупательная способность номинальной  заработной платы
8	Тарифная сетка	шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой коэффициент, но оплате труда. Коэффициент показывает, во сколько раз оплата труда рабочего определенного разряда выше оплаты труда рабочего первого разряда
9	Тарифная ставка	размер оплаты труда различных  групп рабочих в единицу времени работы, может быть часовая, дневная и месячная. Исходной является тарифная ставка первого разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда
10	Тарифно-квалификационный справочник	сборник нормативных документов, содержащий квалификационные характеристики работников. Он служит для определения разряда работ по профессиям в зависимости от сложности, точности, условий их выполнения и требований относительно профессиональных знаний и практических навыков

 

Список использованных источников

1	Конституция Российской Федерации. –  М.: «АСТ»: «Астрель» - 2007. – с. 64
2	Налоговый Кодекс Российской Федерации: части первая и вторая. – М.: «ОМЕГА-Л» - 2010. – с. 583
3	Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: «Омега-Л», - 2010. — с. 188 (по состоянию на 2 апреля 2010).
4	Большая экономическая энциклопедия. – М.: «Эксмо» - 2007. – с. 816
5	Бухгалтерский финансовый учёт: Учебник  для вузов. Под редакцией профессора Ю. А. Бабаева – 2изд., пераб. и доп. – М.: «Вузовский учебник», - 2009. – с. 650
6	Гусева Т. М., Шеина Т. Н., Нурмухамедова  Х. Ш. Бухгалтерский учет: учеб. –  практическое пособие – 4-е изд., перераб. и доп.- М.: «Проспект», - 2008. – с. 576
7	Керимов В. Э. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.: «Эксмо» - 2006. – с. 688
8	Лысенко Д. В. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник. – М.: «ИНФРА-М», - 2009. – с. 478
9	Тумасян Рафаэль Зарзанович Бухгалтерский  учет учебно-практическое пособие 4-е изд. - М.: «ОМЕГА-Л» - 2005. – с. 751
10	Экономика предприятия: Учебник для  вузов. 5-е изд. под ред. акад. В. М. Семенова - СПб.: «Питер» - 2008. – с. 416

 

Приложения

А
Б
В
Г
Д

¹ Большая экономическая энциклопедия. – М.: «Эксмо» - 2007. – с.431

² Большая экономическая энциклопедия. – М.: «Эксмо» - 2007. – с. 232

³ Экономика предприятия: Учебник для вузов. 5-е изд.  под ред. акад. В. М. Семенова - СПб.: «Питер» - 2008. – с. 251-253

⁴Лысенко Д. В. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник. – М.: «ИНФРА-М» - 2009. – с. 207-209

⁵ Конституция Российской Федерации. – М.: «АСТ»: «Астрель» - 2007. – с. 11-12

⁶ Керимов В. Э. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.: «Эксмо» - 2006. – с. 273-276

⁷Бухгалтерский финансовый учёт: Учебник для вузов. Под редакцией профессора Ю. А. Бабаева – 2изд., пераб. и доп. – М.: «Вузовский учебник» - 2009. – с. 470-474

⁸ Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: «Омега-Л» - 2010. — с. 13 (по состоянию на 2 апреля 2010).

⁹ Тумасян Рафаэль Зарзанович Бухгалтерский учет учебно- практическое пособие 4-е изд. - М.: «ОМЕГА-Л» - 2005. – с. 366-367

¹⁰ Налоговый Кодекс Российской Федерации: части первая и вторая. – М.: «ОМЕГА-Л» - 2010. – с. 235-257

¹¹ Гусева Т. М., Шеина Т. Н., Нурмухамедова Х. Ш. Бухгалтерский учет: учеб. – практическое пособие – 4-е изд., перераб. и доп.- М.: «Проспект», - 2008. – с. 250-254