Учет расчетов по оплате труда

Камчатский  Государственный  Технический Университет 
 

                    Кафедра бухгалтерского учета и финансов 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                         Курсовая работа 
 

            Тема:    «Учёт расчетов по оплате труда» 

                                                   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                               г. Петропавловск-Камчатский

2006 год

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………..3 

Глава 1. Общая  характеристика и задачи учёта расчётов по оплате труда. 
 

1.1 Заработная  плата – понятие и сущность…………………………….6

1.2  Задачи учёта труда и заработной платы…………………………….8 
 

Глава 2: Организация  бухгалтерского учета  труда и  его оплата

2.1. Первичный  учет труда и расчетов по  оплате труда………………..9

2.2. Формы и системы оплаты труда…………………………………….13 

2.3. Порядок начисления  оплаты труда………………………………….18 

Глава 3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по заработной плате…………………………………………………………..22 

3.1   Синтетический  учёт расчётов по оплате труда…………………….23

3.2 Аналитический  учёт расчётов по оплате труда……………………...28 

Глава 4. Порядок  расчета и учет удержаний из заработной платы.

4.1 Удержания  по исполнительным листам……………………………..31

4.2   Налог  на доходы физических лиц…………………………………..32 

Глава 5.Учет отчислений во внебюджетные Фонды

и их использование………………………………………………………..37

5.1 Расчеты с  пенсионным Фондом………………………………………39

5.2 Расчеты с  Фондом Социального страхования……………………….40

5.3 Обязательное  медицинское страхование…………………………….42

6. Заключение………………………………………………………………43

7. Список используемой  литературы……………………………………..47 
 
 

                                                    Введение

       

 
 
 

          Центральное место в производственной  деятельности любой организации  занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.

           Право граждан на труд закреплено  в Конституции РФ, ст. 37, которой  определено, что каждый гражданин  имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым Кодексом РФ, принятым Федеральным Законом от 30 декабря 2001 года за № 197-ФЗ.

            Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

             В основе трудовых взаимоотношений  лежит трудовой договор, который  заключается в письменной форме,  что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией; их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или других нормативных актах, в том числе и локальных.

            В соответствии со ст. 8 Трудового  Кодекса РФ локальные нормативные  акты, содержащие нормы трудового  права, принимаются работодателем,  в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. К таким актам можно отнести положение об оплате труда и о премировании, принимаемые в организации.

              В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, премирования, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни, компенсации, материальная помощь и тому подобное).

      Необходимо  отметить, что рыночные отношения предоставили работникам новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям, когда они являются акционерами или участниками хозяйственных обществ, имеющих свою долю и голос в управлении организацией; вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

      Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с  учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и  максимальными размерами не ограничиваются. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом для организаций всех организационно-правовых форм и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Поэтому и месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

      МРОТ  имеет достаточно широкое использование  в расчетах тарифных ставок, должностных  окладов, при наложении штрафов.

      В настоящее время среди важнейших  задач учета труда и заработной платы можно назвать следующее:

      - своевременно (в установленные сроки)  производить расчеты с персоналом  организации по оплате труда  (начисление заработной платы  и прочих выплат, сумм к удержанию  и выдаче на руки);

      - своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и социального налога в доле, приходящейся органам социального страхования, пенсионного фонда и др.;

      -  собирать и группировать показатели  по труду и заработной плате  для целей оперативного руководства  и составления необходимой отчетности, а также расчетов по социальному налогу.

      Учет  труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами  социального характера., кроме того, необходимо помнить, что за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации – это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат её деятельности.   

      Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда , проанализировать действующие  системы и формы оплаты труда.

      Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

      Учет  и анализ оплаты труда по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Общая характеристика и задачи учёта расчётов по оплате труда. 
 
 

                             1.1 Заработная плата – понятие и сущность 
 

           Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

           В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата.

            Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

           Но многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «заработная плата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

      Наиболее  принципиальным является не искать новое  в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «заработная плата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

      Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно названный. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

      И определение заработной платы, как  части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества,  затушевывает  связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

      Исходя  из вышеизложенного, понятие термина  «заработная плата» правильно будет  определить следующим образом:

        Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

            В основную заработную плату входят выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, премии (кроме единовременных), доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др.

Дополнительная  заработная плата - это оплата за нерабочее время в соответствии с Трудовым кодексом РФ: оплата отпусков, выходного пособия, оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей, за время военных сборов, оплата льготных часов подростков, компенсация за неиспользованный отпуск и др.