Учет расчетов по оплате труда

Д сч. 69.2 Кр сч. 51 – С расчетного счета предприятия перечислен ЕСН в Пенсионный Фонд.

            По истечении расчетного периода (года) на основании пункта 6 статьи 24 главы 4 Федерального Закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29.06.2004 года № 58-ФЗ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления», страхователь предоставляет декларацию по страховым взносам в налоговый орган не позднее 30 марта года, следующего за истекшим расчетным периодом, по форме КНД 1151065, утверждаемой Минфином РФ по согласованию с Пенсионным Фондом РФ.

       Основанием  для составления отчетности служат данные главной книги,  первичного учета.  
 

      5.2 Расчеты с Фондом Социального страхования 

      В соответствии с законом о бюджете государственного социального страхования хозяйствующие субъекты, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы должны уплачивать взносы в фонд государственного социального страхования.

          Начисленные взносы перечисляются в территориальное отделение ФСС.

                 На основании Федерального Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 года (в редакции Федерального Закона « Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году», страхователи в установленном порядке:

- осуществляют  учет случаев производственного  травматизма и профессиональных  заболеваний застрахованных;

- осуществляют  учет связанного с ними обеспечения  по страхованию;

- ведут  государственную ежеквартальную статистическую отчетность;

- ведут  бухгалтерскую отчетность.

    Страхователь ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом, представляет страховщику(ФСС) по месту их регистрации отчетность по форме, установленной страховщиком, а также оплачивает страховой взнос, рассчитанный из фонда оплаты труда.

    Страховые взносы уплачиваются страхователем  исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых  страховщиком.

    Размер  указанной скидки или надбавки устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда, расходов на обеспечение по страхованию и не может превышать 40 процентов страхового тарифа, установленного для соответствующего класса профессионального риска.

(в ред.  Федерального закона от 01.12.2004 N 152-ФЗ)

    Указанные скидки и надбавки устанавливаются  страховщиком в пределах страховых  взносов, установленных соответствующим  разделом доходной части бюджета  Фонда социального страхования  РФ, утверждаемого федеральным законом.

       Страховые взносы, за исключением надбавок к страховым тарифам и штрафов, уплачиваются вне зависимости от других взносов на социальное страхование и включаются в себестоимость произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) либо включаются в смету расходов на содержание страхователя.

    Надбавки  к страховым тарифам и штрафы, предусмотренные Федеральным Законом, уплачиваются страхователем из суммы прибыли, находящейся в его распоряжении, либо из сметы расходов на содержание страхователя, а при отсутствии прибыли относятся на себестоимость произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). 

           При использовании средств ФСС в учете делают следующие бухгалтерские записи:

Д сч. 20,23,25,26,28,29,44,91  Кр сч. 69.1(69.11) – Начислены взносы в Фонд социального страхования РФ на заработную плату;

Д сч. 69.1 К сч. 70 - на начисление различных пособий, входящих в фонд оплаты труда и совокупный доход;

Д сч. 69.1(69.11) Кр сч. 50,51,52,55 – погашена задолженность  по взносам в Фонд социального  страхования РФ;

Д сч. 51,52  Кр сч. 69.1 – Перечислены средства Фонда социального страхования РФ для использования в организации;

От отчислений в ФСС не освобождается не одна категория плательщиков.

       На  суммы, начисленные по договорам  гражданско-правового характера, например, по поручениям, договорам подряда, отчисления в ФСС не производятся.

      Расчет  пособия по временной нетрудоспособности. Это особенный вид оплаты непроработанного времени. Его источником может быть не только себестоимость, как для всех предшествующих видов оплат непроработанного времени, но и средства органов социального страхования. 

         

                          5.3 Обязательное медицинское страхование 

      Обязательное  медицинское страхование призвано обеспечить всем гражданам равные возможности  в получении медицинской и лекарственной помощи.

       При расчетах с фондом обязательного  медицинского страхования (ФОМС) следует  иметь в виду, что начисление этого  вида взносов отражается в учете  записью:

Д сч. 20,23,25,26,29,44  Кр сч. 69.3.1(69.3.2) – начислен ЕСН с заработной платы работников в части, подлежащей перечислению в ФФОМС, ТФОМС;

       От  отчислений в ФОМС не освобождается  ни одна категория плательщиков. Взносы в ФОМС не начисляются на суммы  оплаты по договорам гражданско-правового  характера.

       Использование средств фонда у плательщиков не предусматривается.

       Из  общей начисленной суммы в  3,1%, из них 0,1% перечисляется в ФФОМС, а 2,0% отчисляется в ТФОМС. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

6. Заключение 
 

      Данная  курсовая работа посвящена учету заработной платы. В процессе ее написания были рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы.

      В данной курсовой работе описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, и перечислена документация, используемая при учете.

      Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.

      При оплате труда рабочих могут применяться  тарифные ставки, оклады, а также  бестарифная система. Предприятия  самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.

      Из  начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы:

      - обязательные удержания,

      - удержания по инициативе организации  (индивидуальные).

      К обязательным удержаниям относятся  налог на доходы с физических лиц  и отчисления во внебюджетные фонды.

      К индивидуальным - погашение задолженности  по ранее выданным авансам, возврат  сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.

      При помесячной оплате заработная плата  работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой.

      Начисленная заработная плата отражается в лицевых  счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платежную ведомость, на основании которой и производится выплата.

      При премировании работников, руководитель издает приказ, в котором определяется размер премии. Если начисление премии совпадает с начислением заработной платы, то по совокупности производятся удержания налога на доходы физических лиц, взносов в пенсионный фонд, обязательное медицинское страхование. Все эти операции отражаются на счете 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда». Ежемесячно в главной книге производятся записи по данному счету, которые составляют основу для заполнения баланса и составления отчета по затратам на трудовые ресурсы.

      Сальдо  этого счета кредитовое и показывает задолженность предприятия перед своими работниками по заработной плате и другим выплата.

      Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения  тесной взаимосвязи размеров доходов.

      В целях обеспечения заинтересованности работников в результатах деятельности предприятия, для формирования оплаты труда, используются показатели процентов от полученной за отчетный период фактической прибыли.

      Состояние бухгалтерского учета, на предприятии, по начислению и выплате заработной платы должно отвечать действующему законодательству.

      Учет  труда и его оплаты являются самым  трудоемким участком бухгалтерской  работы. Это связано с разнообразием  применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических  средств обработки этой информации.

      Бухгалтеру  любого предприятия важно не бездумно осваивать новые принципы организации  учета, а в анализе их действия в конкретных ситуациях выявлять наиболее правильные пути воплощения их в жизнь.

      В настоящее время. Когда создается  множество предприятий различных  форм собственности, требуется все  больше бухгалтерских работников. Как  правило, в настоящее время на предприятии учет ведет один специалист совмещающая с выполнением обязанностей главного бухгалтера и бухгалтера, также и должность кассира, в распоряжении которого находятся наличные средства.

      Следует помнить, что бухгалтер наряду с  обеспечением контроля и отражением на счетах бухгалтерского учета всех осуществляемых предприятием хозяйственных операций, представлением информации, составлением в установленные сроки бухгалтерской отчетности, осуществлением экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия согласно Положению о бухгалтерском учете, должен владеть знаниями, обеспечивающими его работу на компьютере.

      В складывающихся новых условиях хозяйствования как народнохозяйственном, так и  в отраслевом разрезе оплата труда перестала быть жестко управляемой. Вместо громоздкой, обязательной для применения системы норм и нормативов, являвшейся основой организации оплаты труда на любом предприятия, в настоящее время остался только нормативный минимальный уровень тарифных ставок, что привело к необходимости совершенствования форм первичной и сводной документации по учету труда и его оплаты. Документы должны разрабатываться с учетом ориентации на компьютерный учет, с учетом современных стандартов построения документации, с учетом внедрения рыночных отношений, а также быть удобным для обработки и последующих записей в учетные регистры.

      Рыночные  отношения отразились не только на документации, но и на отражении  хозяйственных операций в учете. Распространение выплаты заработной платы в порядке натуральной оплаты привело к необходимости применения дополнительных счетов при выплате заработной платы, а также формированию новых корреспонденций счетов и отражение в новых формах бухгалтерской документации.