Учет расчетов с персоналом по оплате труда и по прочим операциям

МОСКОВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ И УПРАВЛЕНИЯ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

по  дисциплине: «Бухгалтерский (налоговый) учет» 

На  тему: «Учет расчетов с персоналом по оплате труда и по прочим операциям». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Студентки группы 2В (Б) СБ

Наконечной  Т.К.

Руководитель

Данькова  Н.В. 
 
 
 
 
 
 

2007г.

 

СОДЕРЖАНИЕ: 

Введение           3 стр. 

I. Организация учета оплаты труда .      4 стр. 

1.1 Нормативно-правовая  база по учету труда и его  оплаты .  4 стр.

1.2 Документация  по учету личного состава, труда и его оплаты.  6 стр.

1.3 Начисление  заработной платы

при различных системах оплаты труда.     8 стр. 

III. Учет расчетов с персоналом по оплате труда.    12 стр. 

2.1 Порядок  оформления, синтетический и аналитический  учет расчетов с персоналом  по оплате труда.       12 стр.

2.2 Пособие  по временной нетрудоспособности.    17 стр.

2.3 Учет оплаты  труда за очередной отпуск.     20 стр.

2.4 Учет оплаты  премий.        22 стр.

2.5 Расчет при  увольнении.        25 стр. 

III. Единый социальный налог.       26 стр. 

IV. Учет удержаний и вычетов из заработной платы.    29 стр. 

4.1 Налог на  доходы физических лиц.      29 стр.

4.2 Учет удержаний  по исполнительным документам.   31 стр.

4.3 Учет удержаний  за причиненный материальный  ущерб.  32 стр. 

Заключение.          34 стр. 

Список литературы.         35 стр.

 

ВВЕДЕНИЕ. 

    Учет  оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой  организации. Труд является важнейшим  элементом издержек производства и обращения.

      Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда  работников. Сама выбирает формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства.

    Установленные системы оплаты труда фиксируются  в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

    Разным  категориям работников могут быть установлены  различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства - сдельно.

Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.

    Основные  нормативные документы государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда:

• Конституция РФ;
• Гражданский кодекс РФ;
• Трудовой кодекс РФ;
• Налоговый кодекс РФ.

  Основными задачами учета труда и его  оплаты являются:

  - точный учет личного состава  работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ;

  - правильное исчисление сумм оплаты труда и удержания из неё;

  - учет расчетов с работниками  организации, бюджетом, органами  социального страхования, фондами  обязательного медицинского страхования  и Пенсионным фондом;

  - контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов;

  - правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчисления на социальные нужды на счета издержек производства и обращения, и на счета целевых источников.

 

   I. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА.

1.1. Нормативно-правовая  база по учету  труда и его  оплаты.

 

    Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации и должности), подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Начиная с 1 января 2002 года в вопросах установления, изменения, расторжения трудовых и  иных непосредственно связанных с ними отношений следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, являющимся основным нормативно-правовым документом, регулирующим отношения между участниками трудового процесса любой организации независимо от ее организационно-правовой формы собственности.

    Помимо  Трудового кодекса РФ трудовые отношения  регулируются иными нормативно-правовыми  документами, содержащими нормы  трудового права, к числу которых  относятся:

• другие федеральные законы, нормы которых должны соответствовать Трудовому кодексу РФ;
• указы Президента РФ;
• постановления Правительства РФ и нормативные акты федеральных органов исполнительной власти;
• конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ;
• акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

    При этом нормы трудового права, содержащиеся в документах каждого уровня, не должны противоречить документам более  высокого уровня.

    Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами – договорами и труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:

    1) Между работодателем и трудовым  коллективом в лице уполномоченных  лиц  - коллективный договор. Предметом коллективного договора являются условия труда и его оплаты, социальное, жилищно-бытовое и медицинское обслуживание членов трудового коллектива, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

    2) Между работодателем и отдельными  работниками – трудовой договор, договор о полной материальной ответственности и др. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ и др. нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим трудовым соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

 

1.2 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты

 

   Любая хозяйственная операция, связанная  с расчетами с персоналом организации  по оплате труда, должна быть отражена в бухгалтерском учете и оформлена  первичным документом, подтверждающим акт ее совершения.

   Документальное  оформление хозяйственных операций позволяет бухгалтерской службе вести предварительный, текущий  и последующий контроль деятельности материально ответственных лиц, следить за состоянием расчетно-платежной  дисциплины.

   В настоящее время для учета личного состава, начисления и выдачи заработной платы в организации используют унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 №1.

   Формы первичной учетной документации можно классифицировать следующим образом:

• по учету кадров;
• по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

 

К документации по учету кадров относят следующие  формы:

1. №Т-1 «Приказ о приеме работника на работу»
2. №Т-2 «Личная карточка работника»
3. №Т-3 «Штатное расписание»
4. №Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»
5. №Т-5 «Приказ о переводе работника на другую работу»
6. №Т-6 «Приказ о предоставлении отпуска работнику»
7. №Т-7 «График отпусков»
8. №Т-8 «Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»
9. №Т-9 «Приказ о направлении работника в командировку»
10. №Т-10 «Командировочное удостоверение»
11. №Т-11 «Приказ о поощрении работника»

 

    К документации по учету рабочего времени  и расчетов с персоналом по оплате труда относят следующие формы:

1. №Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»
2. №Т-13 «Табель учета рабочего времени»
3. №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»
4. №Т-51 «Расчетная ведомость»
5. №Т-53 «Платежная ведомость»
6. №Т-54 «Лицевой счет»
7. №Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»
8. №Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы»

      Унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров распространяются на юридические лица всех форм собственности, осуществляющие деятельность на территории РФ, а по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда – на все организации, осуществляющие деятельность на территории РФ, за исключением бюджетных учреждений.

 

1.3. Начисление заработной  платы при различных  системах оплаты  труда.

 

   Оплата  труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

   Работодатель  имеет право в соответствии с  действующим трудовым законодательством  самостоятельно определять систему  заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат, производимых в пользу работников организации.

   Наиболее распространенные системы оплаты труда:

   I При повременной системе оплаты труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада).

   В соответствии со ст.129 ТК РФ тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Ее размер напрямую зависит от сложности выполняемых работ. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.