Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Октября 2011 в 20:18, курсовая работа
В связи с этим цель данной курсовой работы заключается в том, чтобы на основе изучения и оценки методики и организации учета и анализа трудовых ресурсов и средств на оплату труда разработать рекомендации по совершенствованию учетно-аналитической работы, обосновать резервы повышение эффективности трудовых ресурсов и средств на оплату труда организации розничной торговли Гвардейского районного потребительского общества
ВВЕДЕНИЕ 3
1 УЧЕТ И ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1 Нормативно-правовое регулирование учета и отчетности по труду и заработной плате. 4
1.2 Учет численности персонала, рабочего и нерабочего времени, выполненных работ. 7
1.3 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда 13
1.4Начисление заработной платы. 1 5
1.5 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. 18
2 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ТОРГОВЛЕ
2.1 Значение, задачи анализа трудовых ресурсов предприятия 23
2.2. Анализ численности работников, рабочего и нерабочего времени 25
2.3. Анализ качества и производительности труда 30
2.4. Анализ расходов на оплату труда 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 43
В должностной инструкции
1.2.
Учет численности персонала,
Учет численности работников, рабочего
и нерабочего времени
Для этой цели ведется учет численности работников (личного состава) в следующих документах:
Учет личного состава
На каждого работника открывается лицевая карточка, в которой фиксируют анкетные данные и прочие сведения о его трудовой деятельности на данном предприятии – учебе, повышении разряда, категории, переводах. Впервые приступившему к работе выписывают трудовую книжку, хранящуюся в отделе кадров до его увольнения. Для учета каждому работнику предприятия присваивают табельный номер, который проставляют в табеле учета рабочего времени, в документах по учету выработки, выполненной работы и в регистрах по учету заработной платы.
В бухгалтерии на каждого
При учете численности
В списочный состав включаются работники:
- фактически явившиеся на работу, включая тех, которые не работали по причине простоя;
- принятые на работу с испытательным сроком;
- принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
- принятые для
замещения отсутствующих
- студенты высших
учебных заведений и учащиеся
средних специальных
- работники,
временно не работающие на
предприятии (не явившиеся на
работу по болезни, в связи
с выполнением государственных
или общественных обязанностей,
находящиеся в отпусках с
Не включаются в списочный состав работники:
Численность на дату – это
показатель численности
Для
определения списочной
Списочная численность
Численность
работников списочного состава за выходной
или праздничный день принимается
равной списочной численности
Списочная численность работников в среднем за квартал определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления полученной суммы на три.
Списочная численность работников в среднем за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы предприятия за период с начала года, то есть соответственно на 2, 3, 4 и так далее.
Списочная численность работников в среднем за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
При определении средней заработной платы и других средних величин используется показатель «численность работников», принимаемая для исчисления средней заработной платы и других средних величин. Для получения этого показателя из численности работников списочного состава необходимо исключить некоторые категории работников. К ним относятся:
-
не явившиеся на работу
При определении численности,
принимаемой для исчисления
В
период ежегодных и других оплачиваемых
отпусков сохраняется такой же порядок
расчета, число отработанных человеко-часов
берется условно. Учет рабочего
времени обязателен по всем работникам
независимо от применяемых форм оплаты
труда. Трудовой режим на предприятиях
устанавливается коллективным договором,
правилами внутреннего
Учет рабочего времени в Гвардейском райпо ведется в табеле учета рабочего времени. Табельный учет осуществляется посредством специальных табельных карточек (табели учета рабочего времени).
Для контроля за приходом и
уходом работников ведется
1. Метод сплошной регистрации.
2. Метод регистрации отклонений.
На исследуемом предприятии
Табель
заполняется условными
По окончании месяца табель закрывают: в нем подсчитывают по каждому работнику количество дней явок на работу, количество отработанных часов, в том числе праздничных, сверхурочных и так далее. Табель подписывает табельщик и начальник отдела (руководитель). Оформленные табели передают в бухгалтерию Гвардейского райпо в сроки, предусмотренные графиками документооборота. В бухгалтерии проверяют правильность заполнения всех реквизитов и наличие подписей. Данные табельного учета служат основанием для начисления заработной платы .
В
составе отработанного времени
отдельно учитывается время
В
составе неотработанного
Фактическое рабочее время
Таким
образом, в Гвардейском райпо ведется
достоверный и правильный учет численности
работников, рабочего и нерабочего времени,
что позволяет точно производить расчет
заработной платы работников, а также
начисление пенсий, пособий, отпускных.