Учет расходов на оплату труда

Проанализировав таблицу 2.3 можно сделать вывод  о том что изменение производительности труда за счет его реорганизации  составила 1,81%

Совокупный фонд рабочего времени в отчетном году по сравнению с 2009годом  снизился на 585 человекодней.

      Величина  используемого рабочего времени  снизилась на 360 человекодней,а уровень  организации труда увеличился на 1,66% 

     2.3. Анализ качества и производительности труда

Заработная плата тесно связана с производительностью труда. Производительность труда - важнейший показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного труда воздавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу. Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах. Особенно это относится к эшелону управления.

     Показатель «производительность  труда» является важнейшим из  системы показателей, характеризующих  эффективность использования трудовых  ресурсов торгового предприятия.  Производительность труда оценивается  выработкой на одного работника  в единицу времени и измеряется  разными методами (натуральным, стоимостным,  трудовым), в зависимости от особенностей  учета в конкретном предприятии.

     Анализ динамики производительности  труда работников Гвардейского  Райпо показывает, что в течение  анализируемого периода 2009 - 2010гг., производительность труда в расчете  на 1 работника увеличилась. Однако  данные изменения обусловлены  не реальным повышением эффективности  деятельности персонала, а ростом  товарооборота в стоимостной  оценке в связи с развитием  инфляционных процессов в экономике.

     Среднегодовую выработку на одного  работника можно представить  как произведение среднечасовой  их выработки на среднюю продолжительность  рабочего дня и на среднее  число дней, отработанных одним  работником за год.      

     Таблица 2.4.

       Информация об отработанном времени  и  

                        производительности труда работников                 

                        Гвардейского Райпо                                                             тыс.руб

2.4. Анализ расходов на оплату труда 

     Расходы на оплату труда являются  одной из основных статей издержек  обращения в торговле. Их анализ  обычно начинают с изучения  и оценки показателей по труду  и заработной плате. Определяют  соблюдение запланированной численности  работников, изучают ее динамику, эффективность использования рабочего  времени, применяемой системы  организации и оплаты труда,  анализируют закономерности изменения  товарооборота и израсходованных  средств на оплату труда или  темпов роста (снижения) производительности  труда и средней заработной  платы на одного работника.  Если будет установлено, что  темпы роста товарооборота опережают  темпы увеличения суммы расходов  на оплату труда, это означает, что торговое предприятие получило  относительную экономию по издержкам  на заработную плату.

     Для оценки эффективности использования  средств на оплату труда могут  быть определены и изучены  темпы роста (снижения) производительности  труда на каждый процент изменения  средней заработной платы, а  также рассчитывают размер товарооборота,  доходов и прибыли на один  рубль израсходованных средств  фонда заработной платы.Анализ начинают с определения суммы превышения (снижения) расходов на оплату труда персонала предприятия, занятого в основной деятельности, включаемых в себестоимость реализованных услуг по сравнению с их нормируемой величиной. При этом нормируемая величина расходов на оплату труда рассчитывается в соответствии с Законом о налогах с предприятий, объединений и организаций, предусматривающим увеличение или уменьшение облагаемой прибыли на сумму превышения или снижения расходов на оплату труда по сравнению с их нормируемой величиной. Нормируемая величина расходов на оплату труда определяется исходя из расходов на эти цели в предыдущем году с учетом роста объема реализации услуг и установленного правительством коэффициента роста расходов на оплату труда.Расходы на оплату труда анализируют не только по предприятию в целом, но и по отдельным цехам. При этом выделяют подразделения, допустившие превышение нормируемой величины этих расходов, изучают причины, вырабатывают эффективные решения по их предупреждению.Так как объектом налогообложения является сумма превышения средств, направляемых на потребление (расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость услуг, различных выплат за счет прибыли, доходов по акциям и других средств, расходуемых на потребление), по сравнению с необлагаемым размером этих средств, определяемым в установленном законом порядке. В этих условиях объектом анализа использования фонда оплаты труда становится также определение соответствия суммы средств, направляемых на потребление, необлагаемому размеру этих средств, выявление причин, вызвавших превышение этого размера, выработка рекомендации по совершенствованию систем и форм оплаты труда. Для анализа используют данные расчетов по налогу, регулирующем расходование средств, направляемых на потребление.В отличие от персонала, занятого производством услуг и продукции, фонд зарплаты работников, обслуживающих предприятие, не зависит от объема реализации услуг и продукции, поэтому в ходе анализа устанавливают его зависимость от изменения численности работников, должностных окладов, эффективного фонда рабочего времени. По результатам анализа вырабатывают меры для устранения причин, вызывающих нерациональное использование средств на оплату труда.В процессе анализа определяют отклонение фактического фонда оплаты труда по категориям персонала от предыдущего года под влиянием изменения численности работников и средней зарплаты одного работника, вскрывают резервы экономии фонда оплаты труда, связанные с устранением причин, вызывающих неоправданное увеличение численности и зарплаты работников.

В процессе анализа определяют отклонение отчетного  фонда от плана по отдельным видам  оплаты труда, устанавливают причины  отклонений, выявляют резервы экономии фонда оплаты труда в результате устранения непроизводительных выплат и неоправданного его увеличения. Для анализа используют данные текущего фонда оплаты труда.

     Анализ  резервов экономии средств на оплату труда. Экономия средств на оплату труда  достигается прежде всего в результате снижения трудоемкости производства услуг  и продукции, внедрения бригадной  формы организации и оплаты труда, пересмотра устаревших норм выработки  и расценок, норм обслуживания, ликвидации штатных излишеств, проведения других мероприятий, обеспечивающих повышение  производительности труда, а также  вследствие устранения непроизводительных выплат и ликвидации неоправданного увеличения заработной платы отдельных  работников.

     Поэтому подсчет сумм возможной экономии фонда основан на результатах  анализа резервов роста производительности труда.

     Анализируя  соотношение между ростом производительности труда и его оплаты средняя  зарплата одного работника определяется исходя из фонда оплаты труда работников, участвующих в производстве товаров  и услуг, и их численности. О соотношении  между ростом производительности труда  и его оплаты судят по коэффициенту опережения.

     В процессе анализа не только определяют соотношение между темпами роста  производительности труда и средней  зарплаты, но и устанавливают выполнение планового соотношения между  ними.

Анализ использования  трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи  с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда  нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его  оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания  темпов расширенного воспроизводства.

В связи с  этим анализ использования средств  на оплату труда на каждом предприятии  имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический  контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Труд работников обязательно оплачивается. Совокупность основной и дополнительной оплаты составляет фонд заработной платы.

     Информация по труду и заработной  плате Гвардейского Райпо представлена  в таблице 2.4

Таблица 2.4.

Информация  о выполнении плана по труду и  заработной

                         плате Гвардейского Райпо тыс. руб