Учет труда и его оплаты в ГУСП МТС «Башкирская»

Ответственность работодателей.

Действующее законодательство предусматривает:

1) материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ);

2) административную ответственность  работодателя за нарушение законодательства  о труде и об охране труда;

3) уголовную ответственность  работодателя за невыплату заработной  платы, пособий и иных выплат (ст.145.1 Уголовного кодекса РФ).

ТК РФ предусмотрена  материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее в неполном размере, расценивается ТК РФ как принудительный труд. И в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением некоторых случаев, предусмотренных[8, с.936].

Причем, согласно Постановлению  Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее по тексту Постановление Пленума Верховного суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. При этом работник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Устанавливается административная ответственность за нарушение законодательства о труде в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 5000 рублей.

Соблюдение работодателем  сроков выплаты заработной платы. Статья136 ТК РФ устанавливает: "заработная плата  выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный  правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором".

Если условие о выплате  заработной платы реже, чем каждые полмесяца включены в трудовой или  коллективный договор, такие условия  будут считаться недействительными  на том основании, что они ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

Оплата отпуска должна производиться, не позднее, чем за три  дня до его начала.

Иные сроки выплаты  заработной платы могут быть установлены  только для отдельных категорий работников и только на основании федеральных законов[8, с.942].

Исходя из вышеизложенного, можно заключить, что основными формами оплаты труда работников сельского хозяйства являются повременная, сдельная и на комиссионной основе. Формы оплаты включают различные системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная.

Регулирование же трудовых отношений, в том числе отношений  в сфере оплаты труда, осуществляется  в соответствии с Конституцией РФ трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

 

2. Краткая финансово-экономическая характеристика предприятия

 

Сельскохозяйственный  производственный кооператив – это  коммерческая организация, созданная гражданами для совместной деятельности по производству, переработке и сбыту сельскохозяйственной продукции, а так же для выполнения иной, не запрещенной законом деятельности, основанной на личном трудовом участии членов кооператива[10,с.55].

Сельскохозяйственный  производственный кооператив колхоз «Рассвет»  создан общим собранием СПК «Алина- Рассвет» ДО ЗАО «Алина» 22.04.02г., учредителями и участниками кооператива являются бывшие члены СПК «Алина- Рассвет» ДО ЗАО «Алина». Уставный капитал кооператива (колхоза) «Рассвет» составляет 9000 рублей.

Основным видом деятельности СПК колхоз «Рассвет» является производство, переработка хранение, реализация сельскохозяйственной продукции в соответствии с местными природными и экономическими условиями и конъюнктурой рынка на основе эффективного использования земли и других ресурсов.

Изучим структуру товарной продукции и определим специализацию  хозяйства по данным таблицы 1.

В кооперативе на протяжении трех лет наибольший удельный вес  в структуре товарной продукции принадлежит продукции отрасли животноводства. Внутри этой группы произошли некоторые изменения: в 2006г. увеличился удельный вес выручки от реализации молока цельного и продукции свиноводства по сравнению с 2004 годом, чего нельзя сказать о результатах реализации крупного рогатого скота, удельный вес которой имеет тенденцию снижения.

 

 

 

Таблица 1

Структура товарной продукции (в ценах реализации) в СПК колхоз «Рассвет» за 2004 -2006г.г.

Виды продукции	2004 г.		2005 г.		2006 г.		В среднем за 3 года, %
	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
Растениеводство, всего: в том числе	646	34,56	685	30,23	893	34,99	33,26
зерновые и зернобобовые	429	22,95	395	17,43	718	28,13	22,84
прочая продукция	217	11,61	290	12,80	175	6,86	10,42
Животноводство, всего в том числе:	974	52,11	1259	55,56	1350	52,90	53,52
скот и птица в живой массе, всего: из них:	537	28,73	503	22,20	671	26,29	25,74
крупный рогатый скот	474	25,36	385	16,99	406	15,91	19,42
свиньи	63	3,37	118	5,21	265	10,38	6,32
молоко цельное	437	23,38	756	33,36	679	26,61	27,78
Продукция животноводства собственного производства, реализованная  в переработанном виде	99	5,30	128	5,65	-	-	3,65
Товары, работы и услуги	150	8,03	194	8,56	309	12,11	9,57
В целом по хозяйству	1869	100	2266	100	2552	100	100

Второй по значимости является отрасль растениеводства, доля которой в структуре товарной продукции в 2006г. увеличилась по сравнению с 2004г., причем этот рост произошел за счет увеличения выручки от реализации зерновых и зернобобовых культур. В среднем за 2004-2006г.г. СПК колхоз «Рассвет» имеет молочно- мясо- зерновую специализацию, по состоянию же на 2006г. она зерно- молочно- мясная.

Существует несколько  основных факторов производства, без которых невозможно осуществление деятельности сельскохозяйственного предприятия, и прежде всего, одним из таких факторов является обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.

Рассмотрим наличие  и эффективность использования  трудовых ресурсов в кооперативе, изучив данные таблицы 2.

Таблица 2

Наличие и эффективность  использования трудовых ресурсов

в СПК колхоз «Рассвет»  за 2004 – 2006г.г.

Показатели	2004 г.	2005 г.	2006 г.	2006 г. в % к 2004г.
Среднегодовая численность работников, всего, чел.,  в том числе:	34	27	24	70,59
занятые в сельскохозяйственном производстве, из них:	34	27	24	70,59
руководители и специалисты	3	6	5	166,67
постоянные рабочие	23	17	19	82,61
сезонные и временные рабочие	4	4	-	-
промышленных производств	-	-	-	-
Среднегодовая оплата труда 1 работника, руб.:	11029	14481	28375	257,28
руководители и специалисты	21000	20333	45400	216,19
постоянные рабочие	10043	14941	23895	237,93
сезонные и временные рабочие	5250	3750	-	-
Произведено ВП (в текущих ценах)	2575000	3071000	3429000	133,17
на 1 среднегодового работника (руб.)	75735	113741	142875	188,65
на 1 чел.-час, руб.	46	63	78	169,57

 

Из представленных данных можно заключить, что численность  работников в СПК колхоз «Рассвет»  постоянно снижается, так в 2006г. она составила лишь 70,59% от уровня 2004года. Причем снизилось число постоянных рабочих на 17,39%. Это может быть объяснено такими причинами, как низкая заработная плата, тяжелые условия труда, социальная необустроенность села, а вследствие этого и миграция сельского населения. А численность руководителей и специалистов, напротив, - увеличилась на 66,67%.

Выросла за последние 3 года и оплата труда, так ее среднегодовой  показатель в 2006году составил 257,28% от уровня 2004 года. Заработная плата постоянных рабочих за рассматриваемый период увеличилась на 13852руб.(137,93%), а руководителей и специалистов на 24400 руб.(116,19%).

Увеличилось и производство валовой продукции на одного среднегодового работника на 67140 руб., это объясняется  как общим увеличением валовой продукции на 33,17%, так же снижением общей численности работников.

Темпы роста производительности труда ниже темпов роста оплаты труда, это говорит о том, что трудовые ресурсы на предприятии используются не достаточно эффективно.

Для более детального изучения трудовых ресурсов СПК колхоз «Рассвет» рассмотрим уровень образования и возрастную структуру работников хозяйства, данные по которым представлены в таблицах 3 и 4 соответственно.

Таблица 3

Изучение трудовых ресурсов в СПК колхоз «Рассвет» по уровню образования за 2004-2006г.г.

Уровень образования	2004г.		2005г.		2006г.
	количество, чел.	%	количество, чел.	%	количество, чел.	%
н/среднее	2	5,88	4	14,81	3	12,50
среднее	24	70,59	16	59,26	14	58,33
среднее специальное	7	20,59	6	22,22	6	25,00
высшее	1	2,94	1	3,70	1	4,17
Всего работников	34	100,00	27	100,00	24	100,00