Учет труда и заработной платы

Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т 50 «Касса» – выдана из кассы заработная плата наличными;

Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т 51 «Расчетные счета» – перечислена с расчетного счета заработная плата на лицевой счет работника в банке.

Не полученная работниками  в срок заработная плата депонируется. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому  работнику в реестре не выданной заработной платы, в специальной книге не выданной заработной платы или на депонентских карточках.

Депонированная заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», на котором для  этих целей открывается субсчет  «Депоненты». На депонируемую сумму  делается проводка:

Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

Депонированные суммы  должны сдаваться в банк на расчетный  счет организации, что отражается в  бухгалтерском учете проводкой:

К-т 51 «Расчетные счета»

К-т 50 «Касса».

Получение депонированной ранее  заработной платы с расчетного счета  в банке на оплату депонентов отражается записью:

К-т 50 «Касса»

К-т 51 «Расчетные счета».

Депонированная заработная плата из кассы организации выдается, как правило, по расходным кассовым ордерам. При этом производится запись: 

Д-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

К-т 50 «Касса».

Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном  счете организации в банке  в течение трех лет. По истечении  этого срока неполученные суммы  относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается проводкой

Д-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

К-т 91 «Прочие доходы и расходы». [12]

 

 

2.3 Учет с персоналом  по оплате труда в ООО «Югражилпромстрой»

 

2.3.1 Общая характеристика  учета с персоналом по оплате  труда в ООО «Югражилпромстрой»

 

ООО «Югражилпромстрой» является юридическим лицом и создано в соответствии действующим законодательством РФ, руководствуется в своей деятельности Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут  риск убытков, связанных с деятельностью  Общества, в пределах стоимости принадлежащих  им акций. [1] Учредительными документами ООО «Югражилпромстрой» являются учредительный договор, подписанный его учредителем, и утвержденный им устав. Учредительные документы содержат условия о размере уставного капитала общества; о составе и компетенции органов управления общества и порядке принятия ими решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов, а также иные сведения, предусмотренные законом об обществах с ограниченной ответственностью. [1] Исполнительным органом является директор ООО «Югражилпромстрой».

Как и любое юридическое  лицо, Общество имеет в собственности  обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может  от своего имени приобретать и  осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество имеет самостоятельный  баланс, расчетный счет в банке, печать со своим наименованием. [1]

Трудовой коллектив Общества составляют все граждане, участвующие  своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Трудовые отношения регулируются действующим  Законодательством о труде.

Налоги уплачиваются организацией в соответствии с общим режимом  налогообложения. [2]

Для определения суммы  заработной платы на ООО «Югражилпромстрой», подлежащей выдаче на руки работникам определяется сумма заработка работников за месяц и производятся необходимые удержания. Эти расчеты производятся в Расчетно-платежной ведомости, которая к тому же служит документом для выплаты заработной платы за месяц в лицевой части этой ведомости записывают суммы начисленной заработной платы по ее видам (сдельно, повременно, премии и разного рода оплаты), а в правой – удержания по их видам и сумму к выдаче. [7] На каждого работника в ведомости отводят одну строку.

Для получения денежных средств  на выплату заработной платы в  банк предоставляются следующие  документы: чек, платежные поручения  на перечисления денежных средств в  бюджет по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанных по исполнительным документам и личным обязательствам, а также  на перечисление платежей на социальные нужды (в фонды – пенсионный и социального страхования). На основании чека банк выдает организации необходимую сумму денежных средств, а бухгалтерией ООО «Югражилпромстрой» на эту сумму составляется приходный кассовый ордер форма №КО-1. Заработная плата выдается из кассы в течении трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано», составляет реестр не выданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Суммы, не выплаченные в срок заработной платы, по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер, по одному на каждую платежную ведомость, форма №КО-2, номера и даты которых проставляются на последней странице ведомости.

Для учета и регистрации  платежных ведомостей по произведенным  выплатам работникам организации работником бухгалтерии, ответственным за начисление и расчет заработной платы ведется  Журнал регистрации платежных ведомостей.

Выплаты, не совпадающие  со временем выдачи заработной платы (внеплановые  авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку «Разовый расчет по заработной плате».

 

2.3.2 Расчет среднего заработка  в ООО «Югражилпромстрой»

 

Средний заработок рассчитывается бухгалтером не только для расчета  отпускных, существует еще около 30 случаев, когда предприятие должно платить  не оклад, а именно средний заработок. Причем во всех этих случаях он определяется совсем по другим правилам, нежели отпускные.

Наиболее распространенные случаи, когда нужно платить средний  заработок, рассмотрены в таблице 2.1.

Таблица 2.11. Наиболее распространенные случаи выплаты среднего заработка

Основание для начисления среднего заработка	Статья ТК РФ
Отпуск (расчет производится по особым правилам)	114
Командировка	167
Дополнительный отпуск на время сдачи экзаменов и подготовки диплома	173, 174, 175, 176
Увольнение сотрудника по инициативе организации, в связи  с сокращением штата, ликвидацией предприятия или окончанием сезонных работ	178, 180, 296,318
Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу	182
Медицинское обследование	185, 212, 219
Обучение на курсах повышения  квалификации с отзывом от производства	187
Вынужденный прогул из-за незаконного  увольнения	394
Невыполнение норм труда  по вине предприятия	155
Временный простой	157, 220
Перевод на другую работу беременных женщин с детьми до полутора лет	254
Сдача крови	186
Перерывы у кормящих матерей	258
Участие в работе комиссии по разрешению трудовых споров	171, 405

 

Прежде чем рассчитать сумму среднего заработка определяется время, за которое его нужно начислить. Для этого ведется табель учета  использования рабочего времени  и расчета заработной платы (приложение №3). Число дней, за которые положена такая выплата, и войдет в расчет. Этот расчет бухгалтером ООО «Югражилпромстрой» производится в ручную, а можно облегчить этот трудоемкий процесс с помощью бухгалтерской программы «1С Заработная плата».

Во всех случаях, кроме  отпусков, средний заработок рассчитывается одинаково. Складываются суммы, которые  были начислены сотруднику за предыдущие 12 месяцев (календарных или фактических), результат делится на число дней, отработанных за этот период. Этот порядок  установлен статьей 139 Трудового Кодекса  РФ. Это правило распространяется на всех: штатных специалистов, совместителей, сотрудников с неполным рабочим  днем. Главное, определить какие именно дни и выплаты расчетного периода  нужно включать в расчет, а какие  нет. [15]

 

2.3.3 Учет удержаний из  заработной платы

 

Удержания из заработной платы  работников могут производиться  только в случаях, предусмотренных  законодательством. Их можно разделить  на две группы: обязательные удержания  и удержания по инициативе администрации  организации, где работник трудится. К обязательным удержаниям относятся  НДФЛ, удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. По инициативе администрации могут  быть удержаны: суммы аванса, выданного  в счет заработной платы; суммы, излишне  выплаченные вследствие счетных  ошибок, суммы возмещения материального  ущерба, причиненного по вине работника  организации, удержания в счет погашения  полученной работником ссуды; за товары, купленные в кредит и т.д.

Основным налогом, при  помощи которого государство регулирует доходы, получаемые физическими лицами, является налог на доходы физических лиц, который исчисляется и уплачивается в соответствии с главой 23 II части  НК РФ.

Согласно ст. 207 НК РФ плательщиками налога признаются:

• физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ (в соответствии с п. 2 ст. 11 НК РФ не менее 183 дней в календарном году);
• физические лица, не являющиеся налоговыми резидентами РФ и получающие доходы от источников, расположенных в РФ.

Объектом налогообложения  для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ, выступают все  доходы, полученные от источников в  РФ и (или) от источников за пределами  РФ как в денежной, так и натуральной  формах, а также доходы в виде материальной выгоды.

При получении физическим лицом дохода от организаций и  индивидуальных предпринимателей в  натуральной форме (оплата за физическое лицо коммунальных услуг, выполненные  для него работы и оказанные услуги на безвозмездной основе, полученные товары и т.д.) налоговая база определяется исходя из цен соответствующих товаров (работ, услуг), определяемых с соответствии со ст. 40 НК РФ (включая НДС, акцизы, налог с продаж).

Под материальной выгодой  понимается выгода, полученная:

а) от экономии на процентах  за пользование физическим лицом  заемными средствами. При получении  заемных средств в рублях материальная выгода возникает в случае превышения суммы процентов, исчисленной исходя из 3/4 ставки рефинансирования ЦБ России, установленной на дату получения  таких средств, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора. При получении займа в иностранной  валюте материальная выгода возникает  при превышении суммы процентов, исчисленной исходя из 9% годовых, над  суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора. 

Пример, в сентябре прошлого года ООО «Югражилпромстрой» предоставил главному инженеру Юдину Ю.В. заем в сумме 10 000 руб. сроком на один месяц. В соответствии с условиями договора погашение займа и процентов по нему из расчета 12% годовых осуществляется в октябре 2011 г. Ставка рефинансирования на момент предоставления займа составила 25%.

Сумма процентов исчисленная  исходя из ставки, установленной договором, составила:

10 000 руб. × 12% / 12 мес. = 100 руб.

Сумма процентов, исчисленная  исходя из 3/4 ставки рефинансирования ЦБ России, установленной на момент предоставления займа равна:

10 000 руб. ×25% × 3\4 / 12 мес. = 156 руб.

Сумма материальной выгоды, подлежащей налогообложению по итогам октября 2011 г., составила:

156 руб. – 100 руб. = 56 руб.;

б) от приобретения товаров (работ, услуг) у физических лиц в  соответствии с гражданско-правовым договором, у организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся взаимозависимыми по отношению к налогоплательщику;

в) от приобретения ценных бумаг. Размер такой материальной выгоды определяется как превышение рыночной стоимости  ценных бумаг над суммой фактических  расходов налогоплательщика на их приобретение. 

Объектом налогообложения  для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, выступает доход, полученный от источников в РФ.

Налоговым периодом признается календарный год. Датой фактического получения дохода служит: день выплаты  дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика  в банках или по его поручению  на счета третьих лиц – при  получении доходов в денежной форме (кроме заработной платы); день передачи доходов в натуральной  форме – при получении доходов в натуральной форме; день уплаты налогоплательщиком процентов по полученным заемным средствам, приобретения товаров (работ, услуг) или ценных бумаг – при получении доходов в виде материальной выгоды; последний день месяца, за который работнику начислен доход за выполненные трудовые обязательства в соответствии с трудовым договором, – при получении дохода в виде заработной платы.