Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками и служащими в системе бухгалтерского учета

Содержание

1. Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками и служащими в системе бухгалтерского учета…………………………………………..3
2. Практическое задание……………………………………………………21

Список  использованных источников…………………………………………...25 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками и служащими в системе бухгалтерского учета 
 

     Оплата  труда – это заработок, рассчитанный,  как правило,  в    денежном  выражении, который по трудовым договорам собственник или    уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или    предоставленные услуги.

          Предприятие  самостоятельно,  но в соответствии  с    законодательством,  устанавливает штатное расписание,  формы и    системы оплаты  труда,  премирования.   Учет  труда и заработной платы    - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и    оперативных данных, в которых отражается изменение численности    работников, затраты рабочего времени, категории работников,    производственных затрат.

       Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во    всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным    источником доходов работников фирмы, предприятия.

       Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с    учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

   Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

      Заработная  плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Заработная  плата работнику устанавливается  трудовым договором в соответствии с действующими у  данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Ее  назначение заключается в обеспечении  экономических условий жизнедеятельности  человека. Определение сущности заработной платы неотделимо от характеристики самих продавцов трудовых услуг, то есть той части населения, которая  выступает в роли собственников трудового фактора.

     Предложение труда на рынке, как и предложение  любого другого товара, обусловлено,  прежде всего,  его ценой, то есть величиной заработной платы. Однако,  заработная плата - это цена особого  рода. Она подразделяется на номинальную  и реальную.

     Номинальная, или денежная, заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги, за определенную работу. Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут  быть куплены на номинальную заработную плату. Ее можно представить в виде формулы:

     Ур =

     где Ур - реальная заработная плата;

     Ун - номинальная заработная плата;

     Р - уровень цен на предметы потребления  и услуги.

     Реальная  заработная плата выше там, где больше спрос на рабочую силу, а предложение труда воздействует на динамику заработной платы в обратно пропорциональной зависимости.

     Рынок труда стремится к такой равновесной  системе, при которой совокупный спрос на каждую категорию труда  будет в точности равен предложению данной категории труда. Только в этом случае устанавливается общее равновесие, которое не будет порождать тенденций к увеличению или к уменьшению различий в размерах заработной платы.

     Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы. Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых:

- природные  способности человека (интеллектуальные, умственные и физические);

- квалификация  и профессиональная принадлежность  работника;

- сфера или отрасль занятости;

- степень  мобильности рабочей силы (профессионально-отраслевой  и территориальной).

     Основой заработной платы является цена труда  как фактора производства, которая  сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли.

      Организация заработной платы строится на основе следующих принципов:

- дифференциации  оплаты труда в зависимости  от спроса и предложения;

- самостоятельности  предприятий в организации заработной  платы, в установлении форм, систем  и размера оплаты труда работника;

- государственного  регулирования оплаты труда;

- дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, количества и качества затраченного труда;

- материальной  заинтересованности работников  в высоких конечных результатах  труда, в признании рынком продукта  труда в качестве товара;

- опережении  темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;

- согласовании  общих условий оплаты с профсоюзами.

       При выборе системы стимулирования предприятие  должно добиваться ее ориентации на обеспечение  максимально высокого уровня выполнения работ. Для реализации требования необходимо, чтобы:

- уровень  квалификации позволял работникам  выполнять работу на самом  высоком уровне и создавал  у них уверенность в получении  за это материального вознаграждения;

- денежная  оплата труда имела определенную  ценность и воспринималась как действенный стимул;

- объем  работы колебался в зависимости  от уровня ее исполнения, что  позволяло бы увязать и величину  вознаграждения с изменениями  в работе;

- результаты  труда поддавались измерению  и могли быть объективно оценены; 

- методы оценки были доступными для понимания и носили справедливый характер.

      В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяют формы  и системы оплаты труда.

      Однако  пока еще отсутствуют эффективно функционирующие рыночные механизмы, под воздействием которых складываются оптимальные пропорции в заработной плате в соответствии со сложностью выполняемого труда и профессионально-квалификационными характеристиками работников. Поэтому государство осуществляет регулирование оплаты труда путем:

- законодательного  установления и изменения минимального  размера оплаты труда;

- налогового  регулировании доходов физических  лиц;

- установления  коэффициентов и процентов надбавок;

- установления  государственных гарантий по  оплате труда [11, с.135].

      Действующим законодательством предусмотрено  предоставление гражданам, работающим на предприятиях (независимо от формы  собственности и ведения хозяйственной  деятельности), обязательной государственной  социальной гарантии - минимальной заработной платы (рис. 1.1). 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

            Рис. 1.1. Характеристика минимальной заработной платы 

      Если  работнику, выполнившему месячную (часовую) норму труда, начислена заработная плата ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, предприятие осуществляет доплату до ее уровня.

      Размер  минимальной заработной платы устанавливается  и пересматривается Верховной Радой  Украины законами об установлении размера  минимальной заработной платы, а  с 1 декабря 2003 года по настоящее время  Законом о государственном бюджете Украины на соответствующий год.

      Размер  минимальной заработной платы пересматривается в зависимости от возрастания индекса цен на потребительские товары и тарифов на услуги по соглашению сторон коллективных переговоров.

      Согласно Закону Украины «О Государственном бюджете на 2010 год» по состоянию на 1 октября 2010 года размер минимальной заработной платы составляет – 907 грн., а с 1 декабря будет составлять 922 грн.

      Согласно  ст. 21 Закона об оплате труда  размер заработной платы может быть ниже установленного коллективным договором и минимальной заработной платы в случае невыполнения норм выработки, изготовления бракованной продукции по другим, предусмотренным действующим законодательством, причинам, имевшим место по вине работника.

      Не  распространяется социальная государственная  гарантия в виде обязательной выплаты  минимальной заработной платы на сумму вознаграждения по гражданско-правовым договорам, а также на размер оплаты труда совместителей.

      Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

      Оплата  труда работников организаций не бюджетной сферы определяется собственником  предприятия, исходя из:

-   законодательно установленного  минимального размера оплаты;

- отраслевых  и специальных соглашений, закрепленных  в коллективных договорах предприятий и индивидуальных трудовых договорах (контрактах) и регулируются действующей системой налогообложения на прибыль (доход) предприятия.

      При оплате труда работников этих организаций  может быть рекомендовано использование  соотношений между профессионально-квалификационными группами, установленными Единой тарифной системой.

Труд  и заработная плата на предприятиях всех форм собственности являются одним  из важнейших участков бухгалтерского учета и требуют от бухгалтера достаточно высокого уровня квалификации. От правильной  организации учета труда, от рационального установления форм и системы оплаты труда, зависит заинтересованность работника, качественное выполнение должностных обязанностей. Соблюдение действующего законодательства по труду и заработной плате позволят организациям избежать налоговых санкций.

  В Украине источником средств на оплату труда работников хозрасчетных предприятий является часть дохода и другие средства, полученные в результате их хозяйственной деятельности.

      С процессом начисления и выплаты  заработной платы связана необходимость  начисления соответствующих сумм, которые  предприятие рассчитывает, исходя из суммы расходов на оплату труда, и  самостоятельно перечисляет в социальные фонды, а также отчислений, которые удерживаются предприятиями из заработной платы каждого работника и перечисляются в бюджет и социальные фонды.

      Действующим законодательством Украины предусмотрен ряд гарантий, цель которых обеспечить охрану причитающейся работникам заработной платы от незаконных и необоснованных взысканий. Поэтому существует не только строго ограниченный перечень снований для удержания и перечень органов, которым предоставлено такое право, но и определенный порядок, пределы и размеры возможных удержаний из заработной платы работников.