Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками и служащими в системе бухгалтерского учета

- обеспечивать  мобильное и разностороннее использование  рабочей силы (горизонтальная и  вертикальная интеграция рабочих  заданий, ротация работников, разнообразные  режимы работы и пр.);

- способствовать широкому доступу работников к информации о ходе дел на предприятии в целом и в своем подразделении (так называемое «стимулирование информацией»), участию работников в управлении и контроле.

      В рамках нового подхода к организации  труда одним из важнейших ее компонентов является нормирование труда.

      В период становления рыночных отношений  экономисты занялись тщательным изучением  затрат труда в целях их сопоставления. Поскольку виды труда разнообразны, необходимо было найти единый измеритель. Таким измерителем является рабочее время.

      В современных условиях назначение нормирования труда – активно воздействовать на потенциальные возможности и  результаты деятельности предприятий  по достижению двух взаимосвязанных  экономических и социальных целей: обеспечение производства и реализации конкурентоспособных товаров и услуг и воспроизводство человеческого ресурса.

      Под мерой труда следует понимать такие общественные необходимые  затраты рабочего времени, которые  складываются в условиях рынка. Мера труда отражает величину рыночных затрат и выражает затраты абстрактного труда.

      Нормы труда являются конкретным выражением меры труда на каждом предприятии. По своей величине они могут быть больше меры труда, и тогда предприятие  не получает прибыль, поэтому оно  всегда заинтересовано в снижении норм труда на изготовление продукции (выполнение работы), что дает возможность уменьшить издержки производства.

      Нормы труда, с одной стороны, должны являться средством получения прибыли, а  с другой – способствовать решению  социальных задач, в первую очередь таких, как обеспечение для наемного работника нормальной интенсивности труда, его материальной заинтересованности при работе по обоснованным нормам.

      Норма труда определяет величину и структуру  затрат рабочего времени, необходимых для выполнения данной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты рабочего времени в целях установления их рациональности. При нормировании труда рабочих и служащих применяются следующие виды норм труда: нормы времени, нормы выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.

      Норма выработки – это количество натуральных (штук, метров, тонн) или условных единиц продукции (плавок, съемов и т.д.), которое  должно быть изготовлено в единицу  времени (смену, месяц) в определенных организационно-технических условиях одним или группой рабочих соответствующей квалификации.

      Норма обслуживания – это установленное  количество единиц оборудования (число  рабочих мест, квадратных метров площади  и т.д.), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях в течение смены. Она является производной от нормы времени. Чтобы рассчитать норму обслуживания, надо определить норму времени обслуживания.

      Норма времени обслуживания – это количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены  единицы оборудования, квадратного  метра производственной площади  и т.д.

      Разновидностью  нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников или число структурных подразделений, приходящихся на одного руководителя. Эти нормы используют в случаях, когда нормы времени устанавливать нецелесообразно.

      Норматив  численности – это заранее установленная расчетная величина, определяющая численность работников для выполнения единицы конкретной работы или для обслуживания определенных объектов. Норматив численности следует отличать от нормы численности работающих.

      Под нормой численности работающих понимают численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующуюся для выполнения производственного задания.

      В целях повышения эффективности  труда повременно оплачиваемых работников им устанавливаются нормированные задания на основе указанных выше норм труда.

      Нормированное задание – это установленный  объем работы, который работник или  группа работников должны выполнять  за определенный период с соблюдением  определенных требований к качеству продукции.

      Нормированные задания могут устанавливаться  обособленно, а в необходимых  случаях – применяться в сочетании  с нормами обслуживания или численности.

      С учетом специфики производства объем  работы, устанавливаемый нормированным  заданием, может быть выражен в  трудовых (нормированные человеко-часы) или натуральных показателях (шт., м.куб. и др.).

      В зависимости от организации производства и характера выполняемых работ  нормированные задания могут  устанавливаться на смену, месяц  или на период полного осуществления  заданного объема работ.

      Наиболее  широкое применение нормированные  задания должны получить  на работах  по обслуживанию производства, а также  на участках основного производства с повременной оплатой труда, где строго регламентирован выпуск продукции и предъявляются повышенные требования к качеству работ.

      Методика  установления нормированных заданий  должна соответствовать характеру  трудовых процессов, выполняемых рабочими – повременщиками. По степени стабильности и повторяемости выполняемых  работ и соответственно по методам установления нормированных заданий рабочие-повременщики могут быть разделены на две группы:

      1) рабочие, выполняющие стабильные  по составу работы, объемы и  состав которых может быть  заранее определен;

      2) рабочие, у которых часть выполняемых  работ имеет нестабильный характер и общий объем и состав этих работ не может быть заранее определен.

      Нормированные задания рабочим-повременщикам первой группы устанавливаются путем набора работ на основе норм времени (выработки), рассчитанных методами нормирования на каждую из выполняемых работ.

      Труд  второй группы рабочих-повременщиков  нормируется с помощью норм обслуживания и нормативной численности. Установление указанных норм целесообразно сочетать с разработкой и выдачей рабочим  нормированных заданий, конкретизирующих состав, последовательность и периодичность работ по обслуживанию.

     На  любом предприятии по праву одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета занимает учет труда и заработной платы, так  как заработная плата персонала  предприятия составляет значительную часть расходов организации, и от того, насколько верно и правильно данные расходы исчислены и отнесены на себестоимость продукции, зависит правильность исчисления конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации.

     Формирование  и анализ фонда заработной платы  – важный способ оптимизации средств  на оплату труда в расчете на единицу  продукции. Анализ использования фонда  заработной платы является исходным пунктом планирования, так как  на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ по завершении планового периода осуществляет контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки, которые должны быть устранены. Анализ затрат на оплату труда необходим для совершенствования систем оплаты труда и поиска новых подходов, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов индивидуального труда и, как следствие,  работы предприятия в целом.

     Анализ  – одна из общих функций управления экономическими системами, значимость которой, не подвержена влиянию времени и вряд ли может быть переоценена. В той или иной степени анализом занимаются все, кто имеет хоть малейшее отношение к деятельности хозяйствующих субъектов. Безусловно, эти субъекты могут существенно различаться по видам деятельности, ее масштабам, организационно-правовым формам, целевым установкам. Это накладывает определенный отпечаток и на содержание аналитических процедур и функций.

     В современной экономической науке разработаны десятки аналитических методов. Некоторые из них носят достаточно общий характер и применимы почти в любой сфере экономической науки и практики (например, метод сравнения), другие - достаточно специфичны и могут применяться лишь при выполнении определенных предпосылок (например, спектральный анализ), причем заранее не известно, каким методом и в какой ситуации предстоит воспользоваться аналитику.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Практическое задание 

1. Справка об остатках по синтетическим счетам:

2. Журнал  хозяйственных операций

Необходимо:

1. Составить журнал хозяйственных операций.
2. Составить шахматную оборотную ведомость.
3. Составить оборотно-сальдовую ведомость.