Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками и служащими в системе бухгалтерского учета

      В настоящее время законодательством  предусмотрено начисление на фонд оплаты труда работников взносов на общеобязательное государственное:

-   пенсионное страхование (ПФ);

-  социальное  страхование в связи с временной  потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением (ФВПТ);

-  социальное  страхование на случай безработицы  (ФЗ);

- социальное  страхование от несчастного случая  на производстве и профессионального  заболевания, повлекших потерю  трудоспособности (ФСНСП).

     Законодательно  установленными обязательными удержаниями  их заработной платы являются:

-  налог  с доходов физических лиц (НДФЛ);

-  взнос  в ПФ;

-  взнос  в ФВПТ;

-  взнос  в ФЗ.

     Кроме перечисленных взносов в социальные фонды, а также налога с доходов  физических лиц, которые носят обязательный характер, действующим законодательством предусмотрен ряд удержаний из заработной платы в пользу третьих лиц. Такие выплаты подлежат удержанию из заработной платы граждан вследствие наступления определенных событий и носят причинно-следственный характер.

     Необязательным  удержанием является удержание в  Профсоюзный фонд, которое осуществляется по личному заявлению работника.   Поскольку заработная плата является собственностью работника, и он может распоряжаться ею по своему усмотрению, удержания из заработной платы могут осуществляться на любые другие цели на основании его заявления.

      Собственник или уполномоченный им орган имеет  право осуществлять удержания из заработной платы работников по приказу  в случаях, предусмотренных ст.127 КЗоТ.

      Следует учитывать, что размер удержаний  из заработной платы работников ограничен  законодательством.

      По  своему характеру другие удержания  из заработной платы работников (кроме  тех, которые взимаются в обязательном порядке согласно действующему законодательству) классифицируются следующим образом (табл. 1.1).

      По  общим правилам, предусмотренным  ст. 128 КЗоТ, размер всех удержаний из заработной платы работника не может  превышать 20% суммы, причитающейся к  выплате работнику.

      В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, размер удержаний может достигать 50% причитающейся к выплате суммы. Это касается, в частности, случаев удержания по исполнительным листам алиментов, возмещения ущерба, причиненного увечьем, прочим повреждением здоровья или смертью кормильца. При этом, при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% заработка.          Таблица 1.1

Классификация прочих удержаний из заработной платы

 

      Эти ограничения не распространяются на отчисления из заработной платы при  отбывании исправительных работ  и при удержании алиментов  на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер отчислений не может превышать 70% заработной платы, подлежащей выплате работнику.

      Кроме ограничения размера удержаний  из заработной платы, законодательством  также установлен перечень выплат, из которых удержания не производятся.

      Согласно  ст. 129 КЗоТ и ст. 73 Закона № 606 взыскания из заработной платы не распространяются на такие выплаты:

-  выходной  пособие, которое выплачивается  при увольнении работника;

-  компенсацию  неиспользованного отпуска, кроме  случаев, когда работник при  увольнении получает компенсацию отпуска, неиспользованного в течение нескольких лет;

- компенсацию  работнику расходов в связи  с переводом, направлением на  работу или командировку в  другую местность;

- полевое  обеспечение, надбавки к заработной  плате, другие средства, которые выплачиваются вместо суточных и квартирных;

- материальную  помощь лицам, которые утратили  право на пособие по безработице;

- пособие  по беременности и родам;

- единоразовое  пособие при рождении ребенка;

- пособие  по уходу за ребенком;

- пособие  лицам, занятым уходом за тремя или более детьми в возрасте до 16 лет, пособие по уходу за ребенком-инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, другие пособия на детей, предусмотренные действующим законодательством;

-  помощь  на лечение;

-  пособие  на погребение;

- ежемесячное  денежное пособие в связи с  ограничением потребления продуктов  местного производства и личного  подсобного хозяйства граждан,  которые проживают на территории  радиоактивного загрязнения;

-  дотации на обеды, приобретение путевок в санатории и дома отдыха за счет фонда потребления;

-  необлагаемый  размер материальной помощи;

- денежная  компенсация за выданное обмундирование  и натуральное снабжение;

- выходное  пособие в случае увольнения (выхода  в отставку) с военной службы и из органов внутренних дел, а также денежное обеспечение, которое не имеет постоянного характера, и в других случаях, предусмотренных законодательством.

      Труд  – основное и непременное условие  человеческого бытия, ибо общество не может жить, не производя, так же как и не потребляя. Целесообразная и полезная обществу деятельность людей, в процессе которой они при помощи орудий труда воздействуют на элементы природы и создают необходимые потребительские стоимости – средства существования, составляет понятие процесса труда.

      Однако  процесс труда нуждается в  организации, которая призвана способствовать не только получению экономического эффекта, но и развитию человека.

      Внедрение мероприятий по научной организации  труда требует конкретных технических решений. Научная организация труда призвана обеспечить создание благоприятной производственной обстановки и социального климата, условий для всестороннего, гармоничного развития каждого работника. Поэтому она должна опираться на научные выводы таких дисциплин, как физиология и психология труда, эргономика, социология труда.

Нормирование  труда – одна из отраслей экономической  науки, тесно связанная с другими  экономическими, техническими, психофизическими и социальными научными дисциплинами. Она изучает трудовую деятельность человека в целях минимизации затрат рабочего времени и жизненной энергии человека на выполнение заданного объема работ.

      Организовать  труд – это, прежде всего, разделить  его, рационально расставить людей  и закрепить за отдельными исполнителями определенную работу.

      Соединение  труда в необходимых пропорциях, установление производственных взаимосвязей между исполнителями представляет собой кооперацию труда. Разделение и кооперация труда предопределяют расстановку работников на предприятии и являются первым необходимым элементом организации труда. Расстановка работников основывается на нормах труда, показывающих, какие затраты рабочего времени необходимы для выполнения отдельных видов работ определенным способом в соответствующих организационно-технических условиях. Только  нормы труда, при установлении которых учитываются достижения науки и техники, а также передовой производственный опыт рождают оптимальные пропорции, и поэтому нормирование труда является основой его организации.

      Для ритмичного и непрерывного протекания производственного процесса на предприятии  недостаточно только рациональной расстановки  работников. Необходимо создать на рабочих местах благоприятные условия, связанные с организацией, оснащенностью, планировкой, санитарными условиями (освещенностью, температурой и т.д.). Установленные пропорции и ритмичность протекания производственного процесса нарушаются при несвоевременном обеспечении рабочих мест технической документацией, заготовками, инструментом, нарушениях трудовой дисциплины, правил обеспечения безопасности работы исполнителей и т.п.

      Не  менее важное влияние на результативность труда оказывает человеческий фактор, а именно: квалификация, работоспособность, настроение работников, их взаимоотношения. Подобный комплексный подход определяется целями научной организации труда, которую следует рассматривать как неотъемлемую часть организации производства.

      В настоящее время наметилась явная  недооценка роли организации и нормирования труда. Это объясняется тем, что пока еще имеются большие возможности добиваться высокой доходности предприятий за счет других стоимостных факторов, причем без каких-либо дополнительных затрат. В условиях рыночных отношений возможности такого рода станут резко сокращаться. Предприятиям неизбежно придется задействовать такой важный фактор роста эффективности хозяйствования, как организации и нормирование труда.

      Организация труда должная сочетать интересы человека с требованием постоянного  совершенствования производства. Как  добиться такого сочетания и можно ли решить эту задачу, базируясь на традиционном подходе к организации труда в рамках основных направлений НОТ? Традиционный подход при проведении работ по совершенствованию организации труда предполагает:

-  придание  приоритетного значения всему тому, что связано с человеком и его деятельностью (содержанию и условиям труда, демократичности, предусматривающей участие в управлении производством);

-  ориентацию  на экономические и социальные  критерии выбора средств труда  и производства, их обновление, стимулирование высокопроизводительной, экологически чистой технологии;

-  обеспечение  оптимального взаимодействия людей  в процессе совместного труда  и использования средств производства  и других ресурсов.

      Организация труда на современном этапе развития экономики должна:

- обеспечивать  повышение эффективности и координацию  работы всех звеньев предприятия  с целью достижения максимальных  прибылей от их деятельности, способствовать получению наибольшего  дохода на каждую вложенную  гривну;

- удовлетворять потребности работника в содержательном и экономически безопасном труде. При этом важны не только содержание рабочего задания и условия труда работников, но и субъективное восприятие данных факторов тем или иным работником, что предполагает изучение особенностей индивидуумов и соответствующую форму подачи информации;