Учёт оплаты труда

Содержание 

Введение…………………………………………………………….…..2-3

Глава 1 «Теоретические основы учёт  оплаты труда»

1.1 Понятие оплаты труда, ее виды…………………………..................4-5

1.2 Формы и  системы оплаты труда………………………………...…5-14

1.3 Нормативное  регулирование оплаты труда…………………..….15-17 

Глава 2 «Учёт  оплаты труда на малом предприятии»

2.1 Понятие малого предприятия……………………………………..18-19

2.2 Учет оплаты труда с использованием упрощенной системы налогообложения…………………………………………………….…19-24

2.3 Особенности учёт  оплаты труда на малом предприятии………..24 

Глава  3 «Аудит  учёт  оплаты труда на малом  предприятии»

3.1Цели и задачи  аудита, аудит оплаты труда………….........................25-26

3.2 Перечень нормативных документов на малом предприятии……..27-28

3.3Порядок оформления рабочих документов аудитора……………...28-30 

Приложение  №1………………………………………………………..….31 

Заключение…………………………………………………………….......32 

Список  используемой литературы……………………………………...33 
 
 

Введение 

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения  во многом зависят как повышение  эффективности производства, так  и рост благосостояния людей, благоприятный  социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике  является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

В новых условиях решение проблем в области  оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных  социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни  и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в  практике государственного управления процессами экономического и социального  развития.

Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая  остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

В настоящее  время юридической формой регулирования  трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы  и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих  перед предприятием.

Основными задачами учёта труда и его оплаты являются точный учёт личного состава работников, отработанного ими времени и  объёма выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний  из неё; учёт расчётов с работниками  организаций, бюджетом, органами социального  страхования, фондами обязательного  медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и  фонда потребления; правильное отнесение  начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счёт издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Рациональная  организация учета труда и  заработной платы способствует добросовестному  отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости  заработной платы и премий каждого  работника от его личного трудового  вклада и конечных результатов работы коллектива, дальнейшее совершенствование  нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

Новые системы  организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам  материальные стимулы. Эти стимулы  могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой  заработок работника находится  в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые  информационные услуги, от качества и  конкурентоспособности выполняемых  работ и, конечно, от финансового  положения предприятия, на котором  он работает.

Необходимо учитывать  так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной  системы оплаты труда.

Учет труда  и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии.

Актуальность  выбранной темы исследования объясняется  зависимостью величины заработной платы  от уровня жизни населения любой  страны. Для подавляющего большинства  людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому  вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как  для работников, так и для работодателей. Целью моей курсовой работы является изучение более  подробного материала  теоретических основ учёты оплата труда формирование и его особенности  на малых предприятиях. 
 
 
 
 

Глава 1. “Теоретические основы учёт  оплаты труда”.

1.1Понятие оплаты труда, ее виды.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные  выплаты) согласно ст. 129 Трудового кодекса  РФ.

Выплата заработной платы производится в денежной форме  в валюте Российской Федерации (в  рублях).

В соответствии с коллективным договором или  трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда  может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным  договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в  неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Заработная плата  работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами  оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются (ст. 135 ТК РФ):

1) работникам  организаций, финансируемых из  бюджета - соответствующими законами  и иными нормативными правовыми  актами;

2) работникам  организаций со смешанным финансированием  (бюджетным финансированием и  доходами от предпринимательской  деятельности) - законами, иными нормативными  правовыми актами, коллективными  договорами, соглашениями, локальными  нормативными актами организации;

3) работникам  других организаций - коллективными  договорами, соглашениями, локальными  нормативными актами организации,  трудовыми договорами.

Различают два  вида оплаты труда: основная и дополнительная.

Основной считается  заработная плата, начисляемая за отработанное время, количество и качество выполненных  работ: по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии рабочим-сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи  с отклонениями от нормальных условий  работы, за работу в ночное время  и другие систематические выплаты.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное, но оплачиваемое время, предусмотренные трудовым законодательством (оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.).

1.2 Формы и системы оплаты труда

В большинстве  организаций установлена пятидневная  рабочая неделя (с двумя выходными  днями).

Вместе с тем  Трудовой кодекс РФ предоставляет также  возможность установить в организации  шестидневную рабочую неделю с одним  выходным днем и рабочую неделю с  предоставлением выходных дней по скользящему  графику (ст. 100 ТК РФ).

Некоторым работникам должно быть установлено сокращенное  рабочее время или неполное рабочее  время.

Работникам, которым  установлено сокращенное рабочее  время (учителя, врачи, инвалиды и т.д.), труд оплачивается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому факт работы по сокращенному рабочему времени на размер оплаты труда не влияет.

Работникам, которым  установлено неполное рабочее время, труд оплачивается исходя из фактически отработанного времени.

Организации могут  устанавливать такие системы  оплаты труда своих работников:

·  повременную (тарифную) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал);

·  сдельную (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил);

·  систему выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

Системы оплаты труда фирма устанавливает самостоятельно.

Установленные системы оплаты труда фиксируются  в коллективном договоре, Положении  об оплате труда и трудовых договорах  с конкретными работниками.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены две основные формы  оплаты труда работников - повременная  и сдельная оплата труда.

Повременная (тарифная) система оплаты труда

При повременной  системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они  фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться по часовым  тарифным ставкам, дневным тарифным ставкам или исходя из установленного месячного оклада.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов  для различных работников организации  устанавливаются в Положении  об оплате труда и указываются  в штатном расписании.

Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования  рабочего времени.

Повременная оплата труда может быть двух видов: простой  и повременно-премиальной.

При простой  повременной системе оплаты труда  организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

Сдельная система  оплаты труда

При сдельной системе  оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции, которое он произвел.

Сдельная система  оплаты труда может быть следующих  видов:

·  простая;

·  сдельно-премиальная;

·  сдельно-прогрессивная;

·  косвенно-сдельная;

·  аккордная.

При простой  сдельной оплате труда заработная плата  исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и  количества продукции (работ, услуг), которое  изготовил работник.

При сдельно-премиальной  оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в  твердых суммах, так и в процентах  от заработной платы по сдельным расценкам.

Заработная плата  при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как  и при простой сдельной системе  оплаты труда. Премия может выплачиваться  как вместе с заработной платой, так и отдельно от нее.

При сдельно-прогрессивной  системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной  продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем  больше сдельная расценка.